2025年合同修改與調(diào)整勞動合同的途徑詳解VIP

2025年合同修改與調(diào)整勞動合同的途徑詳解勞動合同修改與調(diào)整協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）自愿簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：部門/崗位：鑒于甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）、《關(guān)于進一步做好勞動爭議處理工作若干意見的通知》（勞部發(fā)[1997]26號）、《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就甲方因經(jīng)營需要對乙方的勞動關(guān)系進行調(diào)整或修改勞動合同條款達成如下一致協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系調(diào)整過程中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，不得違反國家法律法規(guī)，不得損害社會公共利益和他人合法權(quán)益。第二章勞動合同的修改與調(diào)整途徑第三條協(xié)商一致的途徑甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，可以就勞動合同的修改或調(diào)整達成一致。任何一方提出修改勞動合同的建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知另一方，并說明修改的具體內(nèi)容和理由。雙方應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起日內(nèi)進行充分協(xié)商，協(xié)商地點可由雙方自行約定。如協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第四條情勢變更的途徑因不可抗力、重大疫情、經(jīng)濟形勢變化、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整或其他導(dǎo)致原勞動合同無法履行的原因，致使原勞動合同約定的條件發(fā)生變化，雙方協(xié)商未能達成一致的，甲方可以提出解除勞動合同。但甲方應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條員工過錯的途徑乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。第六條客觀情況變化的途徑由于經(jīng)濟形勢變化、市場環(huán)境變化、企業(yè)經(jīng)營狀況變化或其他客觀情況變化，導(dǎo)致原勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等無法履行的，甲方可依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條經(jīng)濟性裁員的途徑甲方在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的經(jīng)濟性裁員條件時，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員方案，并依法支付經(jīng)濟補償金。第三章勞動合同的修改與調(diào)整程序第八條提出修改或調(diào)整的程序任何一方提出修改或調(diào)整勞動合同的建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，并詳細說明修改或調(diào)整的具體內(nèi)容和理由。通知應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：修改或調(diào)整的具體條款；修改或調(diào)整的背景和原因；協(xié)商的時間、地點和方式。第九條協(xié)商程序收到修改或調(diào)整通知的一方應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起日內(nèi)與對方進行協(xié)商。協(xié)商應(yīng)當(dāng)由雙方親自參與，或者委托代理人參與。協(xié)商可以采取面談、方式、視頻會議等方式進行。第十條協(xié)商結(jié)果的處理協(xié)商一致的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面補充協(xié)議，并明確修改或調(diào)整的具體內(nèi)容。協(xié)商未達成一致的，雙方可以申請勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。第四章勞動合同的解除與終止第十一條協(xié)商解除勞動合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除日期和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。具體補償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條單方解除勞動合同甲方因下列情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商達成一致的。乙方因下列情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，并支付違約金（如有約定）：（1）未提前通知甲方，單方面解除勞動合同的；（2）因嚴(yán)重違紀(jì)、違法被甲方解除勞動合同的；（3）因過失給甲方造成重大損失的。第十三條勞動合同終止勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。第五章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任第十四條經(jīng)濟補償甲方因下列情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：（1）乙方依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（3）勞動合同期滿，甲方不再續(xù)簽勞動合同的。經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式按照《勞動合同法》第四十七條及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條違約責(zé)任乙方違反勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)或者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。甲乙雙方在協(xié)商過程中惡意串通，損害對方合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章附則第十六條本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：名稱（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（員工）：姓名（簽字）：