招商崗位績(jī)效協(xié)議書(shū)VIP

招商崗位績(jī)效協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，招聘乙方擔(dān)任招商崗位工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績(jī)效協(xié)議書(shū)。一、協(xié)議期限本協(xié)議于____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協(xié)議期滿，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)公司招商項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、目標(biāo)客戶分析，制定招商計(jì)劃并組織實(shí)施。2.拓展招商渠道，通過(guò)電話、郵件、拜訪等方式與潛在客戶進(jìn)行溝通，邀請(qǐng)客戶參觀考察公司項(xiàng)目。3.協(xié)助客戶了解公司招商政策和項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)，解答客戶疑問(wèn)，促成合作意向，簽訂招商合同。4.維護(hù)與現(xiàn)有客戶的良好合作關(guān)系，定期回訪客戶，收集客戶反饋信息，及時(shí)解決客戶問(wèn)題，促進(jìn)客戶二次合作及推薦新客戶。5.及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為公司招商策略調(diào)整提供參考依據(jù)。6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招商相關(guān)的工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行______工時(shí)制度，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。（二）休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。四、績(jī)效目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)（一）績(jī)效目標(biāo)1.招商項(xiàng)目簽約數(shù)量：在協(xié)議期內(nèi)，乙方需成功促成[X]個(gè)招商項(xiàng)目簽約，且每個(gè)項(xiàng)目的簽約面積不少于[X]平方米（或簽約金額不少于[X]元）。2.招商客戶質(zhì)量：引進(jìn)的招商客戶應(yīng)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和發(fā)展?jié)摿Γ瑑?yōu)質(zhì)客戶比例不低于[X]%。優(yōu)質(zhì)客戶的定義為：上一年度營(yíng)業(yè)收入不低于[X]萬(wàn)元，或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力的企業(yè)。3.招商任務(wù)完成率：乙方需按照招商計(jì)劃完成年度招商任務(wù)的[X]%以上，包括但不限于簽約項(xiàng)目數(shù)量、簽約面積、簽約金額等指標(biāo)。4.客戶滿意度：通過(guò)定期回訪客戶，客戶滿意度達(dá)到[X]%以上?？蛻魸M意度的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括但不限于對(duì)招商人員服務(wù)態(tài)度、專業(yè)水平、項(xiàng)目介紹清晰度、合作過(guò)程順暢度等方面的滿意度評(píng)價(jià)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.季度考核：每季度末對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于上述績(jī)效目標(biāo)的完成情況、工作任務(wù)完成質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。季度考核成績(jī)將作為乙方季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。若乙方季度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量達(dá)到[X]個(gè)及以上，且招商任務(wù)完成率達(dá)到[X]%以上，客戶滿意度達(dá)到[X]%以上，則季度考核為優(yōu)秀，績(jī)效獎(jiǎng)金按照季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方季度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量達(dá)到[X]個(gè)，招商任務(wù)完成率達(dá)到[X]%，客戶滿意度達(dá)到[X]%，則季度考核為良好，績(jī)效獎(jiǎng)金按照季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方季度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量未達(dá)到[X]個(gè)，或招商任務(wù)完成率未達(dá)到[X]%，或客戶滿意度未達(dá)到[X]%，則季度考核為合格，績(jī)效獎(jiǎng)金按照季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方季度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量少于[X]個(gè)，且招商任務(wù)完成率低于[X]%，或客戶滿意度低于[X]%，則季度考核為不合格，績(jī)效獎(jiǎng)金按照季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放，并對(duì)乙方進(jìn)行警告談話，要求其在下一季度內(nèi)改進(jìn)工作。2.年度考核：年度末對(duì)乙方全年的工作績(jī)效進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。若乙方年度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量達(dá)到[X]個(gè)及以上，且招商任務(wù)完成率達(dá)到[X]%以上，客戶滿意度達(dá)到[X]%以上，則年度考核為優(yōu)秀，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按照年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放，并給予晉升機(jī)會(huì)或調(diào)薪[X]%。若乙方年度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量達(dá)到[X]個(gè)，招商任務(wù)完成率達(dá)到[X]%，客戶滿意度達(dá)到[X]%，則年度考核為良好，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按照年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方年度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量未達(dá)到[X]個(gè)，或招商任務(wù)完成率未達(dá)到[X]%，或客戶滿意度未達(dá)到[X]%，則年度考核為合格，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按照年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放。若乙方年度招商項(xiàng)目簽約數(shù)量少于[X]個(gè)，且招商任務(wù)完成率低于[X]%，或客戶滿意度低于[X]%，則年度考核為不合格，年度績(jī)效獎(jiǎng)金按照年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的[X]%發(fā)放，并視情況決定是否續(xù)簽協(xié)議或調(diào)整乙方工作崗位。五、績(jī)效獎(jiǎng)金（一）績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)甲方根據(jù)乙方的崗位級(jí)別和市場(chǎng)行情，確定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為每月[X]元。（二）獎(jiǎng)金發(fā)放方式1.季度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)季度考核結(jié)果，在季度結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，在年度結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。（三）獎(jiǎng)金調(diào)整如乙方在協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，對(duì)公司招商工作做出突出貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及乙方實(shí)際表現(xiàn)，適當(dāng)提高乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)或給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。反之，如乙方工作表現(xiàn)不佳，未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)相應(yīng)降低乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位和工作地點(diǎn)。有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)。有權(quán)要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。協(xié)助乙方解決工作中遇到的問(wèn)題和困難，保障乙方工作的順利開(kāi)展。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受休息休假、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等權(quán)利。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、考核結(jié)果等提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復(fù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。積極拓展招商渠道，努力完成招商任務(wù)，不斷提高招商項(xiàng)目簽約數(shù)量和質(zhì)量。維護(hù)甲方公司的商業(yè)信譽(yù)和形象，保守甲方公司的商業(yè)秘密和客戶信息。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方公司商業(yè)秘密、客戶信息、招商項(xiàng)目資料等均屬于保密范圍。（二）保密期限本保密條款自雙方簽訂本協(xié)議之日起生效，至乙方離職后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。（三）保密措施1.乙方應(yīng)妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或泄露給任何第三方。2.乙方在使用涉及甲方商業(yè)秘密的信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的程序和方式進(jìn)行，不得超出授權(quán)范圍使用。3.乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、數(shù)據(jù)等歸還給甲方，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（四）違約責(zé)任若乙方違反本保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用等。同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，或未按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合要求，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)整工作崗位等處理，直至解除本協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)約定承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方因違約行為給甲方造成的損失金額。3.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方公司的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴