2025勞動(dòng)合同法試用期條款如何規(guī)定

2025勞動(dòng)合同法試用期條款如何規(guī)定合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方在甲方的試用期事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條試用期條款根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，甲乙雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)報(bào)酬按照本合同約定執(zhí)行。第三條試用期勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，試用期間，乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整）。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第四條試用期考核根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識(shí)、技能水平等方面。甲方應(yīng)制定明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期開始前向乙方告知。第五條試用期轉(zhuǎn)正條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，乙方在試用期內(nèi)應(yīng)具備以下轉(zhuǎn)正條件：符合甲方的崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)；按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的考核指標(biāo)；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；其他雙方約定的條件（如需）。第六條試用期解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期內(nèi)，甲乙雙方均可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。甲方解除情形：a.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；c.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；d.其他符合法律規(guī)定的情形。乙方解除情形：a.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c.甲方強(qiáng)迫乙方從事違法活動(dòng)；d.其他符合法律規(guī)定的情形。第七條試用期延長(zhǎng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，經(jīng)甲方考核后，雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。延長(zhǎng)試用期期間，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，試用期內(nèi)，乙方的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的合法權(quán)益。乙方應(yīng)遵守甲方的安全衛(wèi)生規(guī)定，服從甲方的管理。第十條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。第十一條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的合理工作安排。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第十二條合同的變更、解除和終止變更：如需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。解除：除試用期解除情形外，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。終止：本合同期滿后自然終止。如雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十三條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生