承繼勞動關系協(xié)議書

承繼勞動關系協(xié)議書?甲方（承繼方）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（原用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方存在一定的業(yè)務關聯(lián)或其他特定關系，乙方將其部分勞動關系相關權利義務轉(zhuǎn)移至甲方，為明確雙方權利義務，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、承繼勞動關系標的物或服務具體描述1.員工范圍乙方現(xiàn)將其與以下員工（以下簡稱"員工"）之間的勞動關系整體承繼給甲方：|員工姓名|性別|身份證號碼|原工作崗位|勞動合同期限|入職時間|||||||||[員工1姓名]|[員工1性別]|[員工1身份證號碼]|[員工1原崗位名稱]|[員工1原勞動合同期限]|[員工1入職時間]||[員工2姓名]|[員工2性別]|[員工2身份證號碼]|[員工2原崗位名稱]|[員工2原勞動合同期限]|[員工2入職時間]||......|......|......|......|......|......|2.勞動關系內(nèi)容包括但不限于員工的工資待遇、社會保險及住房公積金繳納、福利待遇、工作時間與休息休假、職業(yè)危害防護、勞動保護、勞動條件等與勞動關系相關的全部權利義務。工資待遇：員工原工資結構為[基本工資+績效工資+獎金等構成方式]，其中基本工資為每月[X]元，績效工資根據(jù)員工每月工作表現(xiàn)考核確定，獎金根據(jù)公司業(yè)績及員工個人貢獻發(fā)放。甲方承繼后，按照原工資標準及發(fā)放方式繼續(xù)向員工支付工資。社會保險及住房公積金：乙方已按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，承繼后甲方將繼續(xù)履行繳費義務，繳費基數(shù)及比例按照國家規(guī)定及乙方原執(zhí)行標準執(zhí)行。福利待遇：員工享有乙方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及乙方給予的其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。甲方承繼后，將按照原福利待遇標準繼續(xù)向員工提供。工作時間與休息休假：員工原執(zhí)行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]，工作時間為[具體工作時間段]，休息休假按照國家及乙方規(guī)定執(zhí)行。甲方承繼后，將按照原工作時間及休息休假制度執(zhí)行。職業(yè)危害防護與勞動保護、勞動條件：乙方已按照國家相關法律法規(guī)為員工提供必要的職業(yè)危害防護措施、勞動保護用品及符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件。甲方承繼后，將繼續(xù)確保員工的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障員工的職業(yè)健康與安全。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定對承繼的勞動關系進行管理，包括但不限于制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)章制度、對員工進行績效考核等。對于員工違反甲方勞動規(guī)章制度或本協(xié)議約定的行為，有權按照規(guī)定進行處理。2.義務按照本協(xié)議約定及原乙方與員工簽訂的勞動合同約定，按時足額向員工支付工資、繳納社會保險及住房公積金，并提供相應福利待遇。依法保障員工的合法權益，提供符合國家規(guī)定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，不得降低原乙方給予員工的勞動標準。妥善保管與員工勞動關系相關的各類文件、資料，包括但不限于勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納憑證等。在承繼勞動關系后，及時告知員工本協(xié)議的相關內(nèi)容，確保員工知曉其勞動關系的承繼情況。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定履行承繼勞動關系的各項義務。對于甲方在承繼勞動關系過程中可能出現(xiàn)的問題，有權進行監(jiān)督并提出合理建議。2.義務向甲方提供與員工勞動關系相關的詳細資料，包括但不限于勞動合同、工資臺賬、社會保險繳納記錄、員工檔案等，確保資料真實、完整、準確。協(xié)助甲方辦理員工勞動關系的交接手續(xù)，包括但不限于通知員工、協(xié)助甲方與員工溝通解釋等。在承繼勞動關系前，妥善處理好與員工之間的各類勞動糾紛及未決事項，確保不因此給甲方帶來不利影響。對甲方在承繼勞動關系過程中遇到的法律問題提供必要的咨詢和協(xié)助。三、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，導致員工權益受損或引發(fā)勞動糾紛，甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付員工工資差額、補繳社會保險及住房公積金、支付賠償金等，并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，如未提供真實、完整的員工勞動關系資料或未協(xié)助甲方辦理交接手續(xù)等，導致甲方無法正常承繼勞動關系或遭受損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方因此遭受的全部直接和間接損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)限制義務（如有），應按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。違約金數(shù)額按照因違約行為給對方造成損失的[X]%計算，但最低不低于[X]元。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：________________