勞動合同版本（律師審核版完整版）

第第頁勞動合同書甲方（用人單位）：（以下稱甲方）通訊地址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限。有固定期限時間從年月日起至年月日止。其中試用期時間從年月日起至年月日止。無固定期限，本合同于年月日生效，其中試用期時間從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意以標(biāo)準(zhǔn)工時制方式確定乙方的工作時間。高級管理人員等特殊崗位無法界定工時將根據(jù)實際工作情況另行協(xié)商確定。標(biāo)準(zhǔn)工時以外，經(jīng)個人書面申請，公司審批通過后的延時工作才能記錄為加班。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。但乙方計劃性的休假如婚假、生育假等應(yīng)提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排。（三）乙方的其他休息休假安排依據(jù)勞動法相關(guān)制度與規(guī)定。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資。（二）甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定乙方基本工資為元/月，績效工資以正式錄用通知書為準(zhǔn)，與崗位績效相關(guān)。試用期基本工資不低于轉(zhuǎn)正基本工資的80%。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。（三）甲方次月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前一個工作日說明。（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據(jù)崗位具體情況和薪酬管理制度規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它約定。五、社會保險和福利待遇（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方為乙方提供以下福利待遇按照公司的相關(guān)福利制度執(zhí)行。六、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件（一）乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方（二）甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、資源情報、產(chǎn)銷策略）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。（三）乙方在職期間和離職后2年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事的崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，乙方同意簽訂。七、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。八、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除合同。雙方有特殊書面約定的崗位，根據(jù)約定執(zhí)行。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權(quán)利。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、有嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。8、乙方提供虛假證件、虛假信息或惡意編造不真實工作經(jīng)歷等欺騙行為的。九、合同解除和終止手續(xù)（一）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（二）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)果對雙方具有約束力。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項1.在乙方付出正常勞動的情況下，甲方支付乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。具體工資標(biāo)準(zhǔn)依乙方所從事崗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有關(guān)制度執(zhí)行；2.乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)調(diào)整其工資。3.乙方無論何種情形解除勞動合同，都對工作交接負(fù)有責(zé)任，必須按甲方規(guī)定程序進(jìn)行工作交接。乙方不按此規(guī)定單方解除勞動合同導(dǎo)致甲方遭受損失時，甲方將依法追究其責(zé)任，必要時將訴諸法律；4.乙方應(yīng)遵守公司相關(guān)的制度和員工手冊，如有違反將按照相關(guān)制度規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)開除乙方直至追究刑事責(zé)任。5.乙方同意在個人績效連續(xù)達(dá)不到公司要求或者排名靠后，經(jīng)過培訓(xùn)依然沒有提高的情況下，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法規(guī)解除與乙方的勞動合同。十三、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法