高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書合同編號：__________《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》一、總則（一）協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)活動，明確見習(xí)單位與見習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)，保障見習(xí)生的合法權(quán)益，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。（二）適用范圍本協(xié)議適用于在[見習(xí)單位名稱]進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生。（三）定義與解釋1.“見習(xí)單位”指接受高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)見習(xí)的用人單位。2.“見習(xí)生”指與見習(xí)單位簽訂本協(xié)議，參加就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生。3.“就業(yè)見習(xí)”指由組織實施的，引導(dǎo)和幫助離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到企事業(yè)單位實踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施。二、見習(xí)單位與見習(xí)生的基本信息（一）見習(xí)單位信息單位名稱：[見習(xí)單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]單位地址：[見習(xí)單位地址]聯(lián)系方式：[見習(xí)單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[見習(xí)單位聯(lián)系郵箱]（二）見習(xí)生信息姓名：[見習(xí)生姓名]性別：[見習(xí)生性別]出生年月：[見習(xí)生出生年月]學(xué)歷：[見習(xí)生學(xué)歷]專業(yè)：[見習(xí)生專業(yè)]聯(lián)系方式：[見習(xí)生聯(lián)系電話]電子郵箱：[見習(xí)生聯(lián)系郵箱]三、見習(xí)期限（一）開始時間本見習(xí)協(xié)議自[開始日期]起生效。（二）結(jié)束時間見習(xí)期限為[具體時長]，至[結(jié)束日期]結(jié)束。四、見習(xí)內(nèi)容與安排（一）見習(xí)崗位及職責(zé)1.見習(xí)生將在[見習(xí)單位具體部門]從事[見習(xí)崗位名稱]工作。2.見習(xí)生的主要職責(zé)包括但不限于：[詳細(xì)列舉見習(xí)生的工作職責(zé)]。（二）見習(xí)計劃與進(jìn)度1.見習(xí)單位將為見習(xí)生制定詳細(xì)的見習(xí)計劃，包括見習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)、時間安排等。2.見習(xí)單位將按照見習(xí)計劃的要求，定期對見習(xí)生的見習(xí)情況進(jìn)行評估和反饋，及時調(diào)整見習(xí)計劃和進(jìn)度。五、見習(xí)待遇（一）勞動報酬1.見習(xí)單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向見習(xí)生支付勞動報酬，勞動報酬為每月[具體金額]元。2.見習(xí)生的勞動報酬將在每月[發(fā)放日期]以[發(fā)放方式]發(fā)放。（二）福利待遇1.見習(xí)單位將為見習(xí)生提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。2.見習(xí)單位將根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為見習(xí)生辦理社會保險。3.見習(xí)單位將根據(jù)實際情況，為見習(xí)生提供適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）見習(xí)單位權(quán)利與義務(wù)1.見習(xí)單位有權(quán)根據(jù)工作需要，安排見習(xí)生的工作崗位和工作內(nèi)容。2.見習(xí)單位有權(quán)對見習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估，根據(jù)考核結(jié)果決定是否留用見習(xí)生。3.見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為見習(xí)生提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障見習(xí)生的人身安全和身體健康。4.見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向見習(xí)生支付勞動報酬和福利待遇。5.見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為見習(xí)生提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助見習(xí)生提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）見習(xí)生權(quán)利與義務(wù)1.見習(xí)生有權(quán)了解見習(xí)單位的基本情況和工作要求，有權(quán)查閱與本人見習(xí)相關(guān)的資料。2.見習(xí)生有權(quán)獲得見習(xí)單位提供的必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，有權(quán)享受見習(xí)單位提供的福利待遇。3.見習(xí)生應(yīng)當(dāng)遵守見習(xí)單位的各項規(guī)章制度，服從見習(xí)單位的管理和安排。4.見習(xí)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行見習(xí)崗位的工作職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.見習(xí)生應(yīng)當(dāng)保守見習(xí)單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露見習(xí)單位的相關(guān)信息。七、見習(xí)考核與評估（一）考核方式與標(biāo)準(zhǔn)1.見習(xí)單位將按照規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對見習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評估。2.考核方式包括日?？己?、月度考核、季度考核和終期考核等，考核結(jié)果將以書面形式通知見習(xí)生。（二）評估結(jié)果與反饋1.見習(xí)單位將根據(jù)考核結(jié)果，對見習(xí)生的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見和建議。2.見習(xí)單位將及時將評估結(jié)果反饋給見習(xí)生，幫助見習(xí)生了解自己的工作表現(xiàn)和不足之處，以便見習(xí)生及時改進(jìn)。八、協(xié)議的變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.見習(xí)生有下列情形之一的，見習(xí)單位可以解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反見習(xí)單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給見習(xí)單位造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.見習(xí)單位有下列情形之一的，見習(xí)生可以解除本協(xié)議：（1）見習(xí)單位未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的；（2）見習(xí)單位未按照本協(xié)議約定為見習(xí)生辦理社會保險的；（3）見習(xí)單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害見習(xí)生權(quán)益的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或者見習(xí)期限屆滿，本協(xié)議自行終止。2.見習(xí)生在見習(xí)期間死亡或者被宣告死亡的，本協(xié)議終止。九、保密條款（一）保密范圍1.雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、工作秘密等信息。2.雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方的客戶信息、供應(yīng)商信息等商業(yè)信息。（二）保密期限本保密條款的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至雙方不再有保密義務(wù)之日止。（三）保密責(zé)任1.雙方應(yīng)當(dāng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、工作秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。2.雙方應(yīng)當(dāng)采取必要的措施，保證其知悉的對方的商業(yè)秘密、工作秘密等信息不被泄露、使用或者允許他人使用。3.如一方違反本保密條款的約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、違約責(zé)任（一）雙方違約責(zé)任1.雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.如見習(xí)單位未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供福利待遇的，應(yīng)當(dāng)按照未支付金額的[具體比例]向見習(xí)生支付違約金。3.如見習(xí)生未按照本協(xié)議約定履行見習(xí)崗位的工作職責(zé)，給見習(xí)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）免責(zé)情形1.因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議不能履行或者不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。2.因?qū)Ψ竭`約導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但守約方應(yīng)當(dāng)及時采取措施防止損失的擴(kuò)大，如守約方未采取措施防止損失擴(kuò)大的，應(yīng)當(dāng)就擴(kuò)大的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十一、爭議解決（一）爭議解決方式雙方在本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）管轄法院雙方同意，如向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議的簽訂地、履行地、爭議解決地均為[具體地點]。十二、其他條款（一）協(xié)議生效條件本協(xié)