總經(jīng)理契約化聘任協(xié)議書

總經(jīng)理契約化聘任協(xié)議書?甲方（聘任方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為[公司性質(zhì)及主要業(yè)務(wù)范圍]，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，提升公司的管理水平和運(yùn)營效率，甲方?jīng)Q定聘任乙方擔(dān)任公司總經(jīng)理一職；乙方具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，愿意接受甲方的聘任，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘任職位及期限1.聘任職位甲方聘任乙方為公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，行使總經(jīng)理的職權(quán)并履行相應(yīng)職責(zé)。2.聘任期限本協(xié)議有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。聘任期滿前，雙方如無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]年。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，對(duì)乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，提出合理的建議和意見。按照本協(xié)議的約定，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或解聘等事宜。有權(quán)要求乙方定期匯報(bào)公司的經(jīng)營管理情況，查閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)文件等相關(guān)資料。在乙方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或公司規(guī)章制度，給公司造成損失的情況下，有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付薪酬、福利待遇等費(fèi)用。為乙方履行職責(zé)提供必要的工作條件和支持，包括但不限于提供辦公場所、辦公設(shè)備、人員配備等。尊重乙方的經(jīng)營管理決策，不干涉乙方的正常工作，但有權(quán)對(duì)重大決策事項(xiàng)進(jìn)行審核和監(jiān)督。協(xié)助乙方協(xié)調(diào)公司與政府部門、合作伙伴等之間的關(guān)系，為乙方開展工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的薪酬、福利待遇等。根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，制定和實(shí)施公司的經(jīng)營策略、管理制度和業(yè)務(wù)計(jì)劃，并組織實(shí)施。有權(quán)決定公司內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、薪酬分配等事項(xiàng)，但需報(bào)甲方備案。對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保公司財(cái)務(wù)安全和規(guī)范運(yùn)作。在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、本協(xié)議約定和公司的規(guī)章制度，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定切實(shí)可行的經(jīng)營計(jì)劃和方案，并組織實(shí)施，確保公司經(jīng)營業(yè)績的提升。定期向甲方匯報(bào)公司的經(jīng)營管理情況，提交年度、季度、月度工作報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)表等相關(guān)資料。加強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或使用公司的秘密信息謀取私利。在本協(xié)議終止或解除后，仍需履行保密義務(wù)[保密期限]年。不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)，不得在與公司有競爭關(guān)系的其他企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)或提供服務(wù)。三、薪酬與福利待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)金等部分組成?；竟べY：每月為人民幣_(tái)___元，于每月[工資發(fā)放日期]支付?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，績效工資基數(shù)為每月人民幣_(tái)___元?？冃гu(píng)估周期為[評(píng)估周期]，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)的績效工資發(fā)放比例分別為____%、____%、____%、____%。年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個(gè)人績效表現(xiàn)發(fā)放。年終獎(jiǎng)金的具體金額由甲方根據(jù)公司當(dāng)年凈利潤、乙方個(gè)人績效評(píng)估得分等因素綜合確定。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體休假天數(shù)和程序按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的辦公條件和設(shè)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況，為乙方提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等福利待遇，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作績效評(píng)估1.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作目標(biāo)完成情況、公司經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、企業(yè)文化建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面制定具體的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可量化，且與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃相一致。2.評(píng)估周期績效評(píng)估周期為每[評(píng)估周期時(shí)長]進(jìn)行一次，分為季度評(píng)估和年度評(píng)估。季度評(píng)估主要對(duì)乙方季度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行階段性評(píng)估，年度評(píng)估則對(duì)乙方全年工作表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.評(píng)估程序乙方應(yīng)在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束前，向甲方提交個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告，詳細(xì)闡述本周期內(nèi)的工作內(nèi)容、工作成果、存在問題及改進(jìn)措施等。甲方成立績效評(píng)估小組，成員包括公司高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人等。評(píng)估小組根據(jù)乙方提交的工作總結(jié)報(bào)告、公司經(jīng)營數(shù)據(jù)及相關(guān)部門的反饋意見，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)估，并填寫績效評(píng)估表。評(píng)估小組將績效評(píng)估結(jié)果反饋給乙方，乙方如有異議，可在收到反饋結(jié)果后的[申訴期限]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。甲方將對(duì)乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并將最終評(píng)估結(jié)果通知乙方。五、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等所有涉及公司秘密的信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于公司的經(jīng)營模式、產(chǎn)品研發(fā)、市場策略、營銷策略、客戶名單、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、軟件代碼等。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方因乙方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費(fèi)用以及甲方因乙方違約行為而喪失的商業(yè)機(jī)會(huì)所造成的潛在經(jīng)濟(jì)損失等。2.競業(yè)限制條款在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后的[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)。前款所稱有競爭關(guān)系的企業(yè)是指與甲方從事相同或類似產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的企業(yè)，或者經(jīng)營范圍與甲方存在重疊且可能對(duì)甲方市場份額、經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生不利影響的企業(yè)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[補(bǔ)償比例]%，按月支付。乙方違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[違約倍數(shù)]倍。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付薪酬、福利待遇或提供工作條件等，應(yīng)按照未支付金額或應(yīng)提供條件的價(jià)值向乙方支付違約金，并承擔(dān)乙方因此遭受的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如未按照公司的經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃開展工作、未按時(shí)向甲方匯報(bào)工作情況等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施，消除違約行為給公司造成的影響，并根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，扣除乙方相應(yīng)的薪酬、獎(jiǎng)金或給予其他處罰。4.若因不可抗力或法律法規(guī)政策變化等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本