構(gòu)建和諧供電企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)

PAGEPAGE4構(gòu)建和諧供電企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo)胡錦濤總書記指出，社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧社會需要和諧企業(yè)，和諧企業(yè)離不開和諧社會，作為基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的供電企業(yè)，在實現(xiàn)政府公共政策目標(biāo)的過程中具有十分重要的作用和義不容辭的責(zé)任。建設(shè)和諧的國有電力企業(yè)，首先要樹立科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。面對新階段新任務(wù)，下面我簡單地談?wù)勛约旱捏w會。黨的十六屆三中全會明確提出：“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展?！秉h的十七大再次提出了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重大決策?？茖W(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是堅持以人為本。這個“人”，是人民群眾，這個“本”，是人民群眾的根本利益。以人為本，就是以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?？茖W(xué)發(fā)展觀的根本要求是統(tǒng)籌兼顧，妥善處理各方面突出矛盾、協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展。張春成總經(jīng)理在2009年的報告中指出：當(dāng)前，國際金融危機尚未見底，并越來越多地蔓延到實體經(jīng)濟，對重慶經(jīng)濟的影響正在進(jìn)一步加深，對電力的影響也在逐步顯現(xiàn)。電力企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，分析形勢，知難而進(jìn)，提出了，把應(yīng)對嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢作為學(xué)習(xí)實踐活動的“現(xiàn)實考場”，把加快“兩個轉(zhuǎn)變”、落實“四化工作”作為檢驗學(xué)習(xí)實踐活動的“評分標(biāo)準(zhǔn)”，始終結(jié)合思想和工作實際，在學(xué)習(xí)理論中找答案，用解放思想來開竅，在迎接挑戰(zhàn)中抓機遇，在破解難題中求突破，力爭在研究和解決制約公司發(fā)展的重大問題上取得進(jìn)展。這正是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。另一方面也是構(gòu)建和諧發(fā)展的供電企業(yè)的內(nèi)在要求。供電局在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞“一強三優(yōu)”這個目標(biāo)，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，積極開展“創(chuàng)一流”、創(chuàng)建“四好班子”、“五個好”黨組織建設(shè)等活動，實行常態(tài)化管理，并且在國網(wǎng)公司和市公司的精神指引下，大力開展以誠信為基礎(chǔ)的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，培育“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，在供電企業(yè)實現(xiàn)“生產(chǎn)安全文明服務(wù)優(yōu)質(zhì)誠信效益穩(wěn)步提升員工共同成長創(chuàng)新人民生活推動社會進(jìn)步”的共同愿景，企業(yè)每個基層車間、每位員工正在為此目標(biāo)的實現(xiàn)作出不屈不撓的努力和積極的貢獻(xiàn)。但是，我們應(yīng)該清醒地看到，企業(yè)發(fā)展到目前這個階段，多年來供電企業(yè)改革過程中的種種矛盾也集中地表現(xiàn)出來了。員工隊伍素質(zhì)、人才當(dāng)量低，員工人數(shù)居高不下，造成人浮于事，勞動生產(chǎn)力率偏低，主動、積極干事的人少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識不強，執(zhí)行力低下，推諉塞責(zé)、敷衍了事，甚至是上有政策、下有對策的情況時有發(fā)生，凡此種種已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”，如果不積極地加以提升和疏導(dǎo)，就會在某一段內(nèi)爆發(fā)出來，成為企業(yè)發(fā)展的障礙。我認(rèn)為當(dāng)前供電企業(yè)內(nèi)部矛盾主要表現(xiàn)為以下幾點：1、企業(yè)的發(fā)展與小集團(tuán)利益之間的矛盾。由于企業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，特別是在信息化建設(shè)飛速發(fā)展的基礎(chǔ)上，3、抓隊伍，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧。員工是企業(yè)的發(fā)展之本，要大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，結(jié)合“市公司員工三年素質(zhì)提升工程計劃及人力資源同業(yè)對標(biāo)五年攻堅計劃”廣泛動員，嚴(yán)密措施，深入推進(jìn)實施。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不斷激發(fā)全體員工的創(chuàng)造熱情，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，為每一名員工提供實現(xiàn)個人價值的平臺，讓員工感受到企業(yè)給予的關(guān)懷和溫暖，從而發(fā)揮主觀能動性，增強主人翁責(zé)任感。要使員工的生產(chǎn)、工作、生活條件隨著供電事業(yè)的發(fā)展不斷改善，員工的收入隨著企業(yè)經(jīng)營績效的提升不斷增長。建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的激勵約束機制和分配機制，兼顧全體員工的共同利益和承受能力，妥善處理好企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的利益關(guān)系。4、創(chuàng)一流，建設(shè)和諧的企業(yè)文化。作為國有基礎(chǔ)性企業(yè)，在構(gòu)建社會主義和諧社會中，在國際金融危機越來越多地蔓延到實體經(jīng)濟，對重慶經(jīng)濟的影響正在進(jìn)一步加深，對電力的影響也在逐步顯現(xiàn)，供電企業(yè)有責(zé)任有義務(wù)迎難而上，發(fā)揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，積極承擔(dān)社會責(zé)任。為履行好國有企業(yè)的社會責(zé)任，實實在在地服務(wù)電力客戶，必須按照市公司的要求，通過抓好安全、質(zhì)量、效益指標(biāo)的同業(yè)對標(biāo)，爭創(chuàng)一流企業(yè)。當(dāng)前，要重點抓好“三個十條”的貫徹落實，堅持服務(wù)理念追求真誠，服務(wù)內(nèi)容追求規(guī)范，服務(wù)形象追求品牌，服務(wù)品質(zhì)追求一流，提高“四個服務(wù)”的能力和水平，讓客戶用上優(yōu)質(zhì)、安全的電能；還要抓好窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范化工作，進(jìn)一步加快營銷服務(wù)一體化建設(shè)，在企業(yè)職工和客戶之間建立起互利雙贏關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與社會的良性互動、和諧發(fā)展，樹立國家電網(wǎng)公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。與此同時在企業(yè)內(nèi)部不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)改到深處是管理，創(chuàng)到最后要靠文化。當(dāng)前要抓“四大子文化”建設(shè)。強化安全文化、服務(wù)文化、管理文化、廉潔文化建設(shè)，塑造“國家電網(wǎng)”品牌形象，培育共同的企業(yè)價值觀。繼續(xù)開展“人人講誠信”主題教育活動，積極選樹誠信典型，總結(jié)推廣開展“人人講誠信”主題教育活動的先進(jìn)經(jīng)驗和典型做法，努力建設(shè)誠信文化，取得社會的認(rèn)同和尊重；另一方面，通過營造健康、和諧的企業(yè)文化氛圍，樹立正確的價值觀和行為導(dǎo)向，努力將員工的愿望融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，形成企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)的團(tuán)隊精神。要在企業(yè)內(nèi)部形成以誠待人、平等友愛、互幫互學(xué)、融洽相處的氛圍，使企業(yè)真正成為全員和睦相處的大家庭，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強有力的精神支持。堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧供電企業(yè)，是擺在我們電力工作者面前的一項歷史任務(wù)。我們欣喜地看到，在國家電網(wǎng)公司“一強三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)領(lǐng)下，奮斗的方向明確了，精神振奮起來了，凝聚力和向心力增強了，供電企業(yè)正呈現(xiàn)出嶄新的風(fēng)貌。但實現(xiàn)“一強三優(yōu)”的發(fā)展目標(biāo)，并非一朝一夕之事，這要求我們