2025事業(yè)單位綜合b崗面試試題及答案

2025事業(yè)單位綜合b崗面試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位工作人員的考核重點(diǎn)是（）。A.政治表現(xiàn)B.工作績(jī)效C.遵守紀(jì)律D.業(yè)務(wù)技術(shù)水平答案：B2.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.臨時(shí)崗位答案：D3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括（）。A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.直接錄用答案：D4.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持（）原則。A.黨管干部、黨管人才B.民主、公開(kāi)C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.依法依規(guī)答案：A7.事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)（）等因素。A.崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)B.工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)C.崗位等級(jí)、工作年限、工作業(yè)績(jī)D.崗位職責(zé)、工作年限、實(shí)際貢獻(xiàn)答案：A8.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60答案：C9.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）。A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡(jiǎn)人員答案：A10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定（）。A.申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.提起行政訴訟D.向有關(guān)部門舉報(bào)答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循的基本原則有（）。A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持著眼發(fā)展D.堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新答案：ABCD2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）。A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.按需設(shè)崗D.競(jìng)聘上崗答案：ABC3.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有（）。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開(kāi)除答案：ABCD4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括（）。A.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系的B.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系的C.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的D.應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人有近姻親關(guān)系的答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）。A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC6.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為（）等檔次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD7.事業(yè)單位有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估。A.整體或者部分改制為企業(yè)B.以非貨幣性資產(chǎn)對(duì)外投資C.合并、分立、清算D.資產(chǎn)拍賣、轉(zhuǎn)讓、置換答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員有下列（）情形之一的，給予處分。A.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的B.失職瀆職的C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的D.揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)拇鸢福篈BCD9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行（）培訓(xùn)。A.崗前B.在崗C.轉(zhuǎn)崗D.為完成特定任務(wù)答案：ABCD10.事業(yè)單位的特征包括（）。A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)C.屬于知識(shí)密集型組織D.經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（）答案：正確2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確3.事業(yè)單位的崗位可以由單位根據(jù)需要自行設(shè)置。（）答案：錯(cuò)誤4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)誤5.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）答案：錯(cuò)誤（少績(jī)效工資）6.事業(yè)單位可以與工作人員訂立口頭聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤7.事業(yè)單位考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：正確8.事業(yè)單位工作人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（）答案：正確9.事業(yè)單位工作人員利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的，給予警告處分。（）答案：錯(cuò)誤（視情節(jié)給予不同處分）10.事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本內(nèi)容。答案：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位分10個(gè)等級(jí)；專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位；工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)。2.事業(yè)單位工作人員處分的種類及期限分別是什么？答案：處分種類有警告（6個(gè)月）、記過(guò)（12個(gè)月）、降低崗位等級(jí)或者撤職（24個(gè)月）、開(kāi)除。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序。答案：制定公開(kāi)招聘方案、公布招聘崗位和資格條件等招聘信息、審查應(yīng)聘人員資格條件、考試、考察、體檢、公示擬聘人員名單、訂立聘用合同等。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。答案：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量？答案：一是加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；二是建立健全服務(wù)監(jiān)督機(jī)制，接受公眾監(jiān)督；三是優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率；四是加大投入，改善服務(wù)設(shè)施等。2.論述事業(yè)單位人事制度改革的重要意義。答案：有利于提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和活力，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；有利于提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率；有利于推動(dòng)事業(yè)單位適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求；有利于加強(qiáng)事業(yè)單位管理的科學(xué)化、規(guī)范化。3.如何在事業(yè)單位中營(yíng)造良好