2025年關(guān)于勞務(wù)派遣合同的標(biāo)準(zhǔn)模板

2025年關(guān)于勞務(wù)派遣合同的標(biāo)準(zhǔn)模板勞務(wù)派遣合同本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（勞務(wù)派遣單位）：公司地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（用工單位）：公司地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，并依法開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要，需向外勞務(wù)派遣員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同范圍1.1甲方同意按照本合同約定，向乙方派遣符合條件的專業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”），以滿足乙方的用工需求。1.2乙方同意接受甲方派遣的員工，并為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。1.3本合同期限為年，自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條派遣員工的工作內(nèi)容2.1甲方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的要求，招聘、選拔、培訓(xùn)并派遣符合乙方用工標(biāo)準(zhǔn)的員工至乙方指定的工作地點(diǎn)工作。2.2派遣員工的具體崗位、工作內(nèi)容及要求，由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并以書(shū)面形式確認(rèn)。2.3乙方有權(quán)對(duì)派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)向甲方反饋評(píng)估結(jié)果。2.4派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。第三條派遣期限3.1派遣員工的派遣期限由甲乙雙方另行協(xié)商確定，派遣期限不得少于個(gè)月。3.2派遣員工的試用期為個(gè)月，試用期工資為基本工資的%。試用期滿后，經(jīng)乙方考核合格，派遣員工正式進(jìn)入乙方工作崗位。3.3派遣員工的派遣期限屆滿后，若雙方未續(xù)簽合同，派遣員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)撤離乙方工作場(chǎng)所，不得繼續(xù)在乙方處工作。第四條費(fèi)用及支付方式4.1乙方應(yīng)向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元/人/月。4.2乙方應(yīng)于每月日前向甲方支付上月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或票據(jù)支付。4.3甲方應(yīng)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并由甲方代為辦理。4.4乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條雙方的責(zé)任與義務(wù)5.1甲方的責(zé)任與義務(wù)：5.1.1甲方應(yīng)當(dāng)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.1.2甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備勝任崗位的能力。5.1.3甲方應(yīng)當(dāng)定期與乙方溝通，了解派遣員工的工作情況，并根據(jù)乙方的反饋調(diào)整派遣員工的工作安排。5.1.4甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助乙方處理派遣員工在工作期間發(fā)生的職業(yè)病、工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。5.2乙方的責(zé)任與義務(wù)：5.2.1乙方應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并依法履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)。5.2.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，并不得拖欠或克扣。5.2.3乙方應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)工具和工作條件，并協(xié)助甲方做好派遣員工的日常管理工作。5.2.4乙方應(yīng)當(dāng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得以任何理由歧視或騷擾派遣員工。第六條工時(shí)與休息休假6.1派遣員工的工作時(shí)間按照乙方的考勤制度執(zhí)行，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，休息日為。6.2乙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，安排派遣員工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假。6.3乙方因工作需要安排派遣員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。第七條薪資待遇7.1派遣員工的薪資待遇由甲乙雙方協(xié)商確定，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.2派遣員工的工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等，具體比例和標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行約定。7.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付派遣員工的工資，并不得以任何理由拖欠或克扣。7.4派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日補(bǔ)貼、生日禮金等。第八條保險(xiǎn)與福利8.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，并由甲方代為辦理。8.2派遣員工在工作期間發(fā)生工傷的，由乙方協(xié)助甲方按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。8.3派遣員工享有與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補(bǔ)貼、帶薪年休假等。8.4乙方應(yīng)當(dāng)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和健康檢查。第九條后續(xù)管理9.1乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方提供派遣員工的工作情況報(bào)告，包括出勤記錄、工作表現(xiàn)等。9.2乙方若需調(diào)整派遣員工的工作崗位或終止派遣關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前日通知甲方，并協(xié)商一致后簽署書(shū)面協(xié)議。9.3甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理乙方提出的派遣員工更換請(qǐng)求，并在收到請(qǐng)求后個(gè)工作日內(nèi)提供符合條件的替換人員。第十條合同變更、解除與終止10.1本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.2在本合同有效期內(nèi)，若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，損失由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.3合同期滿后，若雙方未續(xù)簽合同，本合同自動(dòng)終止。10.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的停繳手續(xù)。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同的條款若有與國(guó)家法律法規(guī)相悖的情況，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。12.3本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。12.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年