2025人力資源部勞動(dòng)合同模板

2025人力資源部勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。合同期限為：自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，本合同自年月日起，至本合同第七條約定的終止情形之一出現(xiàn)時(shí)終止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位/職位）工作。乙方的工作地點(diǎn)為：。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或乙方的能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，雙方協(xié)商一致后，簽署《崗位調(diào)整協(xié)議》。第三條工作時(shí)間乙方執(zhí)行以下（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制：實(shí)行（部門/項(xiàng)目）審批制，具體以甲方通知為準(zhǔn)。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資為：（月薪/時(shí)薪），具體標(biāo)準(zhǔn)為元。工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），甲方每月日前支付上月工資。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因病或非因工負(fù)傷的工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方在法定節(jié)假日、休息日、婚喪假等情形下的工資待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從工資中代扣代繳。甲方為乙方提供（福利住房/補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)/其他）福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。乙方享有（年假/病假/喪假）等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求的工作環(huán)境。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反甲方的管理規(guī)定。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除合同。乙方享有提出合理化建議的權(quán)利，甲方應(yīng)積極聽(tīng)取并采納。第八條合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容以書(shū)面形式簽訂《補(bǔ)充協(xié)議》。下列情形下，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響。下列情形下，甲方可以提前日以書(shū)面形式通知乙方解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。下列情形下，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。合同終止情形：本合同期限屆滿；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工作滿一年支付個(gè)月工資，不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供勞動(dòng)條件解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在原工資基礎(chǔ)上增加倍。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)