2025年環(huán)境和職業(yè)健康安全管理評審報告

研究報告-1-2025年環(huán)境和職業(yè)健康安全管理評審報告一、評審背景與目的1.1評審背景隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和工業(yè)化進程的推進，企業(yè)對環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理的要求日益提高。近年來，我國政府高度重視環(huán)境保護和職業(yè)健康安全工作，陸續(xù)出臺了一系列法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范企業(yè)的環(huán)境行為和保障員工的生命健康。在此背景下，為了全面評估企業(yè)在2025年的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平，確保企業(yè)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，本次評審活動應(yīng)運而生。(1)本次評審背景主要基于以下幾方面考慮：首先，企業(yè)作為社會的基本單元，其環(huán)境行為和職業(yè)健康安全管理狀況直接關(guān)系到員工的生命健康、企業(yè)的經(jīng)濟效益以及社會的和諧穩(wěn)定。因此，對企業(yè)進行環(huán)境和職業(yè)健康安全管理評審，有助于企業(yè)識別潛在的環(huán)境和職業(yè)健康安全風(fēng)險，采取有效措施預(yù)防和控制這些風(fēng)險。(2)其次，隨著環(huán)境保護和職業(yè)健康安全法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)需要不斷調(diào)整和優(yōu)化自身的管理體系，以適應(yīng)新的法規(guī)要求。通過評審，企業(yè)可以及時了解自身在環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理方面的不足，從而推動企業(yè)持續(xù)改進，提升管理水平。(3)最后，本次評審活動旨在推動企業(yè)樹立社會責(zé)任意識，強化企業(yè)環(huán)境責(zé)任和職業(yè)健康安全責(zé)任，促進企業(yè)履行環(huán)境保護和職業(yè)健康安全的社會責(zé)任，為構(gòu)建綠色、和諧的社會環(huán)境貢獻力量。通過評審，企業(yè)可以更好地認(rèn)識到環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理的重要性，從而在生產(chǎn)經(jīng)營活動中更加注重環(huán)境友好和員工健康。1.2評審目的(1)本次評審的主要目的是全面評估企業(yè)在2025年的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平，確保企業(yè)各項措施符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求，有效預(yù)防和控制環(huán)境和職業(yè)健康安全風(fēng)險。通過評審，旨在幫助企業(yè)識別和解決環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理中存在的問題，推動企業(yè)持續(xù)改進，提升整體管理水平。(2)評審目的還包括提高企業(yè)員工對環(huán)境保護和職業(yè)健康安全重要性的認(rèn)識，增強員工的環(huán)保意識和安全意識，確保員工在工作中能夠遵守相關(guān)規(guī)章制度，減少事故發(fā)生。同時，通過評審，促進企業(yè)內(nèi)部環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的完善，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。(3)此外，評審活動旨在推動企業(yè)履行社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。通過評審，企業(yè)可以展示其在環(huán)境保護和職業(yè)健康安全方面的努力和成果，增強社會公眾對企業(yè)的信任，為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，促進企業(yè)與社會和諧共生。同時，評審結(jié)果將為政府監(jiān)管部門提供參考依據(jù)，有助于加強行業(yè)監(jiān)管，推動整個行業(yè)向著更加綠色、安全、可持續(xù)的方向發(fā)展。1.3評審依據(jù)(1)本次評審依據(jù)的主要法律法規(guī)包括《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等，這些法律法規(guī)明確了企業(yè)在環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理方面的基本要求和法律責(zé)任。(2)評審還將參照國家和行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如《環(huán)境管理體系要求》、《職業(yè)健康安全管理體系要求》等，這些標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了具體的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理指南，有助于企業(yè)建立健全管理體系。(3)此外，評審還將參考企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理制度和操作規(guī)程，包括企業(yè)制定的環(huán)境保護管理制度、職業(yè)健康安全管理規(guī)定、應(yīng)急預(yù)案等，確保評審內(nèi)容全面覆蓋企業(yè)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的各個方面。通過綜合運用這些法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部制度，本次評審能夠全面、客觀地評價企業(yè)的環(huán)境與職業(yè)健康安全管理狀況。二、評審范圍與內(nèi)容2.1評審范圍(1)本次評審范圍涵蓋企業(yè)所有生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動，包括但不限于生產(chǎn)設(shè)施、生產(chǎn)過程、物料管理、能源消耗、廢棄物處理、職業(yè)健康安全管理等方面。評審將全面審視企業(yè)內(nèi)部環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系的運行情況，確保各項措施得到有效執(zhí)行。(2)評審將針對企業(yè)內(nèi)部所有部門和崗位，包括管理層、技術(shù)人員、操作人員等，對他們的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理職責(zé)進行評估，確保每個員工都清楚自己的職責(zé)，并能夠按照規(guī)定執(zhí)行。(3)此外，評審還將關(guān)注企業(yè)供應(yīng)鏈管理，包括上游供應(yīng)商和下游客戶的環(huán)保和職業(yè)健康安全管理情況，確保整個供應(yīng)鏈的環(huán)保和職業(yè)健康安全水平達到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。評審將涉及企業(yè)采購、運輸、倉儲、銷售等多個環(huán)節(jié)，力求全面評估企業(yè)的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理狀況。2.2評審內(nèi)容(1)評審內(nèi)容首先聚焦于企業(yè)的環(huán)境管理體系，包括環(huán)境方針、目標(biāo)及指標(biāo)的設(shè)定和實現(xiàn)情況，環(huán)境因素識別和評價，以及相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的符合性。此外，評審將檢查企業(yè)的污染物排放控制措施、能源消耗管理、資源循環(huán)利用等方面的表現(xiàn)。(2)在職業(yè)健康安全管理方面，評審將審查企業(yè)的職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)及指標(biāo)的制定和執(zhí)行情況，風(fēng)險識別、評估和控制措施的有效性，以及應(yīng)急預(yù)案的制定和演練。同時，評審還將評估企業(yè)的員工培訓(xùn)、個人防護用品提供和使用、健康監(jiān)測等職業(yè)健康安全管理措施。(3)評審還將涉及企業(yè)內(nèi)部管理和溝通機制，包括環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核、管理評審、持續(xù)改進機制等。此外，評審將關(guān)注企業(yè)對外部的溝通，如與政府監(jiān)管部門的互動、與利益相關(guān)方的溝通以及社會責(zé)任報告的編制和發(fā)布。通過這些內(nèi)容的全面評審，確保企業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的全面性和有效性。2.3評審方法(1)本次評審將采用文件審查、現(xiàn)場觀察和訪談相結(jié)合的方式。首先，評審組將對企業(yè)的環(huán)境與職業(yè)健康安全管理相關(guān)文件進行審查，包括管理體系文件、記錄、報告等，以評估企業(yè)體系的符合性和有效性。(2)在現(xiàn)場觀察階段，評審組將深入企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場，實地檢查環(huán)境與職業(yè)健康安全管理措施的實際執(zhí)行情況，包括設(shè)備設(shè)施運行、廢棄物處理、個人防護用品使用、安全操作規(guī)程遵守等。(3)訪談環(huán)節(jié)將涉及企業(yè)各級管理人員、技術(shù)人員和一線員工，通過訪談了解企業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的實施情況、存在的問題以及改進措施。同時，評審組還將與政府監(jiān)管部門、利益相關(guān)方進行溝通，獲取外部評價和反饋。通過這些綜合評審方法，確保評審結(jié)果的客觀性和全面性。三、環(huán)境管理體系3.1環(huán)境方針與目標(biāo)(1)企業(yè)環(huán)境方針明確表達了其對環(huán)境保護的承諾和決心，強調(diào)在追求經(jīng)濟效益的同時，將環(huán)境保護作為企業(yè)發(fā)展的核心價值之一。方針中明確提出，企業(yè)將致力于減少環(huán)境足跡，降低能源消耗和廢棄物排放，積極參與環(huán)?；顒?，為構(gòu)建綠色、可持續(xù)發(fā)展的社會貢獻力量。(2)環(huán)境目標(biāo)的具體設(shè)定旨在量化企業(yè)的環(huán)境保護成果，包括設(shè)定年度和長期的環(huán)境保護目標(biāo)。這些目標(biāo)涵蓋了資源消耗、能源效率、污染物排放等多個方面，旨在推動企業(yè)不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高資源利用效率，減少對環(huán)境的影響。(3)企業(yè)還制定了相應(yīng)的行動計劃，以確保環(huán)境方針和目標(biāo)的實現(xiàn)。行動計劃包括制定具體的項目、措施和時間表，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，確保各項措施得到有效執(zhí)行。此外，企業(yè)還將定期對環(huán)境方針和目標(biāo)進行評審和更新，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境政策和市場需求。通過這樣的管理機制，企業(yè)能夠持續(xù)提升環(huán)境績效，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.2環(huán)境因素識別與評價(1)企業(yè)通過系統(tǒng)化的方法對環(huán)境因素進行識別與評價，這一過程包括對生產(chǎn)過程、服務(wù)活動以及企業(yè)運營中的所有潛在環(huán)境影響因素進行詳細(xì)分析。識別過程中，企業(yè)不僅關(guān)注直接的環(huán)境排放，如廢氣、廢水、固體廢棄物等，還考慮了間接的環(huán)境影響，如能源消耗、資源消耗、生態(tài)影響等。(2)在評價階段，企業(yè)對識別出的環(huán)境因素進行風(fēng)險評估，以確定其重要性和潛在的環(huán)境影響。評估方法包括定性分析和定量分析，通過對比國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求，評估環(huán)境因素可能帶來的環(huán)境風(fēng)險和合規(guī)性風(fēng)險。(3)企業(yè)建立了環(huán)境因素管理計劃，針對識別出的關(guān)鍵環(huán)境因素，制定了相應(yīng)的控制措施和改進措施。這些措施旨在減少或消除環(huán)境因素的不利影響，包括改進工藝流程、提高資源利用效率、采用清潔生產(chǎn)技術(shù)等。同時，企業(yè)還定期對環(huán)境因素進行重新評估，以確保管理措施的有效性和適應(yīng)性。3.3環(huán)境控制措施與程序(1)企業(yè)針對識別出的環(huán)境因素，制定了一系列環(huán)境控制措施，以確保環(huán)境保護目標(biāo)的實現(xiàn)。這些措施包括但不限于：實施節(jié)能減排技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少能源消耗；采用環(huán)保材料和工藝，降低廢棄物產(chǎn)生；加強廢水處理，確保達標(biāo)排放；實施綠化工程，改善廠區(qū)環(huán)境。(2)為了確保環(huán)境控制措施的有效執(zhí)行，企業(yè)建立了相應(yīng)的程序和操作指南。這些程序涵蓋了從措施制定到執(zhí)行、監(jiān)控和改進的整個生命周期。例如，企業(yè)制定了能源消耗監(jiān)測程序，定期對能源使用情況進行記錄和分析，以識別節(jié)能潛力；制定了廢棄物處理程序，確保廢棄物得到妥善處理和回收利用。(3)企業(yè)還建立了環(huán)境績效監(jiān)控和報告制度，定期對環(huán)境控制措施的實施效果進行評估。通過內(nèi)部審核和外部審計，企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正環(huán)境管理中的不足，持續(xù)改進環(huán)境管理體系。此外，企業(yè)還將環(huán)境績效信息對外公開，接受社會監(jiān)督，以提升企業(yè)的環(huán)境責(zé)任形象。通過這些措施和程序的落實，企業(yè)能夠有效控制環(huán)境風(fēng)險，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。四、職業(yè)健康安全管理4.1職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)(1)企業(yè)職業(yè)健康安全方針體現(xiàn)了企業(yè)對員工生命安全和健康的高度重視，明確承諾為員工提供一個安全、健康的工作環(huán)境。方針中強調(diào)，企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家職業(yè)健康安全法律法規(guī)，不斷改善工作條件，降低工作場所風(fēng)險，保障員工在工作中不受傷害。(2)職業(yè)健康安全目標(biāo)的設(shè)定旨在量化企業(yè)對員工安全的承諾，包括減少事故發(fā)生率、降低職業(yè)病的發(fā)病率、提高員工健康水平等方面。這些目標(biāo)具有挑戰(zhàn)性，同時也具有可操作性，旨在激勵企業(yè)不斷努力，提升職業(yè)健康安全管理水平。(3)企業(yè)還制定了具體的行動計劃，以確保職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的實現(xiàn)。行動計劃包括對員工進行安全培訓(xùn)、提供個人防護用品、定期進行健康檢查、改進工作場所設(shè)計等。此外，企業(yè)還將持續(xù)跟蹤和評估行動計劃的效果，確保職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的持續(xù)改進。通過這樣的管理機制，企業(yè)能夠有效預(yù)防和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險，保障員工的身心健康。4.2職業(yè)健康安全風(fēng)險識別與評價(1)企業(yè)通過系統(tǒng)化的方法對職業(yè)健康安全風(fēng)險進行識別與評價，這一過程包括對生產(chǎn)、操作、維護等各個環(huán)節(jié)進行全面的檢查和分析。識別過程中，企業(yè)不僅關(guān)注物理性風(fēng)險，如機械傷害、電氣傷害等，還考慮化學(xué)性風(fēng)險、生物性風(fēng)險以及心理性風(fēng)險等因素。(2)在評價階段，企業(yè)采用定性和定量相結(jié)合的方法對識別出的風(fēng)險進行評估，以確定其嚴(yán)重程度、發(fā)生概率和潛在影響。評估結(jié)果將用于制定風(fēng)險控制措施，確保風(fēng)險得到有效控制。企業(yè)還會定期對風(fēng)險進行重新評估，以適應(yīng)工作環(huán)境的變化和新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用。(3)企業(yè)建立了風(fēng)險控制計劃，針對評估出的高風(fēng)險因素，制定了詳細(xì)的控制措施和應(yīng)急預(yù)案。這些措施包括工程控制、管理控制、個人防護、培訓(xùn)教育等，旨在從源頭上消除或降低風(fēng)險。同時，企業(yè)還建立了事故報告和調(diào)查機制，對發(fā)生的事故進行及時報告、調(diào)查和分析，以防止類似事故的再次發(fā)生。通過這些措施，企業(yè)能夠有效管理職業(yè)健康安全風(fēng)險，保障員工的生命安全和健康。4.3職業(yè)健康安全控制措施與程序(1)企業(yè)針對職業(yè)健康安全風(fēng)險，實施了一系列控制措施，以確保員工的工作環(huán)境安全。這些措施包括但不限于：對高風(fēng)險作業(yè)進行隔離和限制，如使用安全圍欄、警示標(biāo)志等；對設(shè)備進行定期檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)；提供必要的安全防護用品，如安全帽、防護眼鏡、防塵口罩等；實施安全操作規(guī)程，確保員工按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程操作。(2)企業(yè)建立了職業(yè)健康安全控制程序，這些程序詳細(xì)規(guī)定了從風(fēng)險識別、評估到控制措施實施、監(jiān)控和改進的各個環(huán)節(jié)。程序中明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，確保每個環(huán)節(jié)都有人負(fù)責(zé)，并能夠及時響應(yīng)。此外，企業(yè)還定期對程序進行審查和更新，以適應(yīng)新的風(fēng)險和變化。(3)企業(yè)還注重職業(yè)健康安全培訓(xùn)和宣傳教育，通過定期的安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。同時，企業(yè)建立了事故報告和調(diào)查機制，對發(fā)生的事故進行詳細(xì)記錄和分析，從中吸取教訓(xùn)，改進安全措施。此外，企業(yè)還鼓勵員工參與安全管理，通過安全建議和舉報系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和報告潛在的安全隱患。通過這些控制措施和程序的執(zhí)行，企業(yè)能夠有效預(yù)防和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險，保障員工的身心健康。五、法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)5.1相關(guān)法律法規(guī)(1)企業(yè)在環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理方面，需遵守《中華人民共和國環(huán)境保護法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等核心法律法規(guī)。這些法律法規(guī)為企業(yè)的環(huán)境行為和職業(yè)健康安全管理提供了基本的法律框架，明確了企業(yè)的法律責(zé)任和義務(wù)。(2)在環(huán)境保護方面，企業(yè)還需遵循《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》等專門針對不同污染類型的法律法規(guī)，以確保在生產(chǎn)過程中符合國家關(guān)于污染物排放的控制標(biāo)準(zhǔn)。(3)在職業(yè)健康安全管理方面，企業(yè)需參照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保工作場所的安全和健康，包括對職業(yè)病危害因素的識別、評價和控制，以及對員工健康權(quán)益的保護。這些法律法規(guī)為企業(yè)的職業(yè)健康安全管理提供了法律依據(jù)和指導(dǎo)原則。5.2國家標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(1)國家標(biāo)準(zhǔn)在環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，如《環(huán)境管理體系要求》、《職業(yè)健康安全管理體系要求》等，為企業(yè)提供了具體的管理框架和實施指南。這些標(biāo)準(zhǔn)不僅規(guī)定了企業(yè)應(yīng)達到的基本要求，還為企業(yè)提供了持續(xù)改進的方向。(2)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)則是針對特定行業(yè)的特點和需求制定的，如《石油化工企業(yè)安全規(guī)程》、《機械制造企業(yè)職業(yè)健康安全通用要求》等。這些標(biāo)準(zhǔn)更加具體和細(xì)化，針對行業(yè)內(nèi)的特定風(fēng)險和問題，為企業(yè)提供了更為詳細(xì)的管理措施和技術(shù)規(guī)范。(3)企業(yè)在實施標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范時，需要結(jié)合自身實際情況，對國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行解讀和轉(zhuǎn)化，形成適合本企業(yè)的管理文件和操作規(guī)程。同時，企業(yè)還需關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)的變化和更新，及時調(diào)整內(nèi)部管理體系，以確保始終符合最新的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。通過遵循這些標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，企業(yè)能夠更好地保障環(huán)境保護和職業(yè)健康安全。5.3企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)(1)企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際情況制定的，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理行為。這些標(biāo)準(zhǔn)通常包括企業(yè)的操作規(guī)程、管理制度、工作指導(dǎo)書等，旨在提高管理效率，降低風(fēng)險。(2)企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容可能包括生產(chǎn)過程的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、廢棄物處理規(guī)范、個人防護用品的使用標(biāo)準(zhǔn)等。這些標(biāo)準(zhǔn)通常更加細(xì)化，針對企業(yè)特有的風(fēng)險因素和作業(yè)特點，提供了更為具體和可操作性的指導(dǎo)。(3)企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施需要經(jīng)過嚴(yán)格的審核和批準(zhǔn)程序，確保標(biāo)準(zhǔn)的合理性和可執(zhí)行性。同時，企業(yè)還應(yīng)定期對內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)進行評審和更新，以適應(yīng)新技術(shù)、新工藝、新法規(guī)的變化，以及企業(yè)自身發(fā)展需求的變化。通過持續(xù)改進內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)能夠不斷提升環(huán)境保護和職業(yè)健康安全管理水平，確保企業(yè)運營的安全和可持續(xù)發(fā)展。六、評審實施與過程6.1評審組組成與分工(1)評審組由具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的成員組成，包括環(huán)境保護、職業(yè)健康安全、管理體系認(rèn)證、法律等方面的專家。評審組成員均經(jīng)過嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，確保具備獨立、客觀、公正的評審能力。(2)評審組內(nèi)部設(shè)有明確的分工，分為組長、副組長以及各個專項小組。組長負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)評審工作，確保評審活動的順利進行。副組長協(xié)助組長工作，并在組長缺席時代行其職責(zé)。專項小組則負(fù)責(zé)對環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、法律法規(guī)遵守情況等具體領(lǐng)域進行深入評審。(3)評審組成員各自承擔(dān)不同的任務(wù)，如文件審查、現(xiàn)場觀察、訪談、數(shù)據(jù)分析等。在評審過程中，各成員需保持良好的溝通與協(xié)作，確保評審結(jié)果的準(zhǔn)確性和一致性。評審結(jié)束后，評審組將匯總各專項小組的評審結(jié)果，形成綜合評審報告，為企業(yè)管理層提供改進建議。通過明確的分工和高效的合作，評審組能夠全面、系統(tǒng)地評估企業(yè)的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理狀況。6.2評審活動安排(1)評審活動安排遵循科學(xué)、合理、高效的原則，確保評審工作的順利進行。評審活動通常分為前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場評審和總結(jié)報告三個階段。前期準(zhǔn)備階段包括評審計劃的制定、評審組成員的選拔和培訓(xùn)、評審文件的準(zhǔn)備等。(2)現(xiàn)場評審階段是評審活動的核心環(huán)節(jié)，包括文件審查、現(xiàn)場觀察、訪談、數(shù)據(jù)分析等。評審組將按照既定的時間表和路線圖，對企業(yè)進行全面的評審。文件審查旨在評估企業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的文件和記錄；現(xiàn)場觀察則關(guān)注企業(yè)實際操作和設(shè)備設(shè)施；訪談環(huán)節(jié)則與企業(yè)管理層、技術(shù)人員和一線員工進行交流。(3)總結(jié)報告階段，評審組將匯總評審結(jié)果，形成書面報告。報告將詳細(xì)記錄評審發(fā)現(xiàn)的問題、原因分析、改進建議等。同時，評審組還將與企業(yè)管理層進行溝通，反饋評審結(jié)果，并就改進措施進行討論。評審活動結(jié)束后，企業(yè)需根據(jù)評審報告進行整改，并提交整改報告。通過這樣的活動安排，確保評審工作的全面性和有效性。6.3評審記錄與報告(1)評審過程中，所有活動均需詳細(xì)記錄，包括評審組成員、評審時間、評審地點、評審內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、提出的建議等。這些記錄將作為評審報告的重要依據(jù)，確保評審結(jié)果的準(zhǔn)確性和可追溯性。(2)評審報告是評審活動的最終成果，報告內(nèi)容應(yīng)全面、客觀、真實地反映企業(yè)的環(huán)境與職業(yè)健康安全管理狀況。報告通常包括評審目的、范圍、方法、發(fā)現(xiàn)的問題、分析、結(jié)論和建議等部分。報告格式應(yīng)規(guī)范，語言表達應(yīng)準(zhǔn)確、簡潔。(3)評審報告完成后，將提交給企業(yè)管理層，并抄送相關(guān)部門和單位。報告將作為企業(yè)改進環(huán)境與職業(yè)健康安全管理的重要參考，企業(yè)管理層需根據(jù)報告內(nèi)容制定整改計劃，并跟蹤整改措施的落實情況。同時，評審報告還將作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和對外宣傳的資料，提升企業(yè)的社會責(zé)任形象。通過規(guī)范的評審記錄和詳盡的報告編制，確保評審工作的成果能夠得到有效利用。七、評審結(jié)果與分析7.1評審發(fā)現(xiàn)的主要問題(1)評審過程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在環(huán)境管理方面存在一些問題。例如，部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)的廢氣排放未達到國家排放標(biāo)準(zhǔn)，存在超標(biāo)排放的風(fēng)險；廢物處理設(shè)施運行效率不高，部分廢棄物處理不當(dāng)，存在二次污染的可能；能源消耗統(tǒng)計不準(zhǔn)確，節(jié)能措施執(zhí)行不到位。(2)在職業(yè)健康安全管理方面，評審發(fā)現(xiàn)存在以下問題：部分設(shè)備設(shè)施存在安全隱患，如防護裝置缺失、警示標(biāo)志不清晰等；員工安全培訓(xùn)不足，安全意識薄弱；個人防護用品配備不齊全，使用不規(guī)范；應(yīng)急預(yù)案制定不完善，演練不足。(3)此外，企業(yè)在環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的運行方面也存在問題，如管理體系文件更新不及時，與實際操作存在偏差；內(nèi)部審核和監(jiān)督機制不健全，存在管理盲區(qū)；與外部監(jiān)管部門的溝通不夠順暢，信息報送不及時。這些問題均需企業(yè)高度重視，并采取有效措施進行整改。7.2問題原因分析(1)評審發(fā)現(xiàn)的環(huán)境管理問題主要原因包括：首先，企業(yè)對環(huán)境保護的重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致在資源節(jié)約和污染控制方面投入不足；其次，部分員工環(huán)保意識薄弱，未能嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保操作規(guī)程；最后，管理體系不夠完善，缺乏有效的監(jiān)督和激勵機制。(2)職業(yè)健康安全管理問題主要源于：首先，安全管理制度不健全，未能全面覆蓋所有潛在風(fēng)險；其次，員工安全培訓(xùn)不足，對安全操作規(guī)程掌握不牢固；再次，企業(yè)對安全設(shè)施的維護和更新不及時，導(dǎo)致設(shè)備安全性能下降。(3)環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的運行問題主要表現(xiàn)在：首先，管理體系文件更新不及時，與實際操作存在脫節(jié)；其次，內(nèi)部審核和監(jiān)督機制不健全，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題；最后，企業(yè)對外部監(jiān)管部門的溝通不足，未能及時了解和響應(yīng)相關(guān)政策法規(guī)的變化。這些問題需要企業(yè)從管理層面進行深刻反思和改進。7.3改進措施建議(1)針對環(huán)境管理問題，建議企業(yè)加強環(huán)保意識教育，提高員工環(huán)保意識，定期開展環(huán)保知識培訓(xùn)。同時，企業(yè)應(yīng)加大資源節(jié)約和污染控制技術(shù)的投入，升級改造老舊設(shè)備，提高廢物處理效率，確保廢氣、廢水達標(biāo)排放。(2)對于職業(yè)健康安全管理問題，建議企業(yè)完善安全管理制度，定期進行風(fēng)險評估和隱患排查，及時消除安全隱患。加強員工安全培訓(xùn)，確保員工熟悉安全操作規(guī)程，提高安全意識和應(yīng)急處置能力。此外，企業(yè)應(yīng)確保個人防護用品的充足供應(yīng)，并指導(dǎo)員工正確使用。(3)針對管理體系運行問題，建議企業(yè)定期審查和更新管理體系文件，確保其與實際操作相符。建立有效的內(nèi)部審核和監(jiān)督機制，定期對管理體系運行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。同時，加強與企業(yè)外部的溝通，及時了解和響應(yīng)政策法規(guī)的變化，確保管理體系始終符合最新要求。通過這些改進措施，企業(yè)能夠有效提升環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。八、評審結(jié)論與建議8.1評審結(jié)論(1)經(jīng)過全面、深入的評審，評審組認(rèn)為企業(yè)在2025年的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理方面取得了一定的成績，但同時也存在一些不足。企業(yè)在環(huán)境保護方面，如污染物排放控制、資源節(jié)約等方面表現(xiàn)出積極的態(tài)度和一定的成效，但在具體實施過程中仍存在一定差距。(2)在職業(yè)健康安全管理方面，企業(yè)對員工安全和健康的重視程度較高，已建立了一定的安全管理體系，但在細(xì)節(jié)執(zhí)行和風(fēng)險預(yù)防方面仍有待加強。企業(yè)對安全風(fēng)險的識別和評估較為全面，但在風(fēng)險控制措施的有效性和持續(xù)改進方面存在不足。(3)總體而言，企業(yè)的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系框架基本建立，但仍需進一步完善和提升。企業(yè)應(yīng)針對評審中發(fā)現(xiàn)的問題，采取有效措施進行整改，不斷提升環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平，以符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。評審組期待企業(yè)在未來的發(fā)展中，能夠持續(xù)改進，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。8.2評審建議(1)針對環(huán)境保護方面，建議企業(yè)加強環(huán)境管理體系的建設(shè)，確保管理體系與實際操作相一致。企業(yè)應(yīng)定期進行環(huán)境因素識別和風(fēng)險評估，針對關(guān)鍵環(huán)境因素制定和實施有效的控制措施。同時，企業(yè)應(yīng)關(guān)注新興環(huán)境法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整和優(yōu)化環(huán)境管理體系。(2)在職業(yè)健康安全管理方面，建議企業(yè)進一步完善安全管理制度，加強對高風(fēng)險作業(yè)的管理和監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護能力。此外，企業(yè)還應(yīng)定期進行安全檢查，及時消除安全隱患，確保工作場所的安全。(3)對于管理體系運行方面，建議企業(yè)加強內(nèi)部審核和監(jiān)督，確保管理體系的有效運行。企業(yè)應(yīng)定期對管理體系文件進行審查和更新，確保其與實際操作相符。同時，企業(yè)應(yīng)加強與外部監(jiān)管部門的溝通，及時了解和響應(yīng)政策法規(guī)的變化，確保管理體系始終符合最新要求。通過這些建議的實施，企業(yè)能夠有效提升環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平。8.3后續(xù)跟蹤與監(jiān)督(1)為了確保評審發(fā)現(xiàn)的問題得到有效解決，建議企業(yè)建立后續(xù)跟蹤與監(jiān)督機制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)跟蹤整改措施的實施情況，定期對整改效果進行評估。(2)監(jiān)督小組應(yīng)與企業(yè)管理層保持密切溝通，及時了解整改進展和遇到的困難。對于重大問題或長期未能解決的問題，監(jiān)督小組應(yīng)提出解決方案，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門資源，確保問題得到妥善處理。(3)此外，企業(yè)還應(yīng)定期向外部監(jiān)管部門和利益相關(guān)方報告整改進展，接受社會監(jiān)督。通過公開透明的方式，企業(yè)可以增強社會責(zé)任感，同時也能夠促進內(nèi)部管理體系的持續(xù)改進