




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁煙臺理工學(xué)院
《社會(huì)政策分析》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共30個(gè)小題,每小題1分,共30分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化是提高公共服務(wù)質(zhì)量的重要手段,以下關(guān)于公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化作用的描述,不正確的是:()A.規(guī)范服務(wù)行為B.降低服務(wù)成本C.限制服務(wù)創(chuàng)新D.提高服務(wù)的可及性和均等化水平2、公共部門的戰(zhàn)略規(guī)劃需要明確使命和愿景。以下關(guān)于使命和愿景的描述,錯(cuò)誤的是()A.使命是組織存在的根本原因B.愿景是組織未來的理想狀態(tài)C.使命和愿景可以隨時(shí)更改D.使命和愿景應(yīng)具有長期性和穩(wěn)定性3、公共部門的人力資源激勵(lì)機(jī)制旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。以下關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì),不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合B.公平公正原則C.激勵(lì)手段單一D.因人而異4、公共危機(jī)管理中的應(yīng)急預(yù)案制定需要考慮多方面因素。以下關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容,不準(zhǔn)確的是()A.危機(jī)的預(yù)警和監(jiān)測B.危機(jī)的處理流程和措施C.危機(jī)后的恢復(fù)和重建D.危機(jī)發(fā)生的具體時(shí)間和地點(diǎn)5、對于公共管理中的政府間關(guān)系,以下哪種模式強(qiáng)調(diào)上級政府對下級政府的嚴(yán)格控制?()A.集權(quán)模式B.分權(quán)模式C.均權(quán)模式D.無為模式6、關(guān)于公共部門的人力資源激勵(lì)機(jī)制,以下哪種方式能夠更好地激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力?()A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)D.以上都是7、公共政策執(zhí)行過程中可能會(huì)遇到各種阻礙。以下不屬于公共政策執(zhí)行偏差的原因是()A.政策目標(biāo)不明確B.執(zhí)行人員素質(zhì)高C.政策資源不足D.政策環(huán)境變化8、公共政策執(zhí)行過程中會(huì)受到多種因素的影響,以下關(guān)于政策執(zhí)行偏差產(chǎn)生原因的分析,不正確的是:()A.政策執(zhí)行者的素質(zhì)和能力不足B.政策目標(biāo)過高,脫離實(shí)際情況C.政策執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制完善有效D.政策執(zhí)行所需的資源不足9、公共管理中的決策過程需要綜合考慮多方面的因素和利益。在決定是否建設(shè)一個(gè)大型公共文化設(shè)施時(shí),以下哪個(gè)因素在成本效益分析中最難量化?()A.文化設(shè)施對城市形象的提升B.建設(shè)成本C.運(yùn)營維護(hù)費(fèi)用D.預(yù)期的門票收入10、公共管理中的服務(wù)型政府理念強(qiáng)調(diào)以公民需求為導(dǎo)向。以下關(guān)于服務(wù)型政府的特征,描述錯(cuò)誤的是()A.強(qiáng)調(diào)政府的管制職能B.注重公共服務(wù)的質(zhì)量和效率C.建立健全公民參與機(jī)制D.強(qiáng)化政府的責(zé)任意識11、公共管理中的決策過程需要遵循一定的原則和方法。當(dāng)面對多個(gè)決策方案且各有優(yōu)缺點(diǎn)時(shí),常用的決策方法是?()A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.數(shù)學(xué)分析法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法12、公共部門的組織文化對員工的行為和組織的績效產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。以下關(guān)于組織文化的塑造,不正確的是()A.高層管理者的倡導(dǎo)B.制度的保障C.員工的被動(dòng)接受D.長期的培育13、公共政策的終結(jié)是政策周期的重要環(huán)節(jié)。以下哪種情況通常是導(dǎo)致一項(xiàng)公共政策終結(jié)的主要原因?()A.政策目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)B.政策執(zhí)行成本過高C.政策環(huán)境發(fā)生重大變化D.以上都是14、電子政務(wù)的發(fā)展對公共管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。以下關(guān)于電子政務(wù)的作用,不準(zhǔn)確的是()A.提高政府決策的科學(xué)性和民主性B.降低行政成本,提高行政效率C.完全取代傳統(tǒng)的政務(wù)處理方式D.增強(qiáng)政府的透明度和公信力15、公共服務(wù)的提供需要考慮公平與效率的平衡,以下關(guān)于公平與效率關(guān)系的描述,不正確的是:()A.公平與效率相互依存、相互促進(jìn)B.追求公平必然犧牲效率C.在一定條件下,公平與效率可以兼顧D.應(yīng)根據(jù)具體情況合理權(quán)衡公平與效率16、在公共政策制定過程中,關(guān)于利益集團(tuán)的影響,以下哪項(xiàng)表述是準(zhǔn)確的?()A.利益集團(tuán)能夠提供多元化的觀點(diǎn)和信息,促進(jìn)公共政策的科學(xué)化和民主化B.利益集團(tuán)總是為了自身利益而阻礙公共政策的制定和執(zhí)行,對公共利益有害C.利益集團(tuán)在公共政策制定中沒有任何作用,政策應(yīng)完全由政府主導(dǎo)D.利益集團(tuán)的參與會(huì)導(dǎo)致公共政策的混亂和不穩(wěn)定,應(yīng)加以限制和禁止17、在公共管理領(lǐng)域,政府購買公共服務(wù)已成為一種常見的方式。以下關(guān)于政府購買公共服務(wù)的原則,表述錯(cuò)誤的是()A.公平競爭原則B.效益優(yōu)先原則C.公開透明原則D.質(zhì)量至上原則18、公共服務(wù)的創(chuàng)新需要打破傳統(tǒng)思維和模式。以下關(guān)于公共服務(wù)創(chuàng)新的途徑,不正確的是()A.引入新技術(shù)B.借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)C.因循守舊D.鼓勵(lì)公眾參與19、公共政策的執(zhí)行偏差可能由多種原因?qū)е隆R韵履姆N原因?qū)儆谡邎?zhí)行者自身的因素?()A.對政策理解有誤B.政策目標(biāo)不明確C.政策資源不足D.政策環(huán)境不利20、公共管理中的績效評估方法多種多樣,以下哪種績效評估方法更注重對工作行為的評估?()A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)B.360度評估法C.平衡計(jì)分卡法D.目標(biāo)管理法(MBO)21、公共部門人力資源激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)需要考慮多種因素,以下關(guān)于激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)原則的描述,不正確的是:()A.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合B.公平性原則和差異化原則C.短期激勵(lì)為主,忽視長期激勵(lì)D.激勵(lì)與約束相結(jié)合22、公共危機(jī)管理中的心理干預(yù)對于受災(zāi)群眾的恢復(fù)具有重要作用。以下關(guān)于公共危機(jī)心理干預(yù)的措施,不準(zhǔn)確的是()A.提供心理咨詢服務(wù)B.組織心理康復(fù)訓(xùn)練C.強(qiáng)制進(jìn)行心理治療D.開展心理健康教育23、公共服務(wù)的滿意度調(diào)查是評估服務(wù)質(zhì)量的重要手段。在設(shè)計(jì)滿意度調(diào)查問卷時(shí),應(yīng)注意的問題包括?()A.問題的清晰性B.選項(xiàng)的合理性C.樣本的代表性D.以上都是24、公共組織的權(quán)力分配需要遵循一定的原則。以下哪種原則強(qiáng)調(diào)權(quán)力應(yīng)根據(jù)職能和責(zé)任進(jìn)行分配?()A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.權(quán)責(zé)對等原則D.權(quán)力制衡原則25、公共政策的評估是政策過程的重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估方法側(cè)重于評估政策產(chǎn)生的實(shí)際效果?()A.過程評估B.結(jié)果評估C.效益評估D.價(jià)值評估26、公共政策的合法性基礎(chǔ)來自于多個(gè)方面。以下哪種因素對于公共政策的合法性支撐作用最為關(guān)鍵?()A.程序正當(dāng)B.符合民意C.法律依據(jù)D.政策效果27、在公共管理中,公共部門與企業(yè)的合作模式不斷創(chuàng)新。對于一個(gè)智慧城市建設(shè)項(xiàng)目,以下哪種合作模式更有利于整合雙方的技術(shù)和資源優(yōu)勢?()A.公私合營B.企業(yè)主導(dǎo),政府監(jiān)管C.政府主導(dǎo),企業(yè)參與D.項(xiàng)目合作,利益共享28、公共政策的傳播對于政策的有效實(shí)施至關(guān)重要。以下哪種傳播渠道在向農(nóng)村地區(qū)宣傳農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策時(shí)覆蓋范圍更廣、效果更好?()A.廣播電臺B.政府宣傳欄C.村民大會(huì)D.手機(jī)短信29、公共管理中的公共資源管理需要遵循公平、效率和可持續(xù)的原則。以下關(guān)于公共資源管理的方法,錯(cuò)誤的是()A.市場化配置B.行政指令分配C.公眾參與決策D.忽視資源的保護(hù)30、在公共事務(wù)治理中,公民參與具有重要意義。以下關(guān)于公民參與公共事務(wù)的方式,不包括的是:()A.選舉投票B.參加聽證會(huì)C.暴力抗議D.志愿服務(wù)二、論述題(本大題共5個(gè)小題,共25分)1、(本題5分)探討公共管理部門在促進(jìn)公共服務(wù)與文化旅游產(chǎn)業(yè)融合方面的思路和實(shí)踐,如何通過公共服務(wù)提升文化旅游的品質(zhì)和體驗(yàn)。2、(本題5分)論述公共管理部門在應(yīng)對氣候變化和推動(dòng)低碳發(fā)展方面的政策措施和行動(dòng)方案,如何實(shí)現(xiàn)減排目標(biāo),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的綠色低碳轉(zhuǎn)型。3、(本題5分)論述公共管理部門在推動(dòng)農(nóng)村金融發(fā)展中的作用和政策措施,包括農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)改革、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范等,分析當(dāng)前農(nóng)村金融服務(wù)不足的原因及解決辦法。4、(本題5分)探討公共管理部門在推動(dòng)公共服務(wù)與殘疾人服務(wù)體系融合發(fā)展方面的思路和舉措,如何保障殘疾人平等享受公共服務(wù)的權(quán)利。5、(本題5分)公共管理中的公共服務(wù)倫理規(guī)范建設(shè)是確保公共服務(wù)公正、廉潔和高效的重要保障。請深入探討公共服務(wù)倫理規(guī)范的內(nèi)涵、作用和建設(shè)路徑,分析當(dāng)前倫理規(guī)范建設(shè)中存在的問題和不足,提出完善倫理規(guī)范體系的建議和措施。三、簡答題(本大題共5個(gè)小題,共25分)1、(本題5分)闡述公共管理中的“公共部門的組織文化變革的策略與方法”,包括變革的步驟、重點(diǎn)和注意事項(xiàng)。2、(本題5分)解釋公共管理中的公共組織的變革阻力與克服策略,分析組織變革過程中可能遇到的阻力來源,以及如何采取有效的策略克服阻力,推動(dòng)變革順利進(jìn)行。3、(本題5分)簡述公共管理中的公共部門成本管理,包括成本核算、成本控制、成本效益分析等,分析如何降低公共部門運(yùn)行成本和提高資源利用效率。4、(本題5分)簡述公共管理中的公共服務(wù)市場化中的競爭機(jī)制引入,包括競爭形式、競爭規(guī)則、競爭效果評估等,分析競爭機(jī)制對提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率的作用。5、(本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- DB31/T 553-2012市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)建筑合理用能指南
- DB31/T 478.24-2017主要工業(yè)產(chǎn)品用水定額及其計(jì)算方法第24部分:豆制品
- DB31/T 294-2018住宅小區(qū)智能安全技術(shù)防范系統(tǒng)要求
- DB31/T 1294-2021古樹名木和古樹后續(xù)資源養(yǎng)護(hù)質(zhì)量評價(jià)
- DB31/T 1239-2020餐飲服務(wù)單位公筷公勺服務(wù)規(guī)范
- DB31/T 1152-2019政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”電子文件歸檔管理技術(shù)規(guī)范
- DB31/T 1077-2018醫(yī)院消毒社會(huì)化供應(yīng)服務(wù)衛(wèi)生規(guī)范
- 室內(nèi)設(shè)計(jì)中的材料搭配與應(yīng)用考核試卷
- 影視道具制作的跨界合作考核試卷
- 2024年新型熱塑彈性體防水卷材成型設(shè)備資金申請報(bào)告代可行性研究報(bào)告
- 2025山東能源集團(tuán)營銷貿(mào)易限公司招聘機(jī)關(guān)部分業(yè)務(wù)人員31人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2024年漳州市招聘中小學(xué)幼兒園教師真題
- 漢代文化課件圖片高清
- 【四川卷】【高二】四川省成都市蓉城名校聯(lián)盟2023-2024學(xué)年高二下學(xué)期期末聯(lián)考數(shù)學(xué)試題
- 2025年中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)湖南教育出版社分公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 艾滋病病人的心理護(hù)理
- 鐵路旅客運(yùn)輸服務(wù)鐵路客運(yùn)車站服務(wù)工作課件
- 《面試技巧與策略》課件
- 2023年貴州省糧食儲備集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員15人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 公司注冊合同協(xié)議
- 心功能分級課件
評論
0/150
提交評論