公司股權(quán)激勵(lì)制度方案協(xié)議模板

湖南某某有限企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度第一章總則第一條股權(quán)期權(quán)相關(guān)定義股權(quán)期權(quán),是指一個(gè)企業(yè)授予其職員在一定時(shí)限內(nèi),根據(jù)固定時(shí)權(quán)價(jià)格購(gòu)置一定份額企業(yè)股權(quán)權(quán)利。它是股權(quán)激勵(lì)方法之一。所謂股權(quán)激勵(lì)是指授予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、雇員股權(quán),使她們能以股東身份參與決議、分享利潤(rùn)、負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為企業(yè)服務(wù)一個(gè)激勵(lì)制度,關(guān)鍵包含股票期權(quán)（上市企業(yè)）、股份期權(quán)（非上市企業(yè)）、職員持股計(jì)劃和管理層收購(gòu)等方法。股權(quán)是現(xiàn)在就有權(quán)利,而期權(quán)是到期才有權(quán)力,是約定以后某個(gè)時(shí)間再給你股權(quán),所以叫期權(quán)。本制度所包含定義解釋以下:1、股權(quán)期權(quán):本制度中,股權(quán)期權(quán)是含有獨(dú)立特色激勵(lì)模式。是指企業(yè)原提議人股東將其一定百分比股權(quán)分割出來(lái),并授權(quán)董事會(huì)集中管理,作為股權(quán)期權(quán)起源。按本制度要求,由符合條件受益人與提議人股東簽署股權(quán)期權(quán)協(xié)議,成為股權(quán)期權(quán)持有些人。股權(quán)期權(quán)持有些人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)享受一定利潤(rùn)分配權(quán),并在股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上股權(quán),成為企業(yè)股東。2、股權(quán)期權(quán)持有些人:即滿足本制度要求股權(quán)期權(quán)授予條件,經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意并與提議人股東簽署股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū),取得股權(quán)期權(quán)人,即股權(quán)期權(quán)受益人。3、行權(quán):是指受益人將其持有股權(quán)期權(quán)按本方案相關(guān)要求,變更為企業(yè)股權(quán)真正持有些人（即股東）行為,行權(quán)將直接造成其權(quán)利變更,即由享受利潤(rùn)分配權(quán)變更為享受《企業(yè)法》要求股東權(quán)利。4、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期:即滿足本制度要求股權(quán)期權(quán)授予條件,經(jīng)企業(yè)董事會(huì)同意并與提議人股東簽署股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū),即開(kāi)始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi),股權(quán)仍屬提議人股東全部,股權(quán)期權(quán)持有些人不含有股東資格,也不享受對(duì)應(yīng)股東權(quán)利。但股權(quán)期權(quán)持有些人進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,享受對(duì)應(yīng)股東分紅權(quán)。5、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期:是指按本制度要求,股權(quán)期權(quán)持有些人將其持有股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上股權(quán)成為企業(yè)股東時(shí)間。第二條實(shí)施股權(quán)期權(quán)目為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干激勵(lì)與約束,使她們利益與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合,做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享,并充足調(diào)動(dòng)她們主動(dòng)性和發(fā)明性,促進(jìn)決議者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)久化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展,推進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)上升,企業(yè)引進(jìn)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度。第三條實(shí)施股權(quán)期權(quán)標(biāo)準(zhǔn)1、受益人能夠無(wú)償或有償方法取得股權(quán)期權(quán),具體措施由股東會(huì)決議。但行權(quán)進(jìn)行股權(quán)認(rèn)購(gòu)時(shí),必需是有償。2、股權(quán)期權(quán)股權(quán)起源為企業(yè)提議人股東提供存量,即企業(yè)不以任何增加企業(yè)注冊(cè)資本方法來(lái)作為股權(quán)期權(quán)起源。3、受益人所持有股權(quán)期權(quán)未經(jīng)股東會(huì)一致同意不得隨意轉(zhuǎn)讓。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后股權(quán)時(shí),應(yīng)該遵守本制度要求與《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》之約定。第二章股權(quán)期權(quán)起源第四條股權(quán)期權(quán)起源股權(quán)期權(quán)起源由企業(yè)提議人股東提供,各個(gè)提議人股東提供股權(quán)份額由股東會(huì)決議。第五條企業(yè)股東會(huì)享受對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)權(quán)利,董事會(huì)依據(jù)股東會(huì)授權(quán)實(shí)施。第三章股權(quán)期權(quán)受益人范圍第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)關(guān)鍵崗位確定,實(shí)施按崗定人,以避免股權(quán)期權(quán)授予行為隨意性。第七條對(duì)本制度實(shí)施過(guò)程中因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生崗位改變,增加崗位,影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍,由企業(yè)股東會(huì)給予確定,由董事會(huì)實(shí)施。第八條本制度確定受益人必需同時(shí)滿足以下條件:1、企業(yè)骨干職員;2、年紀(jì)在45歲以下;3、與企業(yè)建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿一年職員;4、全體股東一致同意。第九條經(jīng)全體股東一致同意,受益人范圍也能夠不受上述條件限制。第四章股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量、方法第十條股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量股權(quán)期權(quán)擬授予數(shù)量由企業(yè)股東會(huì)給予確定。受益人取得股權(quán)期權(quán)方法也由股東會(huì)決議。第五章股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期第十一條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為一年。股權(quán)期權(quán)受益人與企業(yè)建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿一年且符合本制度要求股權(quán)期權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn),自與提議人股東簽署股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)起,即開(kāi)始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。經(jīng)全體股東一致同意,受益人也能夠在簽署股權(quán)期權(quán)協(xié)議后直接進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期。第十二條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期受益人股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),自一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期最長(zhǎng)不得超出三年。在行權(quán)期內(nèi)受益人未認(rèn)購(gòu)企業(yè)股權(quán)仍然享受股權(quán)分紅權(quán),但不含有股東資格,也不享受股東其她權(quán)利。超出本制度要求行權(quán)期仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán),受益人喪失股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),同時(shí)也不再享受分紅權(quán)待遇。第六章股權(quán)期權(quán)行權(quán)第十三條股權(quán)期權(quán)行權(quán)條件1、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期期滿。2、在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。第十四條股權(quán)期權(quán)行權(quán)價(jià)格受益人行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán),股權(quán)認(rèn)購(gòu)價(jià)格由股東會(huì)決議。第十五條股權(quán)期權(quán)行權(quán)方法1、股權(quán)期權(quán)持有些人行權(quán)遵守自愿標(biāo)準(zhǔn),是否行權(quán)或者行權(quán)多少,由受益人自行決定。2、受益人按本制度取得利潤(rùn)分配所得,應(yīng)繳納所得稅由受益人自行負(fù)擔(dān)。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)該繳納所得稅,亦由轉(zhuǎn)讓人自行負(fù)擔(dān)。3、企業(yè)應(yīng)確保受益人按國(guó)家及企業(yè)相關(guān)要求進(jìn)行利潤(rùn)分配,除按要求繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后,不得另行提取其她費(fèi)用。第七章喪失行權(quán)資格情形第十六條受益人在行權(quán)期到來(lái)之前或者還未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包含預(yù)備期及行權(quán)期）,出現(xiàn)下列情形之一,即喪失股權(quán)行權(quán)資格:1．因辭職、解聘、解聘、退休、離職等原因與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系;2．喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡;3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任;4．推行職務(wù)時(shí),有有意損害企業(yè)利益行為;5．實(shí)施職務(wù)時(shí)錯(cuò)誤行為,致使企業(yè)利益受到重大損失;6．沒(méi)有達(dá)成要求業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī),或者經(jīng)企業(yè)認(rèn)定對(duì)企業(yè)虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任;7．不符合本制度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)或者存在其她重大違反企業(yè)規(guī)章制度行為。第八章股權(quán)期權(quán)管理機(jī)構(gòu)第十七條股權(quán)期權(quán)管理機(jī)構(gòu)企業(yè)董事會(huì)經(jīng)股東會(huì)授權(quán),作為股權(quán)期權(quán)日常管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包含:1.向股東會(huì)匯報(bào)股權(quán)期權(quán)實(shí)施情況;2.組織提議人股東與受益人簽署股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū);3.發(fā)出授予通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)終止通知書(shū);4.設(shè)置股權(quán)期權(quán)管理名冊(cè);5.擬訂股權(quán)期權(quán)具體行權(quán)時(shí)間及方法等。第九章股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制第十八條依據(jù)《中國(guó)企業(yè)法》及《企業(yè)章程》要求,鑒于受益人是依據(jù)企業(yè)本制度取得企業(yè)股權(quán),基于對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防范及股權(quán)結(jié)構(gòu)考慮,受益人股權(quán)轉(zhuǎn)讓受以下限制:（一）受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí),企業(yè)提議人股東含有優(yōu)先購(gòu)置權(quán)。提議人股東放棄優(yōu)先購(gòu)置權(quán),企業(yè)其她股東有權(quán)購(gòu)置,其她股東亦不愿意購(gòu)置,受益人有權(quán)向股東以外人轉(zhuǎn)讓。（二）受益人不得以任何方法將企業(yè)股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔(dān)保,也不得用于交換、贈(zèng)與或還債。受益人股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制實(shí)施,參考《企業(yè)法》第七十二條要求實(shí)施。（三）受益人在符正當(dāng)定退休年紀(jì)之前出現(xiàn)下列情形之一,應(yīng)該將其持有股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給企業(yè)提議人股東。提議人股東不愿購(gòu)置,受益人有權(quán)按《中國(guó)企業(yè)法》相關(guān)要求處理。（1）因辭職、解聘、解聘、離職等原因與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系;（2）喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡;（3）刑事犯罪被追究刑事責(zé)任;（4）推行職務(wù)時(shí),有有意損害企業(yè)利益行為;（5）實(shí)施職務(wù)時(shí)錯(cuò)誤行為,致使企業(yè)利益受到重大損失;（6）有其她重大違反企業(yè)規(guī)章制度行為。受益人從符正當(dāng)定退休年紀(jì)之日起,股權(quán)處理（包含轉(zhuǎn)讓）依據(jù)《中國(guó)企業(yè)法》和《企業(yè)章程》相關(guān)要求。第十章附則第十九條本制度由企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本制度實(shí)施和修訂由由股東會(huì)決定。第二十條本制度與《企業(yè)法》和《企業(yè)章程》不一致,以《企業(yè)法》和《企業(yè)章程》為準(zhǔn)。第二十一條股東會(huì)及董事會(huì)相關(guān)股權(quán)期權(quán)決議是本制度組成部分。第二十二條本制度自股東會(huì)表決一致經(jīng)過(guò)之日起實(shí)施。湖南某某有限企業(yè)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案第一章總則第一條實(shí)施股權(quán)期權(quán)目為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),建立高級(jí)管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)人員長(zhǎng)久激勵(lì)機(jī)制,吸引優(yōu)異人才,強(qiáng)化企業(yè)關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,依據(jù)《企業(yè)法》相關(guān)要求,制訂本方案。第二條實(shí)施股權(quán)期權(quán)標(biāo)準(zhǔn)股權(quán)期權(quán)股份由企業(yè)提議人股東提供。企業(yè)提議人股東確保股權(quán)期權(quán)部分股份穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其她組織轉(zhuǎn)讓。本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級(jí)技術(shù)人員和對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)職員為關(guān)鍵,突出人力資本價(jià)值,對(duì)通常工作人員考評(píng)合格可合適授予。第三條股權(quán)期權(quán)相關(guān)定義（參見(jiàn)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度》）第二章股權(quán)期權(quán)股份起源及相關(guān)權(quán)利安排第四條股權(quán)期權(quán)股份起源股權(quán)期權(quán)起源為企業(yè)提議人股東提供。第五條在股權(quán)期權(quán)持有些人行權(quán)之前,除利潤(rùn)分配權(quán)外其她權(quán)利仍為提議人股東所享受。第六條對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)行為及權(quán)利由企業(yè)股東會(huì)享受,董事會(huì)依據(jù)股東會(huì)授權(quán)實(shí)施。第三章股權(quán)期權(quán)受益人范圍第七條本方案股權(quán)期權(quán)受益人范圍實(shí)施按崗定人。對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案要求受益人范圍,經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)經(jīng)過(guò),能夠授予股權(quán)期權(quán)。第八條對(duì)本方案實(shí)施過(guò)程中因企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生崗位改變,增加崗位,影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍,由企業(yè)股東會(huì)給予確定,董事會(huì)實(shí)施,對(duì)淘汰崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)人員不得取消、變更、終止。第九條本方案確定受益人范圍為:1、高層管理人員;2、業(yè)務(wù)技術(shù)人員;3、對(duì)企業(yè)有突出貢獻(xiàn)職員;4、股東會(huì)、董事會(huì)認(rèn)為能夠授予人員。第四章股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量、期限立刻機(jī)第十條股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量1、本方案股權(quán)期權(quán)擬授予總量為:萬(wàn)股份,即企業(yè)注冊(cè)資本（1000萬(wàn)人民幣）30%;2、每個(gè)受益人授予數(shù)量,不多于前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金總和,具體數(shù)量由企業(yè)董事會(huì)給予確定。第十一條股權(quán)期權(quán)授予期限本股權(quán)期權(quán)授予期限為三年,受益人每一年以個(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量進(jìn)行行權(quán)。第十二條股權(quán)期權(quán)授予時(shí)機(jī)受益人受聘滿一年后時(shí)間作為股權(quán)期權(quán)開(kāi)始授予時(shí)間。假如企業(yè)此次實(shí)施股權(quán)期權(quán)股份已經(jīng)在此之前用完,則由董事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整補(bǔ)足。第五章股權(quán)期權(quán)行權(quán)價(jià)格及方法第十三條股權(quán)期權(quán)行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格按每股50%計(jì)算,造成注冊(cè)資本降低由所提公益公積金填補(bǔ),保持企業(yè)注冊(cè)資本1000萬(wàn)不變。第十四條股權(quán)期權(quán)行權(quán)方法1、受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后,享受該股權(quán)期權(quán)利潤(rùn)分配權(quán),在每年一次行權(quán)期,受益人可自由選擇是否行權(quán)。受益人可用所分得利潤(rùn)或現(xiàn)金進(jìn)行行權(quán)。行權(quán)后企業(yè)進(jìn)行對(duì)應(yīng)工商登記變更,股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股。在進(jìn)行工商登記變更前,股權(quán)期權(quán)持有些人不享受除利潤(rùn)分配權(quán)外其她權(quán)利。2、受益人選擇不行權(quán)后,受益人所得利潤(rùn)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付給受益人。3、受益人在行權(quán)期滿放棄行權(quán),應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東全部。但對(duì)此次行權(quán)放棄并不影響其她還未行權(quán)部分期權(quán),對(duì)該部分期權(quán),期權(quán)持有些人仍能夠按本方案要求進(jìn)行行權(quán)。4、受益人按本方案約定進(jìn)行利潤(rùn)分配所得,應(yīng)繳納所得稅由受益人自行負(fù)擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)該繳納所得稅,亦由轉(zhuǎn)讓人自行負(fù)擔(dān);5、企業(yè)應(yīng)確保按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行利潤(rùn)分配,除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律要求繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后,不得另行多提基金、費(fèi)用。第六章職員解約、辭職、離職時(shí)股權(quán)期權(quán)處理第十五條董事會(huì)認(rèn)定有特殊貢獻(xiàn)者,在提前離職后能夠繼續(xù)享受股權(quán)期權(quán),但企業(yè)有足夠證據(jù)證實(shí)股權(quán)期權(quán)持有些人在離職后、股權(quán)期權(quán)還未行權(quán)前,因?yàn)槠湫袨榻o企業(yè)造成損失,或雖未給企業(yè)造成損失,但加入與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè),企業(yè)有權(quán)中止直至取消其股權(quán)期權(quán)。第十六條未推行與企業(yè)簽定聘用協(xié)議約定而自動(dòng)離職,立刻終止還未行權(quán)股權(quán)期權(quán)。第十七條因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要,企業(yè)提前與聘用人員解除協(xié)議,對(duì)股權(quán)期權(quán)持有些人還未行權(quán)部分終止行權(quán)。第十八條聘用期滿,股權(quán)期權(quán)還未行權(quán)部分能夠繼續(xù)行權(quán)。第十九條因嚴(yán)重瀆職等非正常原所以終止聘用關(guān)系,對(duì)還未行權(quán)部分終止行權(quán)。第二十條因違法犯罪被追究刑事責(zé)任,對(duì)還未行權(quán)部分終止行權(quán)。第二十一條因企業(yè)發(fā)生并購(gòu),企業(yè)實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大改變,原有提供股權(quán)期權(quán)股份部分股東應(yīng)該確保對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,確保持有些人穩(wěn)定性,或者能夠確保新股東對(duì)企業(yè)股權(quán)期權(quán)方案實(shí)施連續(xù)性。第七章股權(quán)期權(quán)管理機(jī)構(gòu)第二十二條股權(quán)期權(quán)管理機(jī)構(gòu)企業(yè)董事會(huì)在取得股東會(huì)授權(quán)后,作為股權(quán)期權(quán)管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包含向股東會(huì)匯報(bào)股權(quán)期權(quán)實(shí)施情況、與受益人簽署授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、股權(quán)期權(quán)終止通知書(shū)、設(shè)置股權(quán)期權(quán)管理名冊(cè)、擬訂股權(quán)期權(quán)具體行權(quán)時(shí)間、對(duì)具體受益人授予度等。第八章附則第二十三條本方案由企業(yè)董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后,由股東會(huì)決定是否延續(xù)實(shí)施或修訂。第二十四條本方案未盡事宜,由董事會(huì)制作補(bǔ)充方案,報(bào)股東會(huì)同意。第二十五條本方案自股東會(huì)經(jīng)過(guò)之日起實(shí)施。股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)甲方（控股股東姓名或名稱）:乙方（職員姓名）:身份證件號(hào)碼:甲乙雙方本著公正自愿、平等互利、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)《中國(guó)協(xié)議法》、《中國(guó)企業(yè)法》、《湖南聚銘企業(yè)章程》以及其她相關(guān)法律法規(guī)之要求,甲乙雙方就湖南聚銘企業(yè)股權(quán)期權(quán)購(gòu)置、持有、行權(quán)等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議:第一條甲方及企業(yè)基礎(chǔ)情況甲方為湖南聚銘企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）原始股東,企業(yè)設(shè)置時(shí)注冊(cè)資本為人民幣1000萬(wàn)元,甲方為自然人獨(dú)資,本協(xié)議簽署時(shí)甲方占企業(yè)注冊(cè)資本100%。甲方出于對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展考慮,為激勵(lì)人才,留住人才,甲方授權(quán)乙方在符合本協(xié)議約定條件情況下,有權(quán)以優(yōu)惠價(jià)格認(rèn)購(gòu)甲方持有企業(yè)10%以內(nèi)股權(quán)。第二條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期乙方對(duì)甲方上述股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為一年。乙方與企業(yè)建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系連續(xù)滿一年而且符合本協(xié)議約定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),甲方根據(jù)企業(yè)《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度》授予乙方股權(quán)期權(quán)即開(kāi)始進(jìn)入認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。第三條預(yù)備期內(nèi)甲乙雙方權(quán)利在股權(quán)預(yù)備期內(nèi),本協(xié)議所指企業(yè)10%以內(nèi)股權(quán)仍屬甲方全部,乙方不含有股東資格,也不享受對(duì)應(yīng)股東權(quán)利。但甲方同意自乙方進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,讓渡部分股東分紅權(quán)給乙方。具體分紅時(shí)間依據(jù)《企業(yè)章程》及企業(yè)股東會(huì)決議、董事會(huì)決議實(shí)施。第四條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期乙方持有股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),自一年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期最長(zhǎng)不得超出三年。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有企業(yè)股權(quán),乙方仍然享受預(yù)備期股權(quán)分紅權(quán),但不含有股東資格,也不享受股東其她權(quán)利。超出本協(xié)議約定行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán),乙方喪失認(rèn)購(gòu)權(quán),同時(shí)也不再享受預(yù)備期分紅權(quán)待遇。第五條乙方行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),在行權(quán)期間,能夠選擇行權(quán),也能夠選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。第六條預(yù)備期及行權(quán)期考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方考評(píng)每年進(jìn)行一次,乙方如在預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),即含有行權(quán)資格。具體考評(píng)措施、程序可由甲方授權(quán)企業(yè)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理實(shí)施。第七條乙方喪失行權(quán)資格情形在本協(xié)議約定行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方還未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包含預(yù)備期及行權(quán)期）,乙方出現(xiàn)下列情形之一,即喪失股權(quán)行權(quán)資格。1、因辭職、解聘、解聘、退休、離職等原因與企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系;2、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡;3、刑事犯罪被追究刑事責(zé)任;4、實(shí)施職務(wù)時(shí),存在違反《企業(yè)法》或者《企業(yè)章程》,損害企業(yè)利益行為;5、實(shí)施職務(wù)時(shí)錯(cuò)誤行為,致使企業(yè)利益受到重大損失;6、沒(méi)有達(dá)成要求業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī),或者經(jīng)企業(yè)認(rèn)定對(duì)企業(yè)虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任;7、不符合本協(xié)議第六條約定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)或者存在其她重大違反企業(yè)規(guī)章制度行為。第八條股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量及行權(quán)價(jià)格每個(gè)受益人授予數(shù)量,不多于前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金總和,具體數(shù)量由企業(yè)董事會(huì)給予確定。乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán),認(rèn)購(gòu)價(jià)格為甲方最初實(shí)際出資額二分之一（每股0.5元）,即每10%股權(quán)乙方須付甲方認(rèn)購(gòu)款人民幣50萬(wàn)元。乙方每次認(rèn)購(gòu)股權(quán)最低數(shù)量為0.5萬(wàn)元,最高數(shù)量為100萬(wàn)元。第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議乙方同意在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán),甲乙雙方應(yīng)該簽署正式股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,乙方按本協(xié)議約定向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后,乙方成為企業(yè)正式股東,依法享受對(duì)應(yīng)股東權(quán)利。甲乙雙方應(yīng)該向工商部門(mén)辦理變更登記手續(xù),企業(yè)向乙方簽收股東權(quán)利證書(shū)。第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)限制性要求乙方受讓甲方股權(quán)成為企業(yè)股東后,其股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)該遵守以下約定:1、乙方有權(quán)轉(zhuǎn)讓其股權(quán),甲方含有優(yōu)先購(gòu)置權(quán),即甲方擁有優(yōu)先于企業(yè)其她股東及任何外部人員權(quán)利。股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格依企業(yè)上一個(gè)月財(cái)務(wù)報(bào)表中每股凈資產(chǎn)情況為準(zhǔn)。甲方放棄優(yōu)先購(gòu)置權(quán),企業(yè)其她股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)置,其她股東亦不愿意購(gòu)置,乙方有權(quán)向股東以外人轉(zhuǎn)讓,轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商,