童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)與激勵(lì)考核試卷

童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)與激勵(lì)考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)與激勵(lì)考核體系的有效性，考察考生對(duì)相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐應(yīng)用的掌握程度，以促進(jìn)童車(chē)制造行業(yè)人才素質(zhì)的提升和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)的首要任務(wù)是（）。

A.基本技能培訓(xùn)

B.職業(yè)素養(yǎng)提升

C.企業(yè)文化認(rèn)同

D.管理能力培養(yǎng)

2.以下哪項(xiàng)不是童車(chē)制造企業(yè)激勵(lì)考核的指標(biāo)？（）

A.工作績(jī)效

B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.健康狀況

D.創(chuàng)新能力

3.童車(chē)設(shè)計(jì)工程師的職業(yè)生涯發(fā)展路徑中，初級(jí)工程師之后的職位是（）。

A.高級(jí)工程師

B.設(shè)計(jì)主管

C.技術(shù)經(jīng)理

D.產(chǎn)品經(jīng)理

4.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的短期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

5.童車(chē)制造企業(yè)在招聘過(guò)程中，最常用的篩選方法是（）。

A.筆試

B.面試

C.工作樣本測(cè)試

D.以上都是

6.以下哪項(xiàng)不是童車(chē)制造企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容？（）

A.質(zhì)量控制

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.心理健康

7.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.工程部

D.銷(xiāo)售部

8.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)考核體系中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.完成率

B.滿(mǎn)意度

C.成本控制

D.休假天數(shù)

9.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)的部門(mén)是（）。

A.技術(shù)部

B.生產(chǎn)部

C.銷(xiāo)售部

D.質(zhì)量部

10.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)的長(zhǎng)期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

11.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.采購(gòu)部

C.銷(xiāo)售部

D.質(zhì)量部

12.以下哪項(xiàng)不是童車(chē)制造企業(yè)人才招聘的原則？（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.優(yōu)先內(nèi)部

C.能力優(yōu)先

D.培訓(xùn)發(fā)展

13.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)售后服務(wù)和客戶(hù)關(guān)系的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.銷(xiāo)售部

D.售后服務(wù)部

14.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

15.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.人力資源部

D.銷(xiāo)售部

16.以下哪項(xiàng)不是童車(chē)制造企業(yè)人才培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.面授課程

17.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.采購(gòu)部

C.銷(xiāo)售部

D.質(zhì)量部

18.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

19.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.銷(xiāo)售部

D.市場(chǎng)部

20.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)考核體系中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.完成率

B.滿(mǎn)意度

C.成本控制

D.出勤率

21.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.設(shè)計(jì)部

D.銷(xiāo)售部

22.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

23.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.采購(gòu)部

C.銷(xiāo)售部

D.市場(chǎng)部

24.以下哪項(xiàng)不是童車(chē)制造企業(yè)人才招聘的原則？（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.優(yōu)先內(nèi)部

C.能力優(yōu)先

D.培訓(xùn)發(fā)展

25.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)售后服務(wù)和客戶(hù)關(guān)系的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.銷(xiāo)售部

D.售后服務(wù)部

26.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

27.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)人力資源管理的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.質(zhì)量部

C.人力資源部

D.銷(xiāo)售部

28.以下哪項(xiàng)不是童車(chē)制造企業(yè)人才培訓(xùn)的方法？（）

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.面授課程

29.童車(chē)制造企業(yè)中，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的部門(mén)是（）。

A.生產(chǎn)部

B.采購(gòu)部

C.銷(xiāo)售部

D.質(zhì)量部

30.以下哪種激勵(lì)方式最適合對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)？（）

A.薪酬激勵(lì)

B.獎(jiǎng)金激勵(lì)

C.培訓(xùn)激勵(lì)

D.晉升激勵(lì)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵要素包括（）。

A.技術(shù)能力

B.管理能力

C.創(chuàng)新能力

D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

E.企業(yè)文化認(rèn)同

2.激勵(lì)考核體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.員工個(gè)人目標(biāo)

C.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

D.法律法規(guī)要求

E.組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)

3.童車(chē)制造企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的主要形式有（）。

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.企業(yè)大學(xué)

E.培訓(xùn)營(yíng)

4.童車(chē)制造企業(yè)招聘渠道包括（）。

A.校園招聘

B.社會(huì)招聘

C.內(nèi)部推薦

D.人才市場(chǎng)

E.人才獵頭

5.以下哪些是童車(chē)制造企業(yè)人才招聘的原則？（）

A.公平競(jìng)爭(zhēng)

B.優(yōu)先內(nèi)部

C.能力優(yōu)先

D.結(jié)果導(dǎo)向

E.責(zé)任心強(qiáng)

6.童車(chē)制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)的職能包括（）。

A.生產(chǎn)計(jì)劃

B.生產(chǎn)組織

C.生產(chǎn)調(diào)度

D.質(zhì)量控制

E.設(shè)備維護(hù)

7.激勵(lì)考核體系中的績(jī)效評(píng)估方法有（）。

A.目標(biāo)管理法

B.成本效益分析法

C.360度評(píng)估法

D.行為觀察法

E.案例分析法

8.童車(chē)制造企業(yè)中，銷(xiāo)售部門(mén)的職能包括（）。

A.市場(chǎng)調(diào)研

B.客戶(hù)開(kāi)發(fā)

C.銷(xiāo)售談判

D.營(yíng)銷(xiāo)推廣

E.客戶(hù)關(guān)系維護(hù)

9.童車(chē)制造企業(yè)人才培訓(xùn)的目的是（）。

A.提升員工技能

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

D.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

E.提高員工滿(mǎn)意度

10.以下哪些是激勵(lì)考核體系中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.工作效率

B.客戶(hù)滿(mǎn)意度

C.成本控制

D.創(chuàng)新成果

E.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

11.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)的職能包括（）。

A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)

B.技術(shù)研發(fā)

C.樣品試制

D.技術(shù)服務(wù)

E.市場(chǎng)分析

12.童車(chē)制造企業(yè)中，采購(gòu)部門(mén)的職能包括（）。

A.供應(yīng)商管理

B.物料采購(gòu)

C.倉(cāng)儲(chǔ)管理

D.物流協(xié)調(diào)

E.成本控制

13.童車(chē)制造企業(yè)人才招聘的流程包括（）。

A.招聘需求分析

B.發(fā)布招聘信息

C.簡(jiǎn)歷篩選

D.面試

E.錄用決策

14.激勵(lì)考核體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循的原則有（）。

A.公平性原則

B.客觀性原則

C.可行性原則

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則

E.鼓勵(lì)創(chuàng)新原則

15.童車(chē)制造企業(yè)中，人力資源部門(mén)的職能包括（）。

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

16.童車(chē)制造企業(yè)中，質(zhì)量部門(mén)的職能包括（）。

A.質(zhì)量策劃

B.質(zhì)量控制

C.質(zhì)量改進(jìn)

D.質(zhì)量保證

E.質(zhì)量認(rèn)證

17.童車(chē)制造企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門(mén)的職能包括（）。

A.財(cái)務(wù)規(guī)劃

B.資金管理

C.成本控制

D.稅務(wù)籌劃

E.投資管理

18.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)常用的技術(shù)有（）。

A.機(jī)械設(shè)計(jì)

B.材料工程

C.電子工程

D.有限元分析

E.軟件開(kāi)發(fā)

19.激勵(lì)考核體系中的獎(jiǎng)金激勵(lì)形式包括（）。

A.業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

B.項(xiàng)目獎(jiǎng)金

C.年終獎(jiǎng)金

D.長(zhǎng)期激勵(lì)

E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

20.童車(chē)制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)常用的生產(chǎn)管理工具包括（）。

A.生產(chǎn)計(jì)劃軟件

B.質(zhì)量控制軟件

C.供應(yīng)鏈管理軟件

D.人力資源管理系統(tǒng)

E.企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)的核心目標(biāo)是提升員工______。

2.激勵(lì)考核體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循______原則，確?？己说墓院涂陀^性。

3.童車(chē)制造企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的主要目的是提高員工______。

4.童車(chē)制造企業(yè)招聘渠道中，校園招聘是針對(duì)______的招聘方式。

5.人才招聘的原則之一是______，確保招聘過(guò)程的公平性。

6.童車(chē)制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)的職能之一是______，確保生產(chǎn)過(guò)程的高效運(yùn)行。

7.激勵(lì)考核體系中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）應(yīng)與企業(yè)的______相結(jié)合。

8.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)的職能之一是______，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新。

9.童車(chē)制造企業(yè)中，質(zhì)量部門(mén)的職能之一是______，保障產(chǎn)品質(zhì)量。

10.童車(chē)制造企業(yè)中，采購(gòu)部門(mén)的職能之一是______，確保物料供應(yīng)。

11.童車(chē)制造企業(yè)人才培訓(xùn)的方法之一是______，提高員工專(zhuān)業(yè)技能。

12.童車(chē)制造企業(yè)中，人力資源部門(mén)的職能之一是______，確保員工權(quán)益。

13.激勵(lì)考核體系中的績(jī)效評(píng)估方法之一是______，全面評(píng)估員工表現(xiàn)。

14.童車(chē)制造企業(yè)中，銷(xiāo)售部門(mén)的職能之一是______，拓展市場(chǎng)空間。

15.童車(chē)制造企業(yè)中，財(cái)務(wù)部門(mén)的職能之一是______，保證企業(yè)財(cái)務(wù)健康。

16.童車(chē)制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)常用的生產(chǎn)管理工具之一是______，優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃。

17.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)常用的技術(shù)之一是______，提高產(chǎn)品性能。

18.童車(chē)制造企業(yè)中，質(zhì)量部門(mén)常用的質(zhì)量控制工具之一是______，預(yù)防質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。

19.童車(chē)制造企業(yè)中，采購(gòu)部門(mén)常用的采購(gòu)管理工具之一是______，提高采購(gòu)效率。

20.童車(chē)制造企業(yè)中，人力資源部門(mén)常用的績(jī)效管理工具之一是______，跟蹤員工績(jī)效。

21.激勵(lì)考核體系中的獎(jiǎng)金激勵(lì)形式之一是______，獎(jiǎng)勵(lì)員工突出貢獻(xiàn)。

22.童車(chē)制造企業(yè)中，銷(xiāo)售部門(mén)常用的營(yíng)銷(xiāo)推廣工具之一是______，提升品牌知名度。

23.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)常用的項(xiàng)目管理工具之一是______，確保項(xiàng)目進(jìn)度。

24.童車(chē)制造企業(yè)中，質(zhì)量部門(mén)常用的質(zhì)量改進(jìn)工具之一是______，持續(xù)提升質(zhì)量水平。

25.童車(chē)制造企業(yè)中，人力資源部門(mén)常用的員工培訓(xùn)工具之一是______，提升員工綜合素質(zhì)。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.童車(chē)制造企業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中，技能培訓(xùn)是最為重要的環(huán)節(jié)。（）

2.激勵(lì)考核體系的目的是為了懲罰表現(xiàn)不佳的員工。（）

3.童車(chē)制造企業(yè)招聘時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工是因?yàn)樗麄儗?duì)企業(yè)更熟悉。（）

4.童車(chē)制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)的職能僅限于生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)。（）

5.激勵(lì)考核體系中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)應(yīng)與員工的工作內(nèi)容直接相關(guān)。（）

6.童車(chē)制造企業(yè)的人才培訓(xùn)可以完全由外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成。（）

7.童車(chē)制造企業(yè)中，銷(xiāo)售部門(mén)的主要目標(biāo)是增加銷(xiāo)售額，而不是客戶(hù)滿(mǎn)意度。（）

8.激勵(lì)考核體系中的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該是靜態(tài)的，不需要隨著時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。（）

9.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)的工作重點(diǎn)是降低生產(chǎn)成本。（）

10.童車(chē)制造企業(yè)中，質(zhì)量部門(mén)的職責(zé)是確保所有產(chǎn)品都符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。（）

11.童車(chē)制造企業(yè)中，采購(gòu)部門(mén)的職責(zé)是確保物料的最低價(jià)格。（）

12.童車(chē)制造企業(yè)的人才招聘應(yīng)該完全基于應(yīng)聘者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。（）

13.童車(chē)制造企業(yè)中，人力資源部門(mén)的職責(zé)是處理員工的投訴和糾紛。（）

14.激勵(lì)考核體系中的獎(jiǎng)金激勵(lì)應(yīng)該與員工的直接上級(jí)協(xié)商決定。（）

15.童車(chē)制造企業(yè)中，生產(chǎn)部門(mén)應(yīng)該優(yōu)先考慮生產(chǎn)效率，而不是產(chǎn)品質(zhì)量。（）

16.童車(chē)制造企業(yè)中，銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)該將所有的精力都放在開(kāi)拓新市場(chǎng)上。（）

17.激勵(lì)考核體系中的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該對(duì)所有的員工采取統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（）

18.童車(chē)制造企業(yè)中，研發(fā)部門(mén)應(yīng)該與生產(chǎn)部門(mén)緊密合作，確保產(chǎn)品的可制造性。（）

19.童車(chē)制造企業(yè)的人才培訓(xùn)應(yīng)該專(zhuān)注于提升員工的技術(shù)技能，而忽視其軟技能的培養(yǎng)。（）

20.激勵(lì)考核體系中的績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)該對(duì)員工保密，以免影響士氣。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述童車(chē)制造企業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)時(shí)，如何結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人才培養(yǎng)計(jì)劃？

2.結(jié)合實(shí)際，分析童車(chē)制造企業(yè)激勵(lì)考核體系設(shè)計(jì)中可能存在的不足，并提出改進(jìn)建議。

3.請(qǐng)舉例說(shuō)明在童車(chē)制造企業(yè)中，如何通過(guò)培訓(xùn)提升員工的創(chuàng)新能力。

4.針對(duì)童車(chē)制造企業(yè)，設(shè)計(jì)一套完整的激勵(lì)考核方案，并說(shuō)明該方案如何促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：某童車(chē)制造企業(yè)近年來(lái)市場(chǎng)份額下降，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定通過(guò)人才培養(yǎng)和激勵(lì)考核體系改革來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析企業(yè)存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

案例背景：

-企業(yè)近年來(lái)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，市場(chǎng)份額逐年下降。

-員工隊(duì)伍老齡化，技能水平普遍偏低。

-激勵(lì)考核體系單一，缺乏針對(duì)性和激勵(lì)效果。

案例要求：

-分析企業(yè)存在的問(wèn)題。

-提出改進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

-設(shè)計(jì)激勵(lì)考核體系改革方案。

2.案例題：某童車(chē)制造企業(yè)在實(shí)施激勵(lì)考核體系后，發(fā)現(xiàn)員工積極性不高，且部分關(guān)鍵崗位人才流失嚴(yán)重。請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析企業(yè)激勵(lì)考核體系的問(wèn)題，并提出解決方案。

案例背景：

-企業(yè)實(shí)施了以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的激勵(lì)考核體系。

-員工普遍反映考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于嚴(yán)苛，難以達(dá)到。

-關(guān)鍵崗位人才因激勵(lì)不足而離職。

案例要求：

-分析企業(yè)激勵(lì)考核體系存在的問(wèn)題。

-提出改進(jìn)激勵(lì)考核體系的方法。

-設(shè)計(jì)針對(duì)關(guān)鍵崗位人才的激勵(lì)措施。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.C

3.A

4.B

5.D

6.D

7.B

8.D

9.A

10.D

11.B

12.D

13.D

14.D

15.C

16.D

17.A

18.C

19.B

20.A

21.C

22.B

23.A

24.D

25.C

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D

三、填空題

1.綜合素質(zhì)

2.公平、客觀、可行

3.技能水平

4.應(yīng)屆畢業(yè)生

5.公平競(jìng)爭(zhēng)

6.生產(chǎn)效率

7.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

8.產(chǎn)品研發(fā)

9.質(zhì)量控制

10.