勞動社保服務管理制度

勞動社保服務管理制度總則一、目的為規(guī)范公司勞動社保服務管理工作，保障員工的合法權益，提高勞動社保服務質量，根據國家有關法律法規(guī)和政策，結合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、兼職員工等。三、管理職責1.人事部門（1）負責公司勞動社保服務的日常管理工作，包括社保繳納、公積金辦理、勞動關系協調等。（2）制定勞動社保服務管理制度和流程，并組織實施和監(jiān)督檢查。（3）負責員工勞動社保信息的收集、整理、統計和分析工作，為公司決策提供依據。（4）協助員工辦理勞動社保相關手續(xù)，解答員工咨詢和疑問。2.財務部門（1）負責公司勞動社保費用的核算和支付工作，確保社保費用按時足額繳納。（2）配合人事部門做好勞動社保服務管理工作，提供相關財務數據和支持。3.其他部門（1）各部門負責人應配合人事部門做好本部門員工的勞動社保服務管理工作，及時提供員工相關信息和資料。（2）員工應遵守公司勞動社保服務管理制度，如實提供個人信息和資料，配合公司做好勞動社保相關工作。四、管理原則1.依法合規(guī)原則公司勞動社保服務管理工作應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和政策，確保勞動社保工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則公司應公平公正地對待每一位員工，確保員工在勞動社保方面享有平等的權利和待遇。3.及時準確原則公司應及時準確地為員工辦理勞動社保相關手續(xù)，確保員工的勞動社保權益得到及時保障。4.保密原則公司應嚴格保密員工的勞動社保信息，不得泄露員工的個人隱私。勞動社保服務內容一、社會保險1.基本養(yǎng)老保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納基本養(yǎng)老保險費用，員工個人按照規(guī)定繳納部分養(yǎng)老保險費用?；攫B(yǎng)老保險待遇包括基本養(yǎng)老金、喪葬補助金、撫恤金等。2.基本醫(yī)療保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納基本醫(yī)療保險費用，員工個人按照規(guī)定繳納部分醫(yī)療保險費用?；踞t(yī)療保險待遇包括基本醫(yī)療費用報銷、門診特殊病種待遇、大病保險待遇等。3.失業(yè)保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納失業(yè)保險費用，員工個人按照規(guī)定繳納部分失業(yè)保險費用。失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業(yè)培訓和職業(yè)介紹補貼等。4.工傷保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納工傷保險費用，員工個人不繳納工傷保險費用。工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、喪葬補助金和撫恤金等。5.生育保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納生育保險費用，員工個人不繳納生育保險費用。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用報銷、生育津貼等。二、住房公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個人按照規(guī)定繳納部分住房公積金。住房公積金的用途包括購買、建造、翻建、大修自住住房，償還購房貸款本息，支付房租等。三、勞動關系管理1.勞動合同簽訂公司應與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件等內容。2.勞動合同變更公司與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應采用書面形式，并經雙方簽字或蓋章后生效。3.勞動合同解除（1）協商解除公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同應采用書面形式，并經雙方簽字或蓋章后生效。（2）法定解除公司按照國家規(guī)定可以解除勞動合同的情形包括：員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反公司規(guī)章制度的；員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；員工被依法追究刑事責任的；員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。公司按照法定情形解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，方可解除勞動合同。（3）經濟補償公司按照國家規(guī)定向解除勞動合同的員工支付經濟補償。經濟補償的計算方法為：員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的經濟補償；滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。4.勞動爭議處理公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的，應通過協商、調解、仲裁、訴訟等合法途徑解決。人事部門應協助員工處理勞動爭議，維護員工的合法權益。勞動社保服務流程一、社會保險辦理流程1.新員工入職（1）人事部門在員工入職后30日內，為員工辦理社會保險登記手續(xù)，填寫《社會保險登記表》，并提交相關材料，包括營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、法定代表人身份證、員工身份證等。（2）社保經辦機構審核通過后，為員工生成社會保險賬號，并發(fā)放《社會保險登記證》。（3）人事部門將《社會保險登記證》交予員工本人保管，并將員工的社會保險信息錄入公司人力資源管理系統。2.社會保險繳費（1）財務部門根據人事部門提供的員工社會保險信息，每月按時足額繳納社會保險費用。（2）社保經辦機構定期核對公司的社會保險繳費情況，如有異常及時通知公司。3.社會保險待遇申領（1）員工發(fā)生社會保險待遇申領事項時，應及時向人事部門提交相關申請材料，包括醫(yī)療費用報銷申請、生育津貼申領申請等。（2）人事部門審核通過后，將申請材料提交給社保經辦機構。（3）社保經辦機構審核通過后，將社會保險待遇支付給員工。二、住房公積金辦理流程1.新員工入職（1）人事部門在員工入職后30日內，為員工辦理住房公積金繳存登記手續(xù)，填寫《住房公積金繳存登記表》，并提交相關材料，包括營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、法定代表人身份證、員工身份證等。（2）住房公積金管理中心審核通過后，為員工生成住房公積金賬號，并發(fā)放《住房公積金繳存登記證》。（3）人事部門將《住房公積金繳存登記證》交予員工本人保管，并將員工的住房公積金信息錄入公司人力資源管理系統。2.住房公積金繳存（1）財務部門根據人事部門提供的員工住房公積金信息，每月按時足額繳存住房公積金。（2）住房公積金管理中心定期核對公司的住房公積金繳存情況，如有異常及時通知公司。3.住房公積金提?。?）員工符合住房公積金提取條件時，應向人事部門提交相關申請材料，包括購房合同、購房發(fā)票、房屋產權證明等。（2）人事部門審核通過后，將申請材料提交給住房公積金管理中心。（3）住房公積金管理中心審核通過后，將住房公積金提取款項支付給員工。勞動社保服務監(jiān)督與檢查一、內部監(jiān)督1.人事部門應定期對公司勞動社保服務管理工作進行自查，發(fā)現問題及時整改。2.公司設立勞動社保服務監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工的監(jiān)督和舉報。人事部門應及時處理員工的監(jiān)督和舉報事項，對發(fā)現的問題及時整改。二、外部監(jiān)督1.社保經辦機構和住房公積金管理中心應定期對公司的社會保