心理壓迫面試題及答案

心理壓迫面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.面試官突然嚴厲質(zhì)問你，這主要是為了考察？A.專業(yè)知識B.抗壓能力C.溝通能力答案：B2.面對面試官不斷否定你的觀點，你應(yīng)該？A.立刻反駁B.虛心接受C.冷靜解釋答案：C3.心理壓迫面試的目的不包括？A.看應(yīng)變B.挑刺C.測潛力答案：B4.面試官故意沉默許久，此時你該？A.主動打破沉默B.靜靜等待C.直接離開答案：A5.心理壓迫面試通常出現(xiàn)在？A.初面B.終面C.任何環(huán)節(jié)答案：C6.當面試官說你經(jīng)驗不足時，你應(yīng)？A.承認不足B.強調(diào)學習能力C.說經(jīng)驗不重要答案：B7.心理壓迫面試中情緒過度激動會被認為？A.有個性B.抗壓差C.有激情答案：B8.面試官快速提問多個問題，是想考察？A.記憶B.思維速度C.知識儲備答案：B9.面對壓力面試，錯誤做法是？A.保持微笑B.聲音顫抖C.條理作答答案：B10.若面試官質(zhì)疑你的職業(yè)規(guī)劃，你要？A.重新規(guī)劃B.堅定闡述C.表示無所謂答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.心理壓迫面試可能出現(xiàn)的方式有？A.言語質(zhì)疑B.營造緊張氛圍C.長時間注視答案：ABC2.應(yīng)對心理壓迫面試需具備的素質(zhì)有？A.情緒穩(wěn)定B.邏輯清晰C.態(tài)度謙遜答案：ABC3.以下屬于心理壓迫面試目的的是？A.考察情緒管理B.評估決策能力C.看是否服從安排答案：AB4.當面試官提出刁鉆問題，正確做法有？A.思考后回答B(yǎng).直接拒絕回答C.嘗試引導話題答案：AC5.心理壓迫面試中，良好的肢體語言包括？A.坐姿端正B.眼神堅定C.頻繁抖腿答案：AB6.面對面試官的高音量指責，應(yīng)做到？A.不卑不亢B.據(jù)理力爭C.先傾聽答案：AC7.心理壓迫面試中有助于緩解壓力的方法有？A.深呼吸B.自我暗示C.快速回答問題答案：AB8.可能在心理壓迫面試中考察的能力有？A.團隊協(xié)作B.適應(yīng)能力C.創(chuàng)新思維答案：ABC9.心理壓迫面試中保持良好心態(tài)的方式有？A.提前準備B.把它當挑戰(zhàn)C.過度緊張答案：AB10.面試官頻繁打斷你說話，你可以？A.耐心等待B.強調(diào)觀點C.不再說話答案：AB判斷題（每題2分，共10題）1.心理壓迫面試就是故意刁難求職者。（×）2.應(yīng)對心理壓迫面試，語速越快越好。（×）3.壓力面試主要針對心理素質(zhì)差的人。（×）4.被面試官批評時，不能有任何反駁。（×）5.心理壓迫面試能完全決定是否錄用。（×）6.保持微笑有助于應(yīng)對心理壓迫面試。（√）7.心理壓迫面試中眼神游離沒關(guān)系。（×）8.回答問題聲音洪亮能增加自信。（√）9.壓力面試只會在大公司出現(xiàn)。（×）10.提前了解公司有助于應(yīng)對壓力面試。（√）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述心理壓迫面試的特點。答案：通過言語、氛圍等給求職者施壓，考察應(yīng)變、抗壓、情緒管理等能力，問題可能刁鉆，節(jié)奏快、氛圍緊張。2.面對面試官的嚴厲批評，該如何應(yīng)對？答案：先冷靜傾聽，虛心接受合理部分，再以平和態(tài)度解釋不合理之處，表明會改進提升，展現(xiàn)良好心態(tài)和解決問題能力。3.如何在心理壓迫面試中保持冷靜？答案：提前做好心理準備，面對壓力時深呼吸，自我暗示放松，將其視為挑戰(zhàn)，專注問題本身，有條理地思考和作答。4.心理壓迫面試中語言表達要注意什么？答案：要簡潔明了、邏輯清晰，用詞準確恰當，語氣平穩(wěn)自信，避免冗長混亂、詞不達意，不能過于激動或畏縮。討論題（每題5分，共4題）1.討論心理壓迫面試對企業(yè)和求職者的意義。答案：對企業(yè)，能篩選出抗壓、應(yīng)變等能力強的人才；對求職者，是鍛煉提升自我的機會，能讓其更好適應(yīng)職場壓力，了解自身不足。2.分享在心理壓迫面試中成功應(yīng)對的經(jīng)驗。答案：提前充分準備，熟悉自身優(yōu)勢劣勢。面試時保持微笑和自信姿態(tài)，冷靜面對施壓，有條理闡述觀點，如遇刁難問題先思考再回答。3.探討心理壓迫面試可能存在的弊端。答案：可能使優(yōu)秀人才因緊張發(fā)揮失常而被誤篩，還可能給求職者帶來不良體驗，影響企業(yè)形象，且壓力