一站式管理心理學(xué)考試試題及答案全面解析VIP

一站式管理心理學(xué)考試試題及答案全面解析姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容有哪些？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.激勵(lì)理論

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人際關(guān)系

E.組織文化

2.以下哪種理論認(rèn)為，人的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在因素共同決定的？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

E.成就動(dòng)機(jī)理論

3.在組織結(jié)構(gòu)中，以下哪種類型有利于提高組織效率？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

E.部門結(jié)構(gòu)

4.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是最有效的？

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.情感型領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

E.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

5.以下哪種激勵(lì)理論認(rèn)為，人的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)共同決定的？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

E.成就動(dòng)機(jī)理論

6.以下哪種人際關(guān)系理論認(rèn)為，人際關(guān)系的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程？

A.霍曼斯的社會(huì)交換理論

B.馬斯洛的需求層次理論

C.埃里克的自我實(shí)現(xiàn)理論

D.阿吉里斯的成熟-不成熟理論

E.布朗的群體動(dòng)力學(xué)理論

7.以下哪種組織文化被認(rèn)為有利于組織創(chuàng)新？

A.集權(quán)文化

B.分權(quán)文化

C.競(jìng)爭(zhēng)文化

D.合作文化

E.創(chuàng)新文化

8.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)行為被認(rèn)為有利于提高員工滿意度？

A.溝通能力

B.情感支持

C.指導(dǎo)能力

D.激勵(lì)能力

E.決策能力

9.以下哪種激勵(lì)理論認(rèn)為，人的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在因素共同決定的？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

E.成就動(dòng)機(jī)理論

10.以下哪種人際關(guān)系理論認(rèn)為，人際關(guān)系的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程？

A.霍曼斯的社會(huì)交換理論

B.馬斯洛的需求層次理論

C.埃里克的自我實(shí)現(xiàn)理論

D.阿吉里斯的成熟-不成熟理論

E.布朗的群體動(dòng)力學(xué)理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象僅限于組織內(nèi)部的管理行為。（×）

2.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，一旦某一層次的需求得到滿足，人們就會(huì)追求更高層次的需求。（√）

3.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，動(dòng)機(jī)是個(gè)人認(rèn)為達(dá)到目標(biāo)并取得相應(yīng)結(jié)果的可能性與其所期望的結(jié)果的價(jià)值的乘積。（√）

4.強(qiáng)化理論認(rèn)為，行為的結(jié)果會(huì)影響該行為在未來(lái)發(fā)生的頻率。（√）

5.在組織結(jié)構(gòu)中，線性結(jié)構(gòu)通常具有明確的等級(jí)層次和明確的職責(zé)劃分。（√）

6.參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與決策過(guò)程，以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。（√）

7.人際關(guān)系理論中的群體動(dòng)力學(xué)理論認(rèn)為，群體成員之間的互動(dòng)是群體行為形成的關(guān)鍵因素。（√）

8.組織文化中的創(chuàng)新文化通常鼓勵(lì)員工提出新想法和嘗試新的方法。（√）

9.領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通常關(guān)注任務(wù)的完成和效率。（√）

10.成就動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為，個(gè)人的成就動(dòng)機(jī)水平與其工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。（√）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中的雙因素理論的主要內(nèi)容。

2.請(qǐng)解釋領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論的基本概念。

3.簡(jiǎn)要分析組織文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響。

4.描述群體動(dòng)力學(xué)的關(guān)鍵要素及其在組織中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革過(guò)程中的角色及其對(duì)變革成功的影響。

2.分析組織文化如何影響員工的創(chuàng)新行為，并探討如何通過(guò)組織文化促進(jìn)創(chuàng)新。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需求層次理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.埃里克

D.布朗

2.在激勵(lì)理論中，哪個(gè)理論強(qiáng)調(diào)了外部獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)行為的影響？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.強(qiáng)化理論

3.以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論的核心？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的行為

B.領(lǐng)導(dǎo)者的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格

D.領(lǐng)導(dǎo)者的情境

4.在組織結(jié)構(gòu)中，哪個(gè)結(jié)構(gòu)通常被認(rèn)為是扁平化的？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.函數(shù)結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

5.以下哪位心理學(xué)家提出了“社會(huì)交換理論”？

A.霍曼斯

B.馬斯洛

C.阿吉里斯

D.布朗

6.在激勵(lì)理論中，哪個(gè)理論認(rèn)為人的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)共同決定的？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.成就動(dòng)機(jī)理論

7.以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)？

A.領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)斷專行

B.領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵(lì)員工參與決策

C.領(lǐng)導(dǎo)者注重任務(wù)完成

D.領(lǐng)導(dǎo)者提供情感支持

8.在組織文化中，哪個(gè)文化類型通常被認(rèn)為有利于員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度？

A.競(jìng)爭(zhēng)文化

B.合作文化

C.集權(quán)文化

D.分權(quán)文化

9.以下哪位心理學(xué)家提出了“成熟-不成熟理論”？

A.霍曼斯

B.馬斯洛

C.阿吉里斯

D.布朗

10.在群體動(dòng)力學(xué)中，哪個(gè)要素被認(rèn)為是群體行為形成的關(guān)鍵？

A.群體結(jié)構(gòu)

B.群體規(guī)范

C.群體凝聚力

D.群體目標(biāo)

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.A,B,C,D,E

2.B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.B

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.B,D,E

8.B,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

二、判斷題答案

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案

1.雙因素理論由赫茨伯格提出，認(rèn)為工作滿意度與工作不滿意是由兩類因素引起的，一類是保健因素，另一類是激勵(lì)因素。保健因素通常與工作環(huán)境和工作條件相關(guān)，而激勵(lì)因素與工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)相關(guān)。

2.情境領(lǐng)導(dǎo)理論由赫塞和布蘭查德提出，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度和任務(wù)環(huán)境的不同而變化。領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格可以是指導(dǎo)型、支持型、參與型和授權(quán)型，每種風(fēng)格適用于不同的情境。

3.組織文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響包括：塑造員工的行為和價(jià)值觀；影響員工的工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)；促進(jìn)或阻礙組織的創(chuàng)新；影響員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

4.群體動(dòng)力學(xué)的關(guān)鍵要素包括：群體結(jié)構(gòu)、群體規(guī)范、群體凝聚力和群體目標(biāo)。這些要素共同作用，影響群體的行為和決策，以及個(gè)體在群體中的行為。

四、論述題答案

1.領(lǐng)導(dǎo)者在組織變革過(guò)程中的角色包括：制定變革愿景和目標(biāo)；溝通變革的必要性和益處；激勵(lì)和動(dòng)員員工參與變革；解