公考勞動法考試題庫及答案

公考勞動法考試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.試用期結(jié)束之日D.繳納社保之日答案：B2.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.8C.10D.12答案：B3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B8.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工答案：D10.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則D.勞動力資源合理配置原則答案：ABCD2.以下哪些情形，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD3.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD4.以下屬于勞動爭議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD5.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCD6.用人單位有下列哪些情形的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD7.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD8.勞動保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD9.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生答案：ABCD10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬C.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用D.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（）答案：對2.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：對3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：錯（應(yīng)是300%）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動合同。（）答案：錯（可以訂立口頭協(xié)議）5.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以直接解除勞動合同。（）答案：錯（需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同）6.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（）答案：對7.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：對8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：對9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。（）答案：對10.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向法院起訴。（）答案：錯（對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述用人單位可以解除勞動合同的情形。答案：勞動者有過錯，如試用不符錄用、嚴(yán)重違紀(jì)等；勞動者無過錯但因健康或能力問題不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不行；經(jīng)濟(jì)性裁員，如企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難等。2.簡述勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形。答案：用人單位未按約提供勞動保護(hù)或條件；未及時足額付酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損勞動者權(quán)益；以欺詐等手段致合同無效；暴力威脅強(qiáng)迫勞動等。3.簡述勞動爭議處理的方式。答案：協(xié)商，勞動者與用人單位自行溝通協(xié)商；調(diào)解，由調(diào)解組織介入調(diào)解；仲裁，向勞動爭議仲裁委申請仲裁；訴訟，對仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。4.簡述用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。答案：安排延長工作時間，支付不低于工資150%報酬；休息日工作且不能補(bǔ)休，支付200%報酬；法定休假日工作，支付300%報酬。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，如何平衡用人單位和勞動者的權(quán)益。答案：在經(jīng)濟(jì)下行時，企業(yè)面臨經(jīng)營壓力，要給予一定靈活用工空間，如合理調(diào)整工時等。但也要保障勞動者基本權(quán)益，如工資按時發(fā)放、社保繳納等。通過完善法律、加強(qiáng)監(jiān)管、建立協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益平衡。2.談?wù)勅绾翁岣邉趧诱邔ψ陨韯趧訖?quán)益的保護(hù)意識。答案：加強(qiáng)普法宣傳，如開展社區(qū)講座、線上課程等普及勞動法知識；勞動部門提供咨詢服務(wù)；工會組織發(fā)揮作用，對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵勞動者積極維護(hù)自身權(quán)益。3.討論勞務(wù)派遣用工模式存在的問題及解決辦法。答案：問題有同工不同酬、勞動者權(quán)益易