企業(yè)人力資源管理師三復(fù)習(xí)試題有答案

第頁(yè)企業(yè)人力資源管理師三復(fù)習(xí)試題有答案1.包括()。1()A、員工的自我矛盾B、組織目標(biāo)矛盾C、主管自我矛盾D、個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾【正確答案】：D2.并重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。()A、新購(gòu)B、直接重構(gòu)C、修正重構(gòu)D、間接重構(gòu)【正確答案】：B3.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。()A、0度B、5度C、10度D、15度【正確答案】：B4.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按照適用層次劃分，不包括()。()A、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D5.當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你會(huì)（）。()A、反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交B、確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定【正確答案】：A6.上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。()A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：C7.()可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。()A、效度B、有效度C、信度D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C8.用人單位基本醫(yī)院保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率控制在職工工資總額的()左右。()A、5%B、6%C、7%D、8%【正確答案】：B9.()。()A、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法規(guī)C、勞動(dòng)法律D、勞動(dòng)規(guī)章【正確答案】：D10.正確的排序是()。()A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②【正確答案】：D11.在職業(yè)技能體系中，（）是保證。()A、職業(yè)知識(shí)B、職業(yè)技術(shù)C、職業(yè)能力D、人文素養(yǎng)【正確答案】：B12.準(zhǔn)為()。()A、150+aB、200+aC、240+aD、400+a【正確答案】：D13.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是()。()A、適合生產(chǎn)操作性崗位采用B、適合管理性工作崗位采用C、重在工作過(guò)程而非工作成果D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)【正確答案】：A14.如果你的事業(yè)取得了巨大成功，你認(rèn)為最主要的原因是（）。()A、自己多年奮斗的結(jié)果B、單位為自己創(chuàng)造了良好環(huán)境C、領(lǐng)導(dǎo)和同事幫助的結(jié)果D、個(gè)人和單位共同努力的結(jié)果【正確答案】：D15.()。()A、縱向協(xié)調(diào)B、橫向協(xié)調(diào)C、內(nèi)外協(xié)調(diào)D、雙向協(xié)調(diào)【正確答案】：A16.人力資源管理費(fèi)用不包括()。()A、招聘費(fèi)用B、培訓(xùn)費(fèi)用C、保險(xiǎn)福利費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【正確答案】：C17.確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括()。()A、成本收益基準(zhǔn)法B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法C、銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法D、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法【正確答案】：A18.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。()A、30日B、45日C、60日D、90日【正確答案】：C19.下列關(guān)于“推己及人”的說(shuō)法中，正確的是（）。()A、把自己的利益放在第一位B、無(wú)條件地以他人利益為重C、設(shè)身處地為對(duì)方著想D、增強(qiáng)道德體驗(yàn)【正確答案】：C20.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。()A、修身B、齊家C、治國(guó)D、服務(wù)意識(shí)【正確答案】：D21.下列哪一項(xiàng)沒(méi)有違反誠(chéng)實(shí)守信的要求（）。()A、保守企業(yè)秘密B、派人打進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)C、根據(jù)服務(wù)對(duì)象來(lái)決定是否遵守承諾D、凡有利于企業(yè)利益的行為都可以做【正確答案】：A22.技術(shù)環(huán)境因素不包括()()A、科學(xué)新發(fā)現(xiàn)B、管理新方法C、技術(shù)新發(fā)明D、產(chǎn)業(yè)新結(jié)構(gòu)【正確答案】：D23.滿足權(quán)力需要的行為不包括()。()A、戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人B、對(duì)資源進(jìn)行控制C、控制他人和活動(dòng)D、比競(jìng)爭(zhēng)者更出色【正確答案】：D24.從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。()A、堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲B、團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步C、平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理D、崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等【正確答案】：C25.衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素不包括()。()A、需求的狀況B、技術(shù)更新的程度C、退出的障礙D、競(jìng)爭(zhēng)格局的變化【正確答案】：B26.資源的有限性也稱為()。()A、資源的有效性B、資源的合理性C、資源的稀缺性D、資源的針對(duì)性【正確答案】：C27.勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。()A、技術(shù)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)【正確答案】：D28.生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類(lèi)別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適合用于采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。()A、排列法B、分值法C、分類(lèi)法D、評(píng)分法【正確答案】：D29.的轉(zhuǎn)移。()A、行為層面的評(píng)估B、反應(yīng)層面的評(píng)估C、學(xué)習(xí)層面的評(píng)估D、結(jié)果層面的評(píng)估【正確答案】：A30.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范內(nèi)容不包括()()A、資格要求B、指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃C、推薦材料D、參考性培訓(xùn)大綱【正確答案】：A31.景模擬測(cè)試方法。()A、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、案例分析法C、決策模擬競(jìng)爭(zhēng)法D、公文筐測(cè)試【正確答案】：A32.行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括()。()A、結(jié)構(gòu)式級(jí)述法B、強(qiáng)迫選擇法C、加權(quán)選擇量表法D、行為為觀察法【正確答案】：A33.()行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。()A、新興B、成熟C、衰退D、穩(wěn)定【正確答案】：A34.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，不正確的是()。()A、具有較低的管理成本B、占用較多的人力、物力和財(cái)力C、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向D、對(duì)員工有更明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【正確答案】：A35.正確的理解是（）。()A、設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中無(wú)關(guān)緊要B、生產(chǎn)不合格零件的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練C、人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問(wèn)題歸根結(jié)底是人的問(wèn)題D、人是企業(yè)大“機(jī)器”中的一個(gè)零件【正確答案】：C36.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。()A、職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程的管理B、職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理C、建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟D、直覺(jué)和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【正確答案】：C37.()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱校標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。()A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計(jì)效度C、過(guò)程效度D、結(jié)構(gòu)效度【正確答案】：B38.人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。()A、排列法B、分值法C、分類(lèi)法D、評(píng)分法【正確答案】：D39.()不屬于企業(yè)定員的新方法。()A、運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)B、運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)C、運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)D、運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)【正確答案】：B40.匆匆而過(guò)，并未給予關(guān)注。你會(huì)（）。()A、因?yàn)榻?jīng)常看報(bào)道，說(shuō)有人裝作殘疾人行騙，所以很少理會(huì)B、這樣的事情見(jiàn)多了，也關(guān)注不過(guò)來(lái)C、隨意給他一點(diǎn)錢(qián)D、很同情他，但也會(huì)像其他行人一樣匆匆而過(guò)【正確答案】：D41.薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容,不包括()。()A、薪酬策略B、薪酬體系C、薪酬水平D、薪酬成本【正確答案】：C42.()A、向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦B、為了與對(duì)方建立長(zhǎng)期的供貨關(guān)系，可給對(duì)方一定數(shù)量的回扣C、不給回扣，但可以考慮適當(dāng)降低價(jià)格D、考慮用小禮品替代回扣【正確答案】：D43.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()。()A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：D44.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用()。()A、自然光B、節(jié)能光C、無(wú)影燈D、人工照明【正確答案】：A45.在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的()。()A、10%B、15%C、20%D、25%【正確答案】：C46.政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括()。()A、政府B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、企業(yè)家協(xié)會(huì)【正確答案】：B47.前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括()。()A、與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)B、預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差C、培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽D、對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【正確答案】：A48.假如某人經(jīng)常加班，你認(rèn)為這個(gè)人是（）。()A、工作能力差B、敬業(yè)C、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作安排不合理D、不好說(shuō)【正確答案】：D49.在同事的行為表現(xiàn)中，你最不能容忍的一種做法是（）。()A、一分鐘也不提前到崗B、與別人交往多，但與我交往少C、穿著打扮總是很入時(shí)D、老是加班【正確答案】：A50.個(gè)象限。()A、3B、4C、8D、12【正確答案】：C51.在中國(guó)傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為貴”的意思是（）。()A、禮法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)B、道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)C、講文明禮貌，沒(méi)有高低貴賤之分D、以禮待人，促進(jìn)和諧相處【正確答案】：D52.工作崗位分析是對(duì)各類(lèi)工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()。()A、工作性質(zhì)和任務(wù)B、工作職責(zé)和權(quán)限C、任職資格和條件D、崗位的相對(duì)價(jià)值【正確答案】：D53.級(jí)()A、接產(chǎn)品投入批量B、接產(chǎn)品零件逐道工序C、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)D、按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序【正確答案】：C54.上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會(huì)議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。這個(gè)同學(xué)是你上大學(xué)期間最好的朋友，已經(jīng)有5年未見(jiàn)面了。這時(shí)，你會(huì)A、立即離開(kāi)會(huì)議室，去見(jiàn)朋友B、向會(huì)議主持人說(shuō)明情況，得到許可后再去見(jiàn)朋友C、讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請(qǐng)他稍等，會(huì)議結(jié)束后再見(jiàn)面D、請(qǐng)其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會(huì)議【正確答案】：C55.()是職工通過(guò)其個(gè)人行為參與企業(yè)管理的形式之一。()A、質(zhì)量管理小組B、合理化建議C、班組自我管理D、各類(lèi)崗位責(zé)任制【正確答案】：B56.與法律比較，道德（）。()A、比法律產(chǎn)生得時(shí)間晚B、比法律的適用范圍廣C、具有明顯的強(qiáng)制性D、具有事后性【正確答案】：B57.萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于()。()A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：B58.領(lǐng)導(dǎo)情境理論主要包括兩個(gè)方面內(nèi)容：一是()，二是心理成熟度。()A、工作成熟度B、任務(wù)承受度C、業(yè)務(wù)成熟度D、環(huán)境承受度【正確答案】：A59.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。()A、7日B、10日C、15日D、30日【正確答案】：C60.付勞動(dòng)者工資。()A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照提供正常勞動(dòng)【正確答案】：D61.考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評(píng)方法。()A、效果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型C、價(jià)值導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型【正確答案】：B62.性。三級(jí)()A、穩(wěn)定系數(shù)B、外在一致性系數(shù)C、等值系數(shù)D、內(nèi)在一致性系數(shù)【正確答案】：A63.黨的十六大報(bào)告指出,認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神,以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以（）為重點(diǎn)。A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、愛(ài)崗敬業(yè)C、誠(chéng)實(shí)守信D、遵紀(jì)守法【正確答案】：C64.()提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。()A、服務(wù)市場(chǎng)B、商品市場(chǎng)C、技術(shù)市場(chǎng)D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【正確答案】：A65.()亦稱上門(mén)招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加交流會(huì)等形式直接招聘募人員。()A、校園招聘B、獵頭公司C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、熟人推薦【正確答案】：A66.勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。()A、受理B、調(diào)解C、仲裁D、裁決【正確答案】：B67.在亨利.明茨柏格的經(jīng)理角度理論中，決策類(lèi)角度不包括()。()A、領(lǐng)導(dǎo)者B、障礙處理者C、企業(yè)家D、資源分配者【正確答案】：A68.()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。()A、德魯克B、法約爾C、泰勒D、熊彼特【正確答案】：D解析：

二、多項(xiàng)選擇題69.影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括()。()A、薪酬策略B、工作崗位C、工作績(jī)效D、工作條件【正確答案】：A70.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別不包括()。()A、主體不同B、功能不同C、內(nèi)容不同D、基礎(chǔ)不同【正確答案】：D71.以下做法中,()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。()A、提倡兼職B、人員配備應(yīng)寬打窄用C、工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分D、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【正確答案】：B72.企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是()。()A、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)資料C、勞動(dòng)對(duì)象D、勞動(dòng)投入【正確答案】：D73.適合行為調(diào)整和心理測(cè)驗(yàn)的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和()。()A、拓展訓(xùn)練B、試驗(yàn)訓(xùn)練C、模擬訓(xùn)練D、籃筐訓(xùn)練【正確答案】：A74.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括()。()A、知識(shí)B、經(jīng)歷C、能力D、學(xué)歷【正確答案】：D75.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括()。()A、關(guān)鍵事件法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法【正確答案】：A76.當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。()A、能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂(lè)趣B、能耐著性子做下去C、先努力做，實(shí)在不行再想辦法D、說(shuō)明理由，委婉拒絕【正確答案】：A77.比。()A、管理層次B、管理水平C、管理幅度D、管理質(zhì)量【正確答案】：C78.主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用()的教學(xué)策略。()A、以教師為準(zhǔn)B、新身體驗(yàn)式C、以受訓(xùn)者為準(zhǔn)D、觀察思考式【正確答案】：B79.上班時(shí)間，你的感受一般是（）。()A、感覺(jué)好像總有很多的眼睛始終盯著自己B、每個(gè)人都像螞蟻一樣在各忙各的C、緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機(jī)器一樣D、好像外面有人在召喚自己，總想向外面嘹望【正確答案】：C80.為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立()保障系統(tǒng)。()A、績(jī)效評(píng)估B、績(jī)效反饋C、績(jī)效總結(jié)D、績(jī)效申訴和評(píng)審【正確答案】：D81.在學(xué)習(xí)層面評(píng)估中，應(yīng)該按照()的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫(kù)。()A、1：3B、1：5C、1：10D、1：20【正確答案】：C82.關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)。理解正確的是（）。()A、愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求B、無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談D、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神【正確答案】：A83.社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。()A、辦事公道B、為人民服務(wù)C、艱苦奮斗D、誠(chéng)實(shí)守信【正確答案】：B84.人力資源管理費(fèi)用不包括()。()A、招聘費(fèi)用B、日常行政管理費(fèi)用C、培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【正確答案】：B85.人才交流中心的特點(diǎn)，不包括()。()A、一般建有人才資料庫(kù)B、針對(duì)性強(qiáng)C、適于熱門(mén)人才招聘D、費(fèi)用低廉【正確答案】：C86.()用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。()A、技能成果B、投資凈收益C、情感成果D、效果性成果【正確答案】：D87.劃與方略。()A、總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B、總體性與全局性C、全局性與系統(tǒng)性D、長(zhǎng)遠(yuǎn)性與風(fēng)險(xiǎn)性【正確答案】：A88.以下關(guān)于企業(yè)定員管理說(shuō)法，不正確的是()。()A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、是必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【正確答案】：B89.員工在處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時(shí)，下列做法中正確的是（）。()A、即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行B、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行C、如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，要敢于隨時(shí)說(shuō)出自己的想法D、一般不越級(jí)匯報(bào)工作【正確答案】：D90.這時(shí)已經(jīng)很晚了，你會(huì)想到的是（）。()A、有人還在工作，他們太辛苦了B、告訴門(mén)衛(wèi)趕緊查一查C、親自上去看一看D、肯定是有盜賊入室了，趕緊報(bào)案【正確答案】：C91.衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括()。()A、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量B、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來(lái)衡量C、通過(guò)現(xiàn)行定額比較來(lái)衡量D、用同行業(yè)同類(lèi)定額來(lái)衡量【正確答案】：D92.常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。()A、持續(xù)期B、穩(wěn)定期C、變化期D、波動(dòng)期【正確答案】：A93.例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括()。()A、信息不易受到歪曲干擾B、溝通具有新切感C、易獲得溝通對(duì)方的反饋D、有利于雙向溝通【正確答案】：A94.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括()。()A、有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力B、使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題D、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【正確答案】：B95.關(guān)于職業(yè)，正確的說(shuō)法是（）。()A、職業(yè)是責(zé)任、權(quán)利、利益的有機(jī)統(tǒng)一B、職業(yè)是人們生存的唯一手段C、職業(yè)是束縛人的自由、權(quán)利的鎖鏈D、職業(yè)是賺取人們剩余勞動(dòng)價(jià)值的方式【正確答案】：A96.此事在同事中間引起議論，你認(rèn)為下列說(shuō)法中哪一種是正確的?（）()A、用不了上交，小江是傻子B、要學(xué)習(xí)小江的節(jié)儉精神C、不用白不用，沒(méi)有省的必要D、節(jié)約應(yīng)當(dāng)歸自己所有【正確答案】：B97.()是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)給付義務(wù)，在用人單位從事工作時(shí)間或生產(chǎn)的時(shí)間。()A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、工作時(shí)間C、計(jì)件工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：B98.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括()。()A、組織結(jié)構(gòu)B、崗位特征C、崗位設(shè)置D、人員素質(zhì)【正確答案】：D99.面試的開(kāi)始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問(wèn)，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。()A、熟悉的問(wèn)題B、不能預(yù)料到的問(wèn)題C、陌生的問(wèn)題D、能夠預(yù)料到的問(wèn)題【正確答案】：D100.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源,其特點(diǎn)不包括括()。()A、真實(shí)B、詳細(xì)全面C、可靠D、省時(shí)省力【正確答案】：D1.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)主義職業(yè)道德特征的有（）。()A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一B、階級(jí)性與人民性相統(tǒng)一C、先進(jìn)性和廣泛性相統(tǒng)一D、歷史性與先進(jìn)性相統(tǒng)一【正確答案】：ABC2.按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的層次分，我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系包括()。()A、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、部頒勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABDE3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括()。()A、審議建議權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、會(huì)議推薦權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)E、決策參與權(quán)【正確答案】：ABD4.人員錄用的主要策略有()。()A、補(bǔ)償式B、多重淘汰式C、結(jié)合式D、綜合決定式E、推薦式【正確答案】：ABC5.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法特點(diǎn)的表述，正確的有()。()A、亦稱強(qiáng)迫分配法，它假設(shè)員工的工和行為績(jī)效整體呈正態(tài)分布B、它按一定百分比，將被考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類(lèi)別中C、它能比較員工差別，并在診斷績(jī)效問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息D、類(lèi)別一般是五類(lèi)，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定E、可避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【正確答案】：ABDE6.崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括()。()A、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)【正確答案】：BCD7.崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用()等多種知識(shí)、技術(shù)和方法。()A、勞動(dòng)心理B、數(shù)量統(tǒng)計(jì)C、勞動(dòng)衛(wèi)生D、勞動(dòng)組織E、環(huán)境監(jiān)測(cè)【正確答案】：ABCDE8.人性具有()。()A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、整體性D、兩面性E、可變性【正確答案】：ABCDE9.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括()。()A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、充分考慮員工的自我發(fā)展需求E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的分析【正確答案】：DE10.企業(yè)制度低成本戰(zhàn)略的原則包括()。()A、領(lǐng)先原則B、性價(jià)比優(yōu)化原則C、持久原則D、總成本最低原則E、全過(guò)程低成本原則【正確答案】：ACDE11.下列關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，不正確的有（）。()A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)已不合時(shí)宜B、即使在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”C、要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在一個(gè)崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)D、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)，“愛(ài)崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【正確答案】：ACD12.關(guān)于筆試法的表述，正確的有()。()A、成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀B、花較少的時(shí)間達(dá)到高效率C、提高了知識(shí)能力測(cè)試的信度和效度D、可同時(shí)對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選E、成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加下輪面試【正確答案】：BCDE13.下列選項(xiàng)中，體現(xiàn)職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”特征的是（）。()A、私密性B、智慧性C、止損性D、資質(zhì)性【正確答案】：BCD14.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法，正確的有()。()A、費(fèi)時(shí)費(fèi)力B、適用于非管理崗位C、與目標(biāo)管理法基本類(lèi)似D、能對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估E、有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用【正確答案】：ABCDE15.分析受訓(xùn)者群體特征可使用()等參數(shù)。()A、學(xué)員構(gòu)成B、工作適應(yīng)性C、工作壓力D、工作特殊性E、工作可離度【正確答案】：ACE16.下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)化各層次的內(nèi)容有（）。()A、職業(yè)化素養(yǎng)B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化行為規(guī)范D、職業(yè)化監(jiān)管體系【正確答案】：ABC17.入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是()。()A、先培訓(xùn)，現(xiàn)上崗B、先培訓(xùn)，后上崗C、先培訓(xùn)，后任職D、先上崗，再培訓(xùn)E、根據(jù)個(gè)人和組織需要，向培訓(xùn)管理部門(mén)提出申請(qǐng)【正確答案】：BC18.現(xiàn)代培訓(xùn)按照其性質(zhì)可分為()幾個(gè)層次。()A、知識(shí)培訓(xùn)B、技能培訓(xùn)C、態(tài)度培訓(xùn)D、觀念培訓(xùn)E、心理培訓(xùn)【正確答案】：ABCDE19.對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要作用體現(xiàn)在（）。()A、優(yōu)化個(gè)人發(fā)展環(huán)境B、挖掘個(gè)人潛能C、限制員工的個(gè)性化發(fā)展傾向D、拓展職業(yè)生涯【正確答案】：ABD20.我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)（）。()A、以為人民服務(wù)為核心B、以集體主義為原則C、以愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義為基本要求D、以敬業(yè)、奉獻(xiàn)、和諧、享受為導(dǎo)向【正確答案】：ABC21.下列關(guān)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的有（）。()A、促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，應(yīng)多鼓勵(lì)消費(fèi)，少提倡節(jié)儉B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，講職業(yè)道德不利于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德既有正面影響，又有負(fù)面影響D、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求人們具有義利并重的道德觀點(diǎn)【正確答案】：CD22.集體合同的內(nèi)容包括()。()A、一般性規(guī)定B、過(guò)渡性規(guī)定C、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分D、其它的規(guī)定E、解除合同有的關(guān)規(guī)定【正確答案】：ABCE23.在職業(yè)道德修養(yǎng)過(guò)程中，符合“積善成德”要求的是（）。()A、勿以善小而不為，勿以惡小而為之B、加強(qiáng)自我省察，做到“慎獨(dú)”C、不論遇到怎樣的人和事，都要有求必應(yīng)D、對(duì)自己所做的任何一件好事，都要牢記于心【正確答案】：AB24.薪酬。()A、工齡B、知識(shí)C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ABCE25.優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征有（）。()A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力【正確答案】：AB26.員工培訓(xùn)激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象包括()。()A、員工B、部門(mén)C、部門(mén)主管D、企業(yè)E、培訓(xùn)師【正確答案】：ABCD27.下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的有（）。()A、多說(shuō)俏皮話B、用尊稱，不用忌語(yǔ)C、語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間D、不亂幽默，以免客人誤解【正確答案】：BD28.勞動(dòng)者受到國(guó)家的保障，具體體現(xiàn)為()等方面。()A、特別保護(hù)B、基本保護(hù)C、權(quán)益保護(hù)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)【正確答案】：BDE29.內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在()。()A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、影響內(nèi)部員工的積極性D、容易抑制創(chuàng)新E、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)【正確答案】：AD30.從業(yè)人員踐行“勤勉”這一職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則的基本要求有（）。()A、按照計(jì)劃開(kāi)展工作B、先易后難，將困苦留在后面C、經(jīng)常加班D、善始善終，不虎頭蛇尾【正確答案】：AD31.企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括()。()A、薪酬水平較高B、組織富有靈活性C、工作對(duì)象比較固定D、崗位說(shuō)明書(shū)清楚明晰E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定【正確答案】：CDE32.根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為()。()A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試B、組織能力測(cè)試C、事務(wù)處理能力測(cè)試D、水平測(cè)試E、心理運(yùn)動(dòng)技能測(cè)試【正確答案】：ABC33.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的()具有多樣性特點(diǎn)。()A、表現(xiàn)形式B、制定主體C、作用方式D、法定內(nèi)容E、制定程序【正確答案】：ABC34.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括()環(huán)節(jié)。()A、信息收集B、檢查核對(duì)C、信息加工D、信息運(yùn)輸E、信息存儲(chǔ)【正確答案】：ABCD35.勞動(dòng)法基本原則的作用包括()。()A、反映勞動(dòng)法律部門(mén)特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動(dòng)法E、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止【正確答案】：CDE36.影響崗位等級(jí)劃分?jǐn)?shù)目的因素包括()。()A、組織的層次B、人員的要求C、組織的規(guī)模D、工作的性質(zhì)E、組織的結(jié)構(gòu)【正確答案】：CD37.維護(hù)企業(yè)信譽(yù)必須做到（）。()A、樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)B、重視服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)C、保守企業(yè)一切秘密D、妥善處理顧客對(duì)企業(yè)的投訴【正確答案】：ABD38.在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者通常希望()。()A、創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛B、充分了解企業(yè)所關(guān)心的問(wèn)題C、被理解、尊重，被公平對(duì)待D、盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平E、有足夠時(shí)間向考官展示自己的能力【正確答案】：ACE39.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為()。()A、習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為B、化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為C、單一性購(gòu)買(mǎi)行為D、尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為E、復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為【正確答案】：ABDE40.在下列選項(xiàng)中符合平等待人要求的有（）。()A、以對(duì)等的態(tài)度對(duì)待同事B、根據(jù)服務(wù)對(duì)象的性別給予不同的服務(wù)C、按貢獻(xiàn)獲取報(bào)酬D、按德才謀取職位【正確答案】：ACD41.下列關(guān)于職業(yè)道德與人的自身發(fā)展的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）。()A、職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證B、職業(yè)道德是人格的一面鏡子C、職業(yè)道德是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的基本條件D、職業(yè)道德是人全面發(fā)展最重要的條件【正確答案】：ABD42.常用的效度評(píng)估類(lèi)型包括()。()A、預(yù)測(cè)效度B、標(biāo)準(zhǔn)效度C、內(nèi)容效度D、內(nèi)在效度E、同測(cè)效度【正確答案】：ACE43.職業(yè)道德的社會(huì)作用在于（）。()A、有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系，維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序B、促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)尚的形成C、有利于提高人們的社會(huì)道德水平D、有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展【正確答案】：ABCD44.外部招募的方法主要有()。()A、發(fā)布廣告B、借助中介C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE45.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中重要作用體現(xiàn)在()。()A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C、有利于企業(yè)約束員工行為D、產(chǎn)業(yè)集體合同E、彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足【正確答案】：ABCE46.老年人口勞參率下降的主要原因包括()的完成和推廣。()A、收入保障制度B、績(jī)效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險(xiǎn)制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃【正確答案】：AE47.關(guān)于選擇排列法特點(diǎn)的表述，正確的有()。()A、是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣B、該方法簡(jiǎn)便易行，使用范圍較大，具有較高的效度C、可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中D、利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理E、它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工【正確答案】：ACD48.以下說(shuō)法正確的有（）。()A、辦事公道是對(duì)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的職業(yè)道德要求，與普通工人關(guān)系不大B、誠(chéng)實(shí)守信是每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)具有的品質(zhì)C、誠(chéng)實(shí)守信可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益D、在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，信守承諾者往往失敗【正確答案】：BC49.改進(jìn)勞動(dòng)分工過(guò)細(xì)的方法主要有()。()A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法【正確答案】：BCDE50.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的基本原則包括()。()A、滿足需求B、突出重點(diǎn)C、立足當(dāng)前D、講求實(shí)用E、瞻前顧后【正確答案】：ABCD51.勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。()A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E、工會(huì)和職工民主管理制度【正確答案】：ABCDE52.衡量勞動(dòng)定額水平的方法，包括()。()A、用標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)衡量B、用實(shí)測(cè)工時(shí)衡量C、用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量D、用實(shí)耗工時(shí)衡量E、通過(guò)現(xiàn)行定額的比較【正確答案】：ABCDE53.下列選項(xiàng)中，屬于敬業(yè)的具體要求的有（）。()A、樹(shù)立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機(jī)遇【正確答案】：BC54.為什么說(shuō)職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證?（）()A、職業(yè)道德是人事業(yè)成功的重要條件B、每一個(gè)成功的人往往都有較高的職業(yè)道德C、職業(yè)活動(dòng)是人生歷程中的重要環(huán)節(jié)D、沒(méi)有職業(yè)道德的人干不好任何工作【正確答案】：ABD55.下列關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的有（）。()A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其他職業(yè)沒(méi)有關(guān)系C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容D、只在自己的工作崗位上講，其他場(chǎng)合不用講【正確答案】：AC56.企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理法的5S包括()。()A、整理B、整頓C、清掃D、清潔E、素養(yǎng)【正確答案】：ABCDE57.下列關(guān)于奉獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)中，正確的是（）。()A、考查員工是否具有奉獻(xiàn)精神，主要看其是否自愿無(wú)償加班B、只要員工額外勞動(dòng)得到了足夠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的行為就不算奉獻(xiàn)C、在工作過(guò)程中精益求精、追求卓越是奉獻(xiàn)的內(nèi)在要求D、奉獻(xiàn)具有人人可為性，并非對(duì)人之事而高不可攀【正確答案】：BCD58.適用于解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)有()。()A、文件筐法B、案例分析法C、頭腦風(fēng)暴法D、課題研究法E、集體討論法【正確答案】：BCDE59.崗位員工規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)某類(lèi)崗位員工的()所做統(tǒng)一規(guī)定。()A、任職資格B、勝任能力C、知識(shí)水平D、價(jià)值觀念E、專(zhuān)業(yè)技能【正確答案】：ABCD60.以下不屬于四班輪休制的有()。()A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制【正確答案】：ACD61.三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于()等手段的培訓(xùn)需求分析方法。()A、組織分析B、崗位勝任力分析C、崗位分析D、人才測(cè)評(píng)E、人員分析【正確答案】：BD62.職工代表大會(huì)行使自身的職權(quán)，必須注意權(quán)利行使的“度”包括職權(quán)()。()A、強(qiáng)度B、力度C、廣度D、深度E、寬度【正確答案】：CD63.根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位不同特點(diǎn)和條件，工時(shí)制度可分為()。()A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、全日工時(shí)工作制C、綜合工時(shí)工作制D、定時(shí)工作制E、不定時(shí)工作制【正確答案】：ACE64.企業(yè)選擇薪酬體系的內(nèi)部影響因素主要包括()。()A、市場(chǎng)的薪酬水平B、戰(zhàn)略目標(biāo)與組織文化C、現(xiàn)行的薪酬政策D、企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模E、勞動(dòng)力供給狀況【正確答案】：BCD65.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法，主要包括()。()A、工作日寫(xiě)實(shí)B、測(cè)時(shí)C、瞬間觀察法D、采訪E、分組調(diào)查法【正確答案】：ABC66.群體決策的優(yōu)點(diǎn)包括()。()A、比個(gè)體決策需要更多時(shí)間B、增加決策的可接受性C、提供比個(gè)體更多的不同決策方案D、增加決策過(guò)程民主性E、提供比個(gè)體更為豐富全面的信息【正確答案】：BCDE67.勞動(dòng)紀(jì)律的主要內(nèi)容包括()。()A、時(shí)間規(guī)則B、編制定員規(guī)則C、組織規(guī)則D、勞動(dòng)定額規(guī)則E、崗位規(guī)則【正確答案】：ACE68.外部招募的不足包括()。()A、招募成本大B、新錄員工進(jìn)入角色慢C、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)D、錄用決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE69.()屬于日常薪酬管理工作。()A、開(kāi)展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、調(diào)查了解各類(lèi)員工薪酬?duì)顩rD、進(jìn)行員工薪酬水平長(zhǎng)期預(yù)測(cè)E、報(bào)告期內(nèi)對(duì)人工成本進(jìn)行核算【正確答案】：ABCE70.培訓(xùn)后管理效率評(píng)估的作用包括()。()A、發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者的工作行為有了多大改變B、可作出很好的總結(jié)，以提高培訓(xùn)效率C、能夠與之前的培訓(xùn)效率進(jìn)行縱向?qū)Ρ菵、與不同企業(yè)的培訓(xùn)效率進(jìn)行橫向?qū)Ρ菶、是取得企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)支持的重要方式【正確答案】：BCDE71.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括()。()A、對(duì)員工的考評(píng)更加精確B、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確C、具有良好績(jī)效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度E、考評(píng)維度清晰便于綜合評(píng)價(jià)判斷【正確答案】：ABCDE72.現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手()，競(jìng)爭(zhēng)程度越高。()A、越重視經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、固定成本越低C、產(chǎn)品差異化程度越低D、固定成本越高E、產(chǎn)品差異化程度越高【正確答案】：ACD73.()屬于外部薪酬。()A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、晉升機(jī)會(huì)E、額外津貼【正確答案】：ABCE74.常用的崗位評(píng)價(jià)方法有()。()A、排序法B、因素比較法C、歸類(lèi)法D、海氏評(píng)估法E、計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：ABCDE75.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括()。()A、工作地組織和優(yōu)化方法B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D、完成任務(wù)的程序和操作方法E、任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限【正確答案】：BCDE76.滿足安全需要的行為包括()。()A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅B、受到許多人的喜歡C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境【正確答案】：ACDE77.企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)，包括()。()A、保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才B、對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)C、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D、促進(jìn)企業(yè)包括績(jī)效管理在內(nèi)的各項(xiàng)基礎(chǔ)P工作不斷健全和完善E、確立薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體【正確答案】：ABCE78.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束的勞動(dòng)行為【正確答案】：ABCDE79.用人單位制度勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)()。()A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、廣泛征詢員工意見(jiàn)D、全面約束管理行為和勞動(dòng)行為E、行為模式標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律執(zhí)行寬嚴(yán)一致【正確答案】：ABDE80.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括()。()A、對(duì)面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性E、對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行【正確答案】：ACDE81.決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括()。()A、決策點(diǎn)B、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)C、方案枝D、概率收益值E、概率枝【正確答案】：ABCE82.()方式。()A、橫向協(xié)調(diào)B、自行協(xié)調(diào)C、內(nèi)部協(xié)調(diào)D、外部協(xié)調(diào)E、事前協(xié)調(diào)【正確答案】：BCE83.關(guān)于紀(jì)律的說(shuō)法，正確理解的是（