美團招聘協(xié)議書

美團招聘協(xié)議書?甲方（招聘方）：名稱：[美團公司具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭住址或常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為美團平臺運營及相關業(yè)務開展需要招聘員工，乙方具備相應的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，愿意應聘至甲方工作。雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的招聘事宜達成如下協(xié)議：一、招聘職位及工作內(nèi)容1.招聘職位：[具體職位名稱]2.工作內(nèi)容乙方應按照甲方的工作安排和要求，負責[詳細描述工作職責，如負責美團商家的拓展與維護，通過電話、上門拜訪等方式與商家溝通合作事宜，協(xié)助商家完成在美團平臺上的店鋪入駐、產(chǎn)品上架、活動策劃等工作，確保商家在平臺上的良好運營，提高商家的訂單量和銷售額等]。遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作調配和管理，積極完成甲方交辦的其他與工作相關的任務。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點，如北京市朝陽區(qū)[具體寫字樓地址]]，甲方有權根據(jù)業(yè)務需要及乙方工作表現(xiàn)調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。乙方申請休假應按照甲方的請假制度提前提交申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬甲方支付乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫[大寫金額]元整）。此工資為稅前工資，乙方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定繳納個人所得稅及其他應由個人繳納的費用。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，按照公司的薪酬調整制度適時調整乙方的工資待遇。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方通過銀行轉賬方式將工資支付至乙方名下的銀行賬戶，乙方應提供準確的銀行賬戶信息。若乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應及時通知甲方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如餐補、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]，具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，有權調整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。按照公司的規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督和考核，有權對乙方的工作失誤或違規(guī)行為進行批評、警告、處罰直至解除勞動合同。有權要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，如美團平臺的商家數(shù)據(jù)、用戶信息、運營模式、技術資料等。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方繳納社會保險等費用。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬及享受相應的福利待遇。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的安全和健康。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。依法享有休息休假、社會保險、職業(yè)危害防護等權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責地完成工作任務。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。按照甲方的工作要求和標準，按時、高質量地完成工作任務，接受甲方的管理、監(jiān)督和考核。如實向甲方提供個人信息及與工作相關的資料，保證所提供信息的真實性和完整性。如因乙方自身原因導致工作失誤或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。七、培訓與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作崗位需求和個人發(fā)展情況，為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師輔導等，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。2.乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，認真學習并掌握培訓內(nèi)容，將所學知識和技能應用到實際工作中。3.對于由甲方出資為乙方提供的專項培訓費用，雙方可另行簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約責任等相關事項。八、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方承認甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息是甲方的重要資產(chǎn)，對維護甲方的競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟利益具有重要意義。2.乙方在工作期間及離職后[X]年內(nèi)，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。3.本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務模式、運營數(shù)據(jù)、客戶信息、營銷策略、技術方案、產(chǎn)品設計、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利、商標、著作權、技術訣竅、軟件代碼等；其他機密信息包括但不限于甲方內(nèi)部文件、會議紀要、工作流程、規(guī)章制度等。（二）競業(yè)限制條款1.乙方承諾在離職后[X]年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。2.前款所稱與甲方有競爭關系的單位或業(yè)務，是指與甲方在業(yè)務范圍、產(chǎn)品或服務類型、市場領域等方面存在直接競爭關系的單位或業(yè)務。3.甲方將在乙方離職后，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若乙方違反競業(yè)限制約定，應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。九、勞動合同的解除和終止1.解除條件雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方因法定情形解除：若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方因法定情形解除：若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.終止條件本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止勞動合同，應按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括工作交接、離職證明開具、工資結算、社會保險減員等。乙方應在離職前將工作交接完畢，歸還甲方的財物、文件資料等，并清理工作場地。甲方應在乙方離職后及時辦理相關手續(xù)，并支付乙方應得的勞動報酬及福利待遇。十、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險等費用，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任，并支付乙方應得的款項及賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如未遵守甲方的規(guī)章制度、未保守甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定等，應按照本協(xié)議及相關法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.雙方違反本協(xié)議約定給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。