合法解約員工協(xié)議書

合法解約員工協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同解除的原因及相關情況說明1.協(xié)商一致解除雙方經(jīng)充分溝通與協(xié)商，一致同意解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，解除日期為____年__月__日。2.勞動合同履行情況自勞動合同簽訂之日起，乙方在甲方擔任____崗位工作，乙方在工作期間遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。甲方按照合同約定向乙方支付工資及相關福利待遇，乙方也按照要求完成了工作任務。二、標的物或服務具體描述1.工作交接乙方應在解除勞動合同前，按照甲方的要求完成工作交接手續(xù)。工作交接的內容包括但不限于：未完成的工作任務及進展情況，向接手人員詳細說明工作流程、注意事項等；各類文件、資料、檔案的整理與移交，包括但不限于工作文件、客戶資料、財務數(shù)據(jù)等；辦公設備及物品的交接，確保設備正常運行，物品數(shù)量準確無誤。2.保密信息交接乙方在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，乙方應在離職前與甲方指定人員進行交接，并簽署保密協(xié)議。保密信息的范圍包括但不限于：產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、配方等技術信息；客戶名單、客戶需求、銷售策略等商業(yè)信息；公司內部管理文件、財務數(shù)據(jù)等敏感信息。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議約定完成工作交接及保密信息交接。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，在乙方完成相關交接后，為乙方辦理離職手續(xù)。2.義務在本協(xié)議簽訂后的____個工作日內，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償（如有），具體金額為人民幣____元。按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在____個工作日內辦理社會保險減員手續(xù)。（二）乙方權利與義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償（如有）。要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定出具解除勞動合同的證明。2.義務按照甲方要求，在解除勞動合同前完成工作交接及保密信息交接，確保工作的順利過渡和公司信息安全。保證在離職后，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息。在解除勞動合同后，不得從事與甲方有競爭關系的業(yè)務，競業(yè)限制期限為自離職之日起____年，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為每月人民幣____元，甲方將在每月的____日前支付至乙方指定的銀行賬戶。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償或辦理離職手續(xù)，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作交接，應承擔由此給甲方造成的損失，包括但不限于因工作延誤導致的經(jīng)濟損失、客戶投訴等。若乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定