川渝區(qū)人才合作協(xié)議書

川渝區(qū)人才合作協(xié)議書?甲方：名稱：[甲方具體名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：名稱：[乙方具體名稱]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于川渝地區(qū)協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略需求，為加強(qiáng)人才交流與合作，優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就人才合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合作目標(biāo)雙方致力于通過建立長期、穩(wěn)定、全面的人才合作關(guān)系，實現(xiàn)人才資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同提升川渝地區(qū)人才競爭力，推動區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)社會協(xié)同發(fā)展。具體目標(biāo)包括但不限于：1.搭建川渝地區(qū)人才交流平臺，促進(jìn)各類人才在區(qū)域內(nèi)的合理流動與優(yōu)化配置。2.聯(lián)合開展人才培養(yǎng)與培訓(xùn)項目，提高人才素質(zhì)與專業(yè)技能，滿足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展對不同層次人才的需求。3.加強(qiáng)人才信息共享與合作，共同探索人才評價、激勵等機(jī)制，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。二、合作內(nèi)容（一）人才交流1.人才互薦雙方定期收集并向?qū)Ψ酵扑]本地區(qū)符合對方需求的各類人才信息，包括但不限于專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高技能人才等。推薦信息應(yīng)包含人才的基本情況、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、求職意向等詳細(xì)內(nèi)容。對于對方推薦的人才，雙方應(yīng)在收到推薦信息后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并及時反饋審核結(jié)果。如對推薦人才有進(jìn)一步了解需求，推薦方應(yīng)協(xié)助提供相關(guān)補(bǔ)充信息。2.人才掛職與兼職雙方鼓勵本地區(qū)企事業(yè)單位與對方地區(qū)的相關(guān)單位開展人才掛職與兼職合作。掛職與兼職人員應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商確定的工作任務(wù)和時間安排，在掛職或兼職單位承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。掛職與兼職期間，人才的人事關(guān)系不變，原單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險及公積金等。掛職或兼職單位應(yīng)為人才提供必要的工作條件和生活保障，并按照雙方約定支付相應(yīng)的工作報酬。雙方共同建立人才掛職與兼職管理機(jī)制，對掛職與兼職人才進(jìn)行跟蹤管理和考核評價，確保人才掛職與兼職工作取得實效。（二）人才培養(yǎng)與培訓(xùn)1.聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班雙方根據(jù)川渝地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和人才隊伍建設(shè)實際，聯(lián)合制定培訓(xùn)計劃，共同舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋但不限于新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域。培訓(xùn)師資由雙方共同邀請或選派，包括高校專家學(xué)者、行業(yè)知名企業(yè)高管、技術(shù)骨干等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以提高培訓(xùn)的針對性和實效性。雙方共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員的組織報名、教學(xué)管理、考核評估等工作。培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核合格的學(xué)員，由雙方共同頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。2.建立人才培養(yǎng)基地雙方合作在川渝地區(qū)選擇條件成熟的高校、職業(yè)院?；蚱髽I(yè)，建立人才培養(yǎng)基地。人才培養(yǎng)基地應(yīng)圍繞區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，開展多層次、多類型的人才培養(yǎng)工作。人才培養(yǎng)基地應(yīng)制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化課程設(shè)置，加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力。雙方應(yīng)共同為人才培養(yǎng)基地提供必要的師資支持、教學(xué)資源和實踐平臺，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。雙方定期對人才培養(yǎng)基地的建設(shè)和人才培養(yǎng)工作進(jìn)行評估和指導(dǎo)，推動人才培養(yǎng)基地不斷發(fā)展壯大，為川渝地區(qū)輸送更多高素質(zhì)的專業(yè)人才。（三）人才信息共享1.建立人才信息數(shù)據(jù)庫雙方共同建立川渝地區(qū)人才信息數(shù)據(jù)庫，涵蓋本地區(qū)各類人才的基本信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、業(yè)績成果等內(nèi)容。人才信息數(shù)據(jù)庫應(yīng)具備信息錄入、查詢、統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)更新等功能，方便雙方及時獲取和共享人才信息。雙方負(fù)責(zé)本地區(qū)人才信息的收集、整理和錄入工作，并確保信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。同時，雙方應(yīng)按照約定的權(quán)限和方式，對人才信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理和維護(hù)，保障信息安全。2.定期發(fā)布人才信息雙方定期通過網(wǎng)站、微信公眾號、人才招聘會等渠道，聯(lián)合發(fā)布川渝地區(qū)人才需求信息和人才供給信息。人才需求信息應(yīng)明確用人單位的崗位要求、薪資待遇、工作地點等內(nèi)容；人才供給信息應(yīng)包括人才的基本情況、求職意向等內(nèi)容。雙方鼓勵本地區(qū)用人單位和人才積極關(guān)注并參與人才信息發(fā)布活動，通過人才信息共享平臺，實現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)對接。（四）人才評價與激勵1.聯(lián)合開展人才評價雙方共同探索建立適應(yīng)川渝地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求的人才評價機(jī)制，聯(lián)合開展人才評價工作。人才評價內(nèi)容包括品德、知識、能力、業(yè)績等方面，評價方式可采用考試、評審、面試、業(yè)績考核等多種形式。雙方共同組建人才評價專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T由雙方各領(lǐng)域的專家學(xué)者、行業(yè)精英等組成。在開展人才評價工作時，從專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組成評價委員會，確保評價結(jié)果的公平公正。對于通過聯(lián)合評價的人才，雙方應(yīng)給予認(rèn)可，并在人才交流、培養(yǎng)、使用等方面提供相應(yīng)的支持和優(yōu)惠政策。2.建立人才激勵機(jī)制雙方共同研究制定人才激勵政策，鼓勵本地區(qū)企事業(yè)單位通過股權(quán)、期權(quán)、分紅等方式，對優(yōu)秀人才進(jìn)行激勵，提高人才的積極性和創(chuàng)造性。雙方支持開展各類人才表彰獎勵活動，對在川渝地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰和獎勵。同時，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的政策環(huán)境和服務(wù)保障。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，要求乙方提供人才推薦、培訓(xùn)合作、信息共享等方面的服務(wù)。對乙方提供的人才信息、培訓(xùn)課程、評價結(jié)果等有知情權(quán)和審核權(quán)。在人才交流、培養(yǎng)、評價等合作過程中，有權(quán)提出合理的意見和建議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，及時向乙方提供本地區(qū)人才需求信息、推薦人才信息等相關(guān)資料。積極組織本地區(qū)企事業(yè)單位參與雙方開展的人才合作項目，配合乙方做好人才交流、培養(yǎng)、評價等工作。負(fù)責(zé)對本地區(qū)參與合作的人才進(jìn)行管理和服務(wù)，確保人才遵守本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。按照本協(xié)議約定，按時足額支付各項合作費用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，要求甲方提供人才推薦、培訓(xùn)合作、信息共享等方面的支持與配合。對甲方提供的人才信息、培訓(xùn)需求、評價標(biāo)準(zhǔn)等有知情權(quán)和審核權(quán)。在人才交流、培養(yǎng)、評價等合作過程中，有權(quán)獲得甲方的相關(guān)協(xié)助和服務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，及時向甲方提供本地區(qū)人才供給信息、培訓(xùn)師資信息、評價專家信息等相關(guān)資料。積極組織本地區(qū)相關(guān)單位參與雙方開展的人才合作項目，配合甲方做好人才交流、培養(yǎng)、評價等工作。負(fù)責(zé)對本地區(qū)參與合作的人才進(jìn)行管理和服務(wù)，確保人才遵守本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。按照本協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的人才推薦、培訓(xùn)課程、信息共享等服務(wù)，確保合作項目順利實施。四、合作費用及支付方式（一）合作費用雙方在開展人才合作過程中，涉及的各項費用由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。具體費用包括但不限于人才推薦費、培訓(xùn)課程費、信息共享平臺建設(shè)費、專家評審費等。（二）支付方式1.甲方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)，將合作費用支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的合作費用后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供合法有效的發(fā)票。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人才信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議約定，未履行或未完全履行其義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元。違約金不足以彌補(bǔ)對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽