行政組織理論中的重要理論流派試題及答案

行政組織理論中的重要理論流派試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位學者被譽為“現(xiàn)代行政學的鼻祖”？

A.馬克斯·韋伯

B.亞當·斯密

C.約翰·斯圖亞特·密爾

D.查爾斯·巴貝奇

2.馬克斯·韋伯在《社會組織與經(jīng)濟組織理論》中提出的理想行政組織體系的核心特征是：

A.分工明確

B.權(quán)力集中

C.嚴格的等級制度

D.人員素質(zhì)高

3.美國學者莫頓·亨特提出的“系統(tǒng)理論”強調(diào)的是：

A.組織的層級結(jié)構(gòu)

B.組織的動態(tài)變化

C.組織的職能分工

D.組織的權(quán)力分配

4.下列哪項不屬于行政組織理論的流派？

A.經(jīng)典行政理論

B.行為科學理論

C.系統(tǒng)理論

D.管理理論

5.在行政組織理論中，認為組織是一個開放系統(tǒng)的學者是：

A.巴納德

B.韋伯

C.約翰·加德納

D.費德勒

6.下列哪位學者提出了“組織生命周期理論”？

A.艾爾·弗雷德·肯尼迪

B.彼得·圣吉

C.阿吉里斯

D.馬克斯·韋伯

7.在行政組織理論中，強調(diào)組織成員之間相互依賴關系的學者是：

A.巴納德

B.韋伯

C.馬克斯·韋伯

D.費德勒

8.下列哪位學者提出了“權(quán)變理論”？

A.費德勒

B.巴納德

C.韋伯

D.馬克斯·韋伯

9.在行政組織理論中，強調(diào)組織內(nèi)部沖突與協(xié)調(diào)的學者是：

A.巴納德

B.韋伯

C.馬克斯·韋伯

D.費德勒

10.下列哪位學者提出了“組織文化理論”？

A.艾德加·沙因

B.彼得·圣吉

C.阿吉里斯

D.馬克斯·韋伯

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.下列哪些屬于經(jīng)典行政理論的代表人物？

A.馬克斯·韋伯

B.阿爾弗雷德·韋伯

C.查爾斯·巴貝奇

D.約翰·斯圖亞特·密爾

2.下列哪些屬于行為科學理論的代表人物？

A.巴納德

B.馬克斯·韋伯

C.阿吉里斯

D.費德勒

3.下列哪些屬于系統(tǒng)理論的代表人物？

A.莫頓·亨特

B.馬克斯·韋伯

C.阿吉里斯

D.費德勒

4.下列哪些屬于權(quán)變理論的代表人物？

A.費德勒

B.巴納德

C.韋伯

D.馬克斯·韋伯

5.下列哪些屬于組織文化理論的代表人物？

A.艾德加·沙因

B.彼得·圣吉

C.阿吉里斯

D.馬克斯·韋伯

三、簡答題（每題5分，共5題）

1.簡述韋伯的理想行政組織體系的特點。

2.簡述巴納德的組織理論的主要內(nèi)容。

3.簡述系統(tǒng)理論在行政組織理論中的地位。

4.簡述權(quán)變理論在行政組織理論中的意義。

5.簡述組織文化理論在行政組織理論中的作用。

四、論述題（10分）

論述行政組織理論對現(xiàn)代公共行政的影響。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些屬于經(jīng)典行政理論的代表著作？

A.《行政組織理論》

B.《社會組織與經(jīng)濟組織理論》

C.《公共行政學》

D.《政治經(jīng)濟學及賦稅原理》

2.下列哪些理論屬于行為科學理論？

A.沖突理論

B.人際關系理論

C.決策理論

D.組織文化理論

3.下列哪些學者是系統(tǒng)理論的代表人物？

A.莫頓·亨特

B.卡斯特

C.羅森茨維格

D.巴納德

4.下列哪些理論屬于權(quán)變理論？

A.費德勒權(quán)變模型

B.赫茨伯格的雙因素理論

C.巴納德的組織理論

D.韋伯的官僚制理論

5.下列哪些理論屬于組織文化理論？

A.沙因的組織文化理論

B.馬克思的組織文化理論

C.巴納德的交換理論

D.韋伯的官僚制理論

6.下列哪些因素影響組織結(jié)構(gòu)的設計？

A.組織目標

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術

7.下列哪些因素影響組織變革？

A.組織文化

B.組織領導

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織技術

8.下列哪些理論強調(diào)組織成員的參與？

A.巴納德的交換理論

B.馬克斯·韋伯的官僚制理論

C.阿吉里斯的不成熟-成熟理論

D.費德勒的權(quán)變理論

9.下列哪些理論強調(diào)組織適應環(huán)境的能力？

A.系統(tǒng)理論

B.沖突理論

C.組織文化理論

D.決策理論

10.下列哪些理論強調(diào)組織學習和創(chuàng)新？

A.巴納德的交換理論

B.馬克斯·韋伯的官僚制理論

C.彼得·圣吉的學習型組織理論

D.阿吉里斯的不成熟-成熟理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.馬克斯·韋伯的官僚制理論認為，理想的行政組織體系應該建立在非人格化的基礎上。（）

2.行為科學理論認為，組織成員的行為主要受組織內(nèi)部環(huán)境的影響。（）

3.系統(tǒng)理論認為，組織是一個封閉系統(tǒng)，與外部環(huán)境沒有互動。（）

4.權(quán)變理論認為，不存在普遍適用的組織管理方法，管理者應根據(jù)具體情況靈活運用各種管理技巧。（）

5.組織文化理論強調(diào)，組織文化是組織成功的關鍵因素之一。（）

6.巴納德的組織理論認為，組織是一個基于契約關系的系統(tǒng)。（）

7.韋伯的官僚制理論認為，組織效率取決于組織內(nèi)部的專業(yè)化和分工。（）

8.沖突理論認為，組織內(nèi)部的沖突是不可避免的，甚至對組織有益。（）

9.決策理論認為，決策者在制定決策時，應充分考慮風險和不確定性。（）

10.學習型組織理論認為，組織應不斷學習、適應和創(chuàng)新，以保持競爭優(yōu)勢。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“官僚制”概念的主要內(nèi)涵。

2.簡述行為科學理論對傳統(tǒng)行政學的主要貢獻。

3.簡述系統(tǒng)理論如何解釋組織內(nèi)部與外部環(huán)境的關系。

4.簡述權(quán)變理論中“權(quán)變”一詞的含義及其在組織管理中的應用。

5.簡述組織文化理論中組織文化的構(gòu)成要素。

6.簡述學習型組織理論的核心特征及其對組織發(fā)展的意義。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.A

解析思路：馬克斯·韋伯在《社會組織與經(jīng)濟組織理論》中提出的理想行政組織體系，對現(xiàn)代行政學產(chǎn)生了深遠影響，因此被譽為“現(xiàn)代行政學的鼻祖”。

2.C

解析思路：馬克斯·韋伯認為，理想的行政組織體系應具備嚴格的等級制度，以實現(xiàn)組織內(nèi)部的管理和協(xié)調(diào)。

3.B

解析思路：莫頓·亨特在其著作《系統(tǒng)理論》中，強調(diào)了組織作為一個開放系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進行互動。

4.D

解析思路：管理理論屬于管理學科，不屬于行政組織理論的流派。

5.A

解析思路：巴納德在其著作《組織理論》中，提出了組織是一個基于契約關系的系統(tǒng)，強調(diào)了組織成員之間的相互依賴關系。

6.A

解析思路：艾爾·弗雷德·肯尼迪提出了組織生命周期理論，認為組織會經(jīng)歷不同的成長階段。

7.A

解析思路：巴納德的組織理論強調(diào)了組織成員之間的相互依賴關系，認為組織是一個基于契約關系的系統(tǒng)。

8.A

解析思路：費德勒的權(quán)變模型是權(quán)變理論中的一個重要模型，用于分析組織領導者如何在不同情境下有效管理。

9.A

解析思路：巴納德的組織理論強調(diào)了組織內(nèi)部沖突與協(xié)調(diào)的重要性，認為沖突是組織正常運作的一部分。

10.A

解析思路：艾德加·沙因提出了組織文化理論，認為組織文化是組織成功的關鍵因素之一。

二、多項選擇題

1.A,B,C

解析思路：韋伯的《社會組織與經(jīng)濟組織理論》、韋伯的《官僚制理論》、密爾的《代議制政府》都是經(jīng)典行政理論的代表著作。

2.A,B,C,D

解析思路：沖突理論、人際關系理論、決策理論、組織文化理論都屬于行為科學理論的范疇。

3.A,B,C

解析思路：莫頓·亨特、卡斯特、羅森茨維格都是系統(tǒng)理論的代表人物。

4.A

解析思路：費德勒的權(quán)變模型是權(quán)變理論中的核心模型，用于分析領導者在不同情境下的有效管理。

5.A,D

解析思路：沙因的組織文化理論和圣吉的學習型組織理論都是組織文化理論的代表。

6.A,B,C,D

解析思路：組織目標、組織規(guī)模、組織環(huán)境、組織技術都是影響組織結(jié)構(gòu)設計的重要因素。

7.A,B,C,D

解析思路：組織文化、組織領導、組織結(jié)構(gòu)、組織技術都是影響組織變革的關鍵因素。

8.A,C

解析思路：巴納德的交換理論和阿吉里斯的不成熟-成熟理論都強調(diào)了組織成員的參與。

9.A,C

解析思路：系統(tǒng)理論和組織文化理論都強調(diào)了組織適應環(huán)境的能力。

10.C,D

解析思路：彼得·圣吉的學習型組織理論和阿吉里斯的不成熟-成熟理論都強調(diào)了組織學習和創(chuàng)新的重要性。

三、判斷題

1.×

解析思路：韋伯的官僚制理論認為，理想的行政組織體系應該建立在人格化的基礎上，而非非人格化。

2.×

解析思路：行為科學理論認為，組織成員的行為受組織內(nèi)部環(huán)境的影響，同時也受外部環(huán)境的影響。

3.×

解析思路：系統(tǒng)理論認為，組織是一個開放系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進行互動。

4.√

解析思路：權(quán)變理論強調(diào)，管理者應根據(jù)具體情況靈活運用各種管理技巧，不存在普遍適用的組織管理方法。

5.√

解析思路：組織文化理論認為，組織文化是組織成功的關鍵因素之一。

6.√

解析思路：巴納德的組織理論確實認為，組織是一個基于契約關系的系統(tǒng)。

7.√

解析思路：韋伯的官僚制理論認為，組織效率取決于組織內(nèi)部的專業(yè)化和分工。

8.√

解析思路：沖突理論認為，組織內(nèi)部的沖突是不可避免的，有時甚至對組織有益。

9.√

解析思路：決策理論認為，決策者在制定決策時，應充分考慮風險和不確定性。

10.√

解析思路：學習型組織理論認為，組織應不斷學習、適應和創(chuàng)新，以保持競爭優(yōu)勢。

四、簡答題

1.簡述行政組織理論中“官僚制”概念的主要內(nèi)涵。

解析思路：回答時應包括官僚制的定義、特征、原則等內(nèi)容。

2.簡述行為科學理論對傳統(tǒng)行政學的主要貢獻。

解析思路：回答時應包括行為科學理論如何改變了行政學的關注點，以及其主要的理論貢獻。

3.簡述系統(tǒng)理論如何解釋組織內(nèi)部與外部環(huán)境的關系。

解析思路：回答時應包括系統(tǒng)理論如何看待組織與環(huán)境的相互作用，以及組織如何適應環(huán)境