招聘協(xié)議書(shū)和合同書(shū)區(qū)別

招聘協(xié)議書(shū)和合同書(shū)區(qū)別

定義與性質(zhì)招聘協(xié)議書(shū)一般是在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就畢業(yè)生就業(yè)事宜達(dá)成的初步約定，它更多是一種意向性的協(xié)議，起到確立就業(yè)意向和保障就業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行的作用，性質(zhì)上偏于意向約定。而合同書(shū)通常指正式的勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有明確的法律約束效力，確立的是正式的勞動(dòng)關(guān)系。簽訂主體與參與方招聘協(xié)議書(shū)通常涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方主體。學(xué)校在其中起到見(jiàn)證和管理的作用，保障就業(yè)工作的規(guī)范性。勞動(dòng)合同則僅涉及勞動(dòng)者和用人單位雙方，雙方直接就勞動(dòng)相關(guān)權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)招聘協(xié)議書(shū)內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要圍繞就業(yè)意向展開(kāi)，包括畢業(yè)生基本信息、用人單位基本信息、工作崗位、工作地點(diǎn)、就業(yè)期限等初步約定，重點(diǎn)在于確定就業(yè)意向和就業(yè)的基本框架。勞動(dòng)合同內(nèi)容則更為詳細(xì)和具體，涵蓋勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等諸多方面，全面規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。法律效力招聘協(xié)議書(shū)雖然具有一定的法律效力，但相對(duì)較弱。它主要是約束三方在就業(yè)意向方面的行為，違反協(xié)議可能承擔(dān)一定的違約責(zé)任，但責(zé)任相對(duì)有限。勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的法律效力，受到《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范和保護(hù)。一旦簽訂，雙方必須嚴(yán)格按照合同條款履行各自的義務(wù)，任何一方違反合同都將承擔(dān)較為嚴(yán)格的法律責(zé)任。簽訂時(shí)間招聘協(xié)議書(shū)往往在畢業(yè)生畢業(yè)前，求職過(guò)程中較早階段簽訂，一般是在確定錄用意向但尚未正式畢業(yè)入職時(shí)簽訂。勞動(dòng)合同則