崗位職級管理辦法

某某公司崗位職級管理辦法第一章總則為規(guī)范某某公司（以下簡稱“公司”）職工的崗位職級，特制訂本辦法。崗位職級管理的基本原則：（一）黨管干部；（二）以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)；（三）管理與專業(yè)雙軌發(fā)展；（四）與實(shí)績、全面考核相結(jié)合，能上能下動態(tài)管理；（五）簡便易行。根據(jù)職位類別和職責(zé)要求，設(shè)置職等、職級、職銜和崗位序列。職等：崗位職級設(shè)計(jì)的理論工具，用于評估崗位價(jià)值差異。本辦法中的公司職級采用韋萊韜悅咨詢公司的全球職等評估系統(tǒng)（GGS）作為崗位職級設(shè)計(jì)和幕后管理的理論工具。職級：基于職等形成的崗位級別，用于區(qū)分崗位價(jià)值差異。一個(gè)崗位職級包括若干崗位價(jià)值相同的崗位，崗位職級越高，崗位價(jià)值越高。職銜：職銜是崗位職級的名稱，用于指導(dǎo)崗位名稱的命名。崗位序列：一組崗位責(zé)任性質(zhì)類似的崗位的集合。本辦法將崗位劃分為管理、專業(yè)、生產(chǎn)操作三個(gè)崗位序列。本辦法適用于除公司高管外的其他所有職工，公司高管的崗位職級按照上級公司規(guī)定執(zhí)行。第二章崗位職級管理的組織機(jī)構(gòu)公司成立崗位職級管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：副組長：成員：人力資源部、黨群工作部、紀(jì)律檢查室工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)審定崗位職級管理辦法，審核崗位職級定級、調(diào)整，協(xié)調(diào)處理崗位職級管理工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。人力資源部負(fù)責(zé)職級管理辦法的擬定、實(shí)施與調(diào)整，負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)整、崗位說明書制定、崗位價(jià)值評估、崗位定級等。第三章崗位序列與崗位職級歸屬管理序列的崗位應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：該崗位的工作目標(biāo)主要通過管理、領(lǐng)導(dǎo)他人實(shí)現(xiàn)。公司管理序列的崗位主要為公司各部門（區(qū)隊(duì)）副職及以上級別的管理崗位。歸屬專業(yè)序列的崗位應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：該崗位責(zé)任需要國家教育部門認(rèn)可的大學(xué)二類本科及以上教育（全日制）并獲得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位，同時(shí)應(yīng)具備崗位專業(yè)素質(zhì)與知識方可承擔(dān)；主要通過自我工作完成工作目標(biāo)。公司專業(yè)序列的崗位主要為公司各部門的專業(yè)崗位和區(qū)隊(duì)技術(shù)員崗位。歸屬生產(chǎn)操作序列的崗位應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：該崗位責(zé)任需要取得滿足煤炭行業(yè)要求的學(xué)歷證書，僅需要相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或者同等經(jīng)驗(yàn)即可勝任；主要按照既定的程序完成工作。公司生產(chǎn)操作序列的崗位主要包括：區(qū)隊(duì)生產(chǎn)操作崗位和機(jī)關(guān)工勤崗位。公司管理序列職級分為M1～M4共四級，其中M1為預(yù)留職級。專業(yè)序列職級分為P1～P6共六級，生產(chǎn)操作序列職級為○1級。具體參見附錄一《某某公司崗位序列與職級架構(gòu)表》。第四章崗位職級的確定與調(diào)整規(guī)則公司高管的職級由集團(tuán)公司按照《陜西投資集團(tuán)有限公司崗位職級管理辦法（試行）》進(jìn)行確定和調(diào)整。公司管理人員、專業(yè)人員、生產(chǎn)操作人員的職等、職級、薪等根據(jù)其所在崗位與公司崗位序列與職級架構(gòu)表確定。依據(jù)所在崗位確定任職者職等、職級、薪等時(shí)，該任職者必須同時(shí)符合相應(yīng)的崗位任職資格要求。否則應(yīng)根據(jù)該任職者的任職資格將其調(diào)整至其他適合的崗位，并按調(diào)整后的崗位確定其職等、職級和薪等。對于公司新增崗位，由公司人力資源部組織編制崗位說明書，并根據(jù)崗位說明書對該崗位進(jìn)行崗位價(jià)值評估，確定該崗位所屬的職級，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。每年度由公司人力資源部牽頭審視公司各崗位人員所屬的職等、職級和薪等。針對承擔(dān)崗位責(zé)任出現(xiàn)顯著變化的人員，由人力資源部依據(jù)其變化后的崗位責(zé)任提出職等、職級和薪等的調(diào)整建議，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行。第五章崗位晉升崗位晉升分為職等晉升、職銜晉升、職級晉升和薪等晉升，原則上不能跨職等晉升。職銜晉升時(shí)，職級隨同晉升；職銜降級時(shí)，職級同步下調(diào)；一般職級與職銜對應(yīng)。薪等晉升每次只能向上晉升一級薪等，原則上不可跨級晉升。職工職等、職級、薪等依據(jù)崗位價(jià)值評估、其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績等確定。崗位晉升應(yīng)具備下列基本條件：（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和公司制度，堅(jiān)決維護(hù)和執(zhí)行公司決策決定；（二）具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績較好；（三）群眾公認(rèn)度較高；（四）符合擬晉升崗位所要求的學(xué)歷、任職年限和資歷；（五）作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行公司企業(yè)文化，清正廉潔。崗位晉升應(yīng)當(dāng)具備的基本資格：專家1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作12年及以上，從事本崗位管理10年及以上。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校本科畢業(yè)，工作15年及以上，從事本崗位管理12年及以上。（3）后取碩士學(xué)歷工作18年及以上，從事本崗位管理15年及以上。2.職稱要求：本崗位相關(guān)的高級及以上職稱。一級主管1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作10年及以上，從事本崗位管理8年及以上。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校本科畢業(yè)，工作12年及以上，從事本崗位管理10年及以上。（3）后取碩士學(xué)歷工作15年及以上，從事本崗位管理12年及以上。（4）第一學(xué)歷為全日制高等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理18年及以上（班長工作經(jīng)歷視同本崗位工作經(jīng)歷）。（5）第一學(xué)歷為全日制中等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理22年及以上。2.職稱要求：本崗位相關(guān)的中級及以上職稱。二級主管1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作7年及以上，從事本崗位管理5年及以上。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校本科畢業(yè)，工作8年及以上，從事本崗位管理6年及以上。（3）后取碩士學(xué)歷工作12年及以上，從事本崗位管理8年及以上。（4）第一學(xué)歷為全日制高等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理15年及以上（班長工作經(jīng)歷視同本崗位工作經(jīng)歷）。（5）第一學(xué)歷為全日制中等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理18年及以上。2.職稱要求：本崗位相關(guān)的中級及以上職稱。三級主管1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作5年及以上，從事本崗位管理4年及以上。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校本科畢業(yè)，工作6年及以上，從事本崗位管理5年及以上。（3）后取碩士學(xué)歷工作10年及以上，從事本崗位管理6年及以上。（4）第一學(xué)歷為全日制高等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理12年及以上（班長工作經(jīng)歷視同本崗位工作經(jīng)歷）。（5）第一學(xué)歷為全日制中等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理15年及以上。2.職稱要求：本崗位相關(guān)的中級及以上職稱。一級專員1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作2年及以上，從事本崗位管理2年及以上。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校本科畢業(yè)，工作4年及以上，從事本崗位管理3年及以上。（3）后取碩士學(xué)歷工作8年及以上，從事本崗位管理5年及以上。（4）第一學(xué)歷為全日制高等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理10年及以上（班長工作經(jīng)歷視同本崗位工作經(jīng)歷）。（5）第一學(xué)歷為全日制中等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理12年及以上。2.職稱要求：本崗位相關(guān)的初級及以上職稱。二級專員1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)，工作1年及以上，見習(xí)期結(jié)束并通過見習(xí)期考核。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校二類本科及以上畢業(yè)，工作2年及以上，從事本崗位管理1年及以上。（3）后取碩士學(xué)歷工作6年及以上，從事本崗位管理4年及以上。（4）第一學(xué)歷為全日制高等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理8年及以上（班長工作經(jīng)歷視同本崗位工作經(jīng)歷）。（5）第一學(xué)歷為全日制中等院校?？飘厴I(yè)，從事本崗位管理10年及以上。2.職稱要求：本崗位相關(guān)的初級及以上職稱。三級專員1.學(xué)歷要求（1）第一學(xué)歷為全日制高等院校二類本科及以上畢業(yè)，工作1年及以上，見習(xí)期結(jié)束并通過見習(xí)期考核。（2）第一學(xué)歷為全日制高等院校?？飘厴I(yè)，工作年限10年及以上，其中班長工作經(jīng)歷不少于6年。崗位晉升規(guī)則1.部門專業(yè)序列人員人數(shù)為5個(gè)及以上的崗位晉升規(guī)則如下：（1）被評為公司級及以上的年度先進(jìn)個(gè)人，薪等晉升一級。（2）累計(jì)兩次被評為公司級及以上的年度先進(jìn)個(gè)人，職級晉升一級。（3）累計(jì)三次被評為公司級及以上的年度先進(jìn)個(gè)人，職等晉升一級。2.部門專業(yè)序列人員人數(shù)不足5個(gè)的崗位晉升規(guī)則如下：（1）累計(jì)兩次被評為公司級及以上的年度先進(jìn)個(gè)人，薪等晉升一級。（2）累計(jì)三次被評為公司級及以上的年度先進(jìn)個(gè)人，職級晉升一級。（3）累計(jì)四次被評為公司級及以上的年度先進(jìn)個(gè)人，職等晉升一級。3.部門專業(yè)序列人員人數(shù)不足3個(gè)的崗位晉升規(guī)則如下：（1）將專業(yè)序列人員不足3個(gè)的所有部門專業(yè)序列人員相加，并從這些人員中選擇1人進(jìn)行崗位晉升。如果專業(yè)序列總?cè)藬?shù)為5個(gè)及以上，按第二十一條第1項(xiàng)執(zhí)行；如果專業(yè)序列人員人數(shù)不足5個(gè)，按第二十一條第2項(xiàng)執(zhí)行。崗位晉升除達(dá)到擬晉升崗位的基本條件、滿足基本資格、符合晉升規(guī)則外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。有下列情況之一的，優(yōu)先獲得晉升資格：（一）獲得集團(tuán)級以上表彰；（二）獨(dú)立承擔(dān)公司中長期專項(xiàng)重點(diǎn)工作，并較好地完成工作任務(wù)目標(biāo)；（三）承擔(dān)公司重大課題研究，并形成課題研究成果獲得認(rèn)可；（四）個(gè)人工作創(chuàng)新成果得到省部級以上認(rèn)可或者獲得國家專利。崗位晉升按照下列程序辦理：（一）13職等及以上崗位晉升需由公司黨委經(jīng)干部考察程序確定。（二）12職等晉升需經(jīng)公司相關(guān)會議研究，按照聘任文件確定。（三）11職等及以下崗位晉升由人力資源部推薦符合崗位晉升資格的候選人，履行《員工崗位調(diào)整審批表》審批手續(xù)。具有下列情形之一的，不得晉升職級：不符合第十九條、第二十條、第二十一條規(guī)定的；在區(qū)隊(duì)專業(yè)技術(shù)崗位任職不滿一年的；（三）受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；（五）影響晉升職級的其他情形。職級實(shí)行能上能下，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級：（一）不能勝任職位職責(zé)要求的；（二）年度績效考核被確定為不達(dá)標(biāo)等次的；（三）受到降職處理或者撤職處分的；（四）法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。暢通崗位雙向流動通道。同職等的專業(yè)類序列與管理類序列，符合一定條件后可以同層職等相互轉(zhuǎn)換，履行相關(guān)審批程序。按照職級享受相應(yīng)職務(wù)層次的福利待遇，根據(jù)所確定薪等執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。兼任兩個(gè)職級及以上的，按照就高原則享受有關(guān)待遇。晉升職級不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。第七章附則本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸某某公司所有。本辦法包含附件：（一）崗位序列和職級架構(gòu)表；（二）員工職位職級調(diào)整審批表。附件一某某公司崗位序列與職級架構(gòu)表職等GGS職級職銜（管理類）職位薪等職級職銜（專業(yè)類）職位薪等職級職銜（生產(chǎn)操作類）職位薪等15M4副總師副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師SR114M3主任/隊(duì)長生產(chǎn)技術(shù)部、地質(zhì)測量部、機(jī)電管理部、安全環(huán)保部、調(diào)度室、通風(fēng)部主任SR3綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、企業(yè)管理部、人力資源部、物資供應(yīng)部、黨群工作部、紀(jì)律檢查室主任、機(jī)關(guān)專職支部書記SR4綜采隊(duì)、掘進(jìn)一隊(duì)、掘進(jìn)二隊(duì)、開拓一隊(duì)、生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)隊(duì)長、采掘區(qū)隊(duì)專職支部書記SR2機(jī)電隊(duì)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、輔助運(yùn)輸隊(duì)、洗煤廠、救護(hù)隊(duì)、探放水隊(duì)隊(duì)長、輔助區(qū)隊(duì)專職支部書記SR313M2副主任/副隊(duì)長生產(chǎn)技術(shù)部、地質(zhì)測量部、機(jī)電管理部、安全環(huán)保部、調(diào)度室、通風(fēng)部副主任SR5P7專家生產(chǎn)及行政類專家SR4綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、企業(yè)管理部、人力資源部、物資供應(yīng)部、黨群工作部、紀(jì)律檢查室副主任、團(tuán)委書記SR6綜采隊(duì)、掘進(jìn)一隊(duì)、掘進(jìn)二隊(duì)、開拓一隊(duì)、生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)副隊(duì)長SR4機(jī)電隊(duì)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、輔助運(yùn)輸隊(duì)、洗煤廠、救護(hù)隊(duì)、探放水隊(duì)副隊(duì)長SR512M1預(yù)留P6一級主管井下生產(chǎn)類業(yè)務(wù)主管SR5地面生產(chǎn)類及行政類業(yè)務(wù)主管SR6P5二級主管井下生產(chǎn)類業(yè)務(wù)主管SR7地面生產(chǎn)類及行政類業(yè)務(wù)主管SR8P4三級主管井下生產(chǎn)類業(yè)務(wù)主管SR9地面生產(chǎn)類及行政類業(yè)務(wù)主管SR1011P3一級專員技術(shù)類崗位（有入井指標(biāo)）：礦建、采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量、生產(chǎn)設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化、井下機(jī)械、井下電氣、井下設(shè)備管理、管網(wǎng)、通防、安全、井下勞動定額、監(jiān)測監(jiān)控、井下通信、井下運(yùn)輸管理、調(diào)度員等SR10技術(shù)類崗位（無入井指標(biāo)）：土建、選煤、地面電氣管理、地面機(jī)電設(shè)備、環(huán)保技術(shù)管理、科研創(chuàng)新、造價(jià)管理員、材料核算員、材料管理員、井下生產(chǎn)類科員。SR11行政類崗位：財(cái)務(wù)管理（會計(jì)、出納）、文字秘書、培訓(xùn)管理員、勞動人事管理員、工資管理員、計(jì)劃管理員、統(tǒng)計(jì)管理員、合同管理員、項(xiàng)目管理員、物資采購員、事務(wù)秘書、機(jī)要秘書、檔案管理員、社保管理員、考核管理員、后勤管理員、外協(xié)管理員、黨務(wù)紀(jì)檢干事、工會干事、法務(wù)干事、企業(yè)文化及宣傳干事、地面生產(chǎn)類科員。SR12P2二級專員技術(shù)類崗位（有入井指標(biāo)）：礦建、采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量、生產(chǎn)設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化、井下機(jī)械、井下電氣、井下設(shè)備管理、管網(wǎng)、通防、安全、井下勞動定額、監(jiān)測監(jiān)控、井下通信、井下運(yùn)輸管理、調(diào)度員等SR12技術(shù)類崗位（無入井指標(biāo)）：土建、選煤、地面電氣管理、地面機(jī)電設(shè)備、環(huán)保技術(shù)管理、科研創(chuàng)新、造價(jià)管理員、材料核算員、材料管理員、井下生產(chǎn)類科員。SR13行政類崗位：財(cái)務(wù)管理（會計(jì)、出納）、文字秘書、培訓(xùn)管理員、勞動人事管理員、工資管理員、計(jì)劃管理員、統(tǒng)計(jì)管理員、合同管理員、項(xiàng)目管理員、物資采購員、事務(wù)秘書、機(jī)要秘書、檔案管理員、社保管理員、考核管理員、后勤管理員、外協(xié)管理員、黨務(wù)紀(jì)檢干事、工會干事、法務(wù)干事、企業(yè)文化及宣傳干事、地面生產(chǎn)類科員。SR14P1三級專員技術(shù)類崗位（有入井指標(biāo)）：礦建、采煤、掘進(jìn)、地質(zhì)、測量、生產(chǎn)設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化、井下機(jī)械、井下電氣、井下設(shè)備管理、管網(wǎng)、通防、安全、井下勞動定額、監(jiān)測監(jiān)控、井下通信、井下運(yùn)輸管理、調(diào)度員等SR14技術(shù)類崗位（無入井指標(biāo)）：土建、選煤、地面電氣管理、地面機(jī)電設(shè)備、環(huán)保技術(shù)管理、科研創(chuàng)新、造價(jià)管理員、材料核算員、材料管理員、井下生產(chǎn)類科員。SR15行政類崗位：財(cái)務(wù)管理（會計(jì)、出納）、文字秘書、培訓(xùn)管理員、勞動人事管理員、工資管理員、計(jì)劃管理員、統(tǒng)計(jì)管理員、合同管理員、項(xiàng)目管理員、物資采購員、事務(wù)秘書、機(jī)要秘書、檔案管理員、社保管理員、考核管理員、后勤管理員、外協(xié)管理員、黨務(wù)紀(jì)檢干事、工會干事、法務(wù)干事、企業(yè)文化及宣傳干事、地面生產(chǎn)類科員。SR1610O1操作工人采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)OSR1掘進(jìn)支護(hù)工、液壓支架工、綜采移溜工、綜機(jī)安撤工、超前支護(hù)工、錨噴工、放炮工OSR2采掘維護(hù)鉗工、采掘維護(hù)電工OSR3多功能車司機(jī)、巷道掘砌工OSR4安監(jiān)員、瓦檢員OSR5采掘運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、采掘面鏟車司機(jī)、系統(tǒng)維修電工、系統(tǒng)維修鉗工；采掘普工、綜采轉(zhuǎn)載機(jī)司機(jī)、乳化液泵工、采掘工作面（管路、纜線及風(fēng)筒)敷設(shè)工、地坪工、礦山救護(hù)隊(duì)員等OSR6管網(wǎng)維護(hù)工、探放水工；井下主膠帶運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、回采膠帶機(jī)司機(jī)、井下給煤機(jī)司機(jī)、放煤工、上倉膠帶機(jī)司機(jī)、井下注漿注氮工、井下壓風(fēng)機(jī)司機(jī)、防爆檢查員等OSR7井下地質(zhì)工、井下測量工、井下測風(fēng)測塵工、井下變電工、井下監(jiān)測監(jiān)控維護(hù)工、井下通訊系統(tǒng)維護(hù)工；束管檢測工、通風(fēng)設(shè)施、密閉、維護(hù)工；井下水倉清理工、井下運(yùn)料工、巷道維護(hù)工、井下無軌膠輪車司機(jī)、礦井防塵消塵工、井下系統(tǒng)水泵工、工作面排水工、井下大巷皮帶清煤工、主膠帶巡檢工等OSR8車工、鉗工、鉚工、焊工、銑工、鉆工、電氣修理工、地面維修鉗工、外線電工、地面車輛修理工、工程機(jī)械修理工；混凝土攪拌工、攪拌站上料工、消防檢查工、地面裝載機(jī)司機(jī)、泥漿攪拌工、通風(fēng)調(diào)度等OSR9主扇司機(jī)、地面變電工；儲量員、裝卸工、選煤廠(皮帶司機(jī)、給煤機(jī)司機(jī)、