員工請假休假管理制度

員工請假休假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請假休假管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假休假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受影響。同時，公司鼓勵員工在保證工作任務(wù)完成的前提下，合理安排休假，以促進身心健康和工作效率提升。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工請病假需提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應(yīng)明確診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。如因突發(fā)疾病無法提前提交病假證明的，應(yīng)在病假開始后的第一個工作日內(nèi)通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在病假結(jié)束后及時補交病假證明。3.病假期限根據(jù)員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限累計不超過3個月。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限累計不超過6個月。工作年限滿10年的，病假期限累計不超過9個月。4.薪資待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體計算方式如下：病假期限在2個月以內(nèi)的，按照本人工資的60%支付。病假期限超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照本人工資的50%支付。病假期限超過6個月的，從第7個月起，按照本人工資的40%支付。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假手續(xù)員工請事假需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及請假期限，并按照公司審批流程提交申請。事假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，以便公司安排工作交接。如遇特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在事假開始前及時向直屬上級請假，并在請假結(jié)束后補辦請假手續(xù)。3.事假期限事假期限應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理確定，單次事假期限一般不超過[X]個工作日，全年累計事假期限不超過[X]個工作日。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義年假是公司給予員工的帶薪休假福利，旨在讓員工在工作之余有時間休息和放松，以更好地投入工作。2.享受條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。3.請假手續(xù)員工申請年假需提前填寫《年假申請表》，按照公司審批流程提交申請。年假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，以便公司安排工作。如因工作需要無法在計劃時間內(nèi)休年假的，經(jīng)直屬上級同意后，可將年假順延至下一年度。4.薪資待遇員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）婚假1.定義員工達到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。2.請假手續(xù)員工請婚假需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證原件及復印件。婚假申請應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)提交。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，員工婚假期限為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女員工請產(chǎn)假需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預產(chǎn)期前[X]周提交。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，女員工產(chǎn)假期限為[X]天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。具體計算方式如下：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)男員工請陪產(chǎn)假需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預產(chǎn)期前[X]周提交。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，男員工陪產(chǎn)假期限為[X]天。4.薪資待遇男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.請假手續(xù)員工請喪假需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。喪假申請應(yīng)在直系親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)提交。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，員工喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予適當路程假。4.薪資待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）其他特殊情況請假1.員工因參加國家或地方政府組織的考試、培訓、會議等，需請假的，應(yīng)提前填寫《特殊情況請假申請表》，附上相關(guān)證明材料，并按照公司審批流程提交申請。2.員工因突發(fā)緊急情況（如本人或直系親屬突發(fā)重大疾病、家庭重大變故等）無法提前請假的，應(yīng)在事發(fā)后及時向直屬上級請假，并在請假結(jié)束后補辦請假手續(xù)。公司將根據(jù)實際情況給予酌情處理。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照規(guī)定填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并附上相關(guān)證明材料。請假申請表應(yīng)提交至直屬上級。2.直屬上級審批直屬上級收到員工請假申請后，應(yīng)認真審核請假事由及期限是否合理，對工作安排有無影響等。如同意請假，直屬上級應(yīng)在請假申請表上簽署意見，并提交至上級領(lǐng)導審批。如不同意請假，直屬上級應(yīng)向員工說明理由。3.上級領(lǐng)導審批上級領(lǐng)導根據(jù)直屬上級的意見及工作實際情況，對員工請假申請進行最終審批。如同意請假，上級領(lǐng)導應(yīng)在請假申請表上簽署意見，并交至人力資源部門備案。如不同意請假，上級領(lǐng)導應(yīng)向員工說明原因。4.人力資源部門備案人力資源部門收到經(jīng)審批的請假申請表后，應(yīng)進行備案登記，記錄員工請假情況，并按照規(guī)定核算薪資待遇等。四、請假注意事項1.員工請假應(yīng)嚴格按照規(guī)定的請假手續(xù)和審批流程進行申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。2.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導致工作延誤的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.員工請假期限屆滿后，應(yīng)按時返回公司上班。如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。4.員工在請假前應(yīng)妥善安排好工作，確保工作交接清楚，避免因請假影響工作正常開展。如因工作交接不清導致工作失誤或損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)責任。五、曠工處理規(guī)定1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.員工曠工1天的，公司將扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。3.員工連續(xù)曠工3天以上（含3天）或全年累計曠工5天以上（含5天）的，公司將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。4.因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。公司將根據(jù)實際損失情況，要求員工賠償相應(yīng)金額。六、休假安排與管理1.公司鼓勵員工合理安排年假、調(diào)休等休假，以提高工作效率和生活質(zhì)量。員工應(yīng)根據(jù)工作實際情況，提前與直屬上級溝通協(xié)商休假時間，并按照公司規(guī)定辦理休假手續(xù)。2.公司各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，合理安排員工休假，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。在員工休假期間，應(yīng)安排適當人員負責其工作，避免因人員缺勤影響工作進度。3.人力資源部門應(yīng)定期統(tǒng)計員工休假情況，對休假