2025關(guān)于合同試用期限的明確規(guī)定

2025關(guān)于合同試用期限的明確規(guī)定合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要對乙方進行試用，以評估乙方的工作能力和適應(yīng)性，乙方同意接受甲方的試用安排，并在試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期限自年月日起至年月日止，共計個月（或天）。1.2試用期滿后，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽正式勞動合同。第二條試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利：（1）根據(jù)乙方的試用表現(xiàn)，決定是否正式錄用；（2）在試用期間，對乙方的工作進行考核評估，并提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)；（3）依法為乙方繳納社會保險和住房公積金（如有約定）。2.2甲方的義務(wù)：（1）向乙方提供工作所需的必要條件和資源；（2）按時支付乙方在試用期間的勞動報酬；（3）遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2.3乙方的權(quán)利：（1）獲得試用期間的勞動報酬，不低于轉(zhuǎn)正后工資的%（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）在試用期間享有與正式員工平等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會；（3）在試用期間，如認(rèn)為無法勝任工作或與甲方存在分歧，可提前日以書面形式提出解除本合同。2.4乙方的義務(wù)：（1）遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；（2）按時完成甲方分配的工作任務(wù)，盡職盡責(zé)；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和ConfidentialInformation（如有約定）。第三條試用期考核與轉(zhuǎn)正3.1試用期滿后，甲方應(yīng)在個工作日內(nèi)對乙方進行考核，并將考核結(jié)果書面通知乙方。3.2考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作能力與崗位要求的匹配度；（2）工作效率與質(zhì)量；（3）職業(yè)道德與團隊協(xié)作能力；（4）其他甲方認(rèn)為必要的考核指標(biāo)。3.3如果乙方在試用期滿后達到甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同，并明確勞動條件、工作內(nèi)容、勞動報酬等相關(guān)事宜。3.4如果乙方在試用期滿后未通過考核，甲方有權(quán)解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。第四條提前終止試用期4.1在試用期內(nèi)，若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前終止試用期并解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（2）乙方在試用期間因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，造成甲方重大損失；（3）乙方在試用期間被發(fā)現(xiàn)存在虛假信息或欺詐行為；（4）乙方在試用期間與其他單位存在勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的第二職業(yè)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2甲方提前終止試用期的，應(yīng)以書面形式通知乙方，并說明具體原因。4.3乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并完成工作交接。第五條經(jīng)續(xù)相關(guān)事項5.1試用期結(jié)束后，若雙方未簽訂正式勞動合同，本合同自動終止，雙方互不追究責(zé)任。5.2在試用期間，乙方的勞動報酬按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體為：元/月（或元/日），支付方式為。5.3試用期間，乙方的社會保險和公積金繳納方式由雙方另行約定，具體為：。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2本合同的解釋與執(zhí)行適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：簽字：日期