提高成績的行政組織理論試題及答案VIP

提高成績的行政組織理論試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的基本要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織理論的核心觀點(diǎn)是：

A.行為主義

B.系統(tǒng)理論

C.決策理論

D.領(lǐng)導(dǎo)理論

3.在行政組織理論中，巴納德提出了：

A.系統(tǒng)理論

B.決策理論

C.領(lǐng)導(dǎo)理論

D.行為理論

4.行政組織中的正式組織與非正式組織的主要區(qū)別在于：

A.目標(biāo)的一致性

B.結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

C.成員的自愿性

D.權(quán)力的來源

5.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的動(dòng)因？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.法律法規(guī)

C.組織規(guī)模

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

6.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：

A.簡單明了

B.權(quán)力集中

C.靈活性高

D.信息傳遞迅速

7.行政組織中的非正式組織對正式組織的影響可能是：

A.有益的

B.有害的

C.中性的

D.兩者都有可能

8.行政組織中的權(quán)力結(jié)構(gòu)主要取決于：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織規(guī)模

9.下列哪項(xiàng)不是行政組織變革的方法？

A.重組

B.合并

C.分立

D.裁員

10.行政組織中的溝通渠道包括：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.行為主義

B.系統(tǒng)理論

C.決策理論

D.領(lǐng)導(dǎo)理論

2.行政組織變革的動(dòng)因包括：

A.技術(shù)進(jìn)步

B.法律法規(guī)

C.組織規(guī)模

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

3.行政組織中的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)有：

A.簡單明了

B.權(quán)力集中

C.靈活性高

D.信息傳遞迅速

4.行政組織中的溝通渠道包括：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.以上都是

5.行政組織中的權(quán)力結(jié)構(gòu)主要取決于：

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織規(guī)模

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織理論的基本要素。

2.簡述行政組織變革的動(dòng)因。

四、論述題（10分）

論述行政組織中的層級結(jié)構(gòu)與組織效率的關(guān)系。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些是行政組織理論的主要流派？

A.行為主義

B.系統(tǒng)理論

C.決策理論

D.領(lǐng)導(dǎo)理論

E.權(quán)變理論

2.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的效能？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化

D.成員素質(zhì)

E.外部環(huán)境

3.行政組織中的正式組織通常具有哪些特點(diǎn)？

A.明確的目標(biāo)

B.穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)

C.規(guī)范化的程序

D.權(quán)力分配明確

E.組織成員的固定性

4.下列哪些是行政組織變革的常見方法？

A.重組

B.合并

C.分立

D.裁員

E.轉(zhuǎn)型

5.行政組織中的溝通障礙可能由哪些因素引起？

A.信息傳遞不明確

B.組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜

C.文化差異

D.溝通渠道不暢

E.個(gè)人素質(zhì)問題

6.下列哪些是影響行政組織效率的因素？

A.組織規(guī)模

B.組織結(jié)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)能力

D.成員素質(zhì)

E.外部環(huán)境

7.行政組織中的非正式組織可能對正式組織產(chǎn)生哪些影響？

A.提高工作效率

B.影響組織凝聚力

C.促進(jìn)創(chuàng)新

D.降低組織效能

E.增加組織成本

8.下列哪些是行政組織中的權(quán)力來源？

A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)魅力

C.個(gè)人能力

D.組織結(jié)構(gòu)

E.成員意愿

9.下列哪些是行政組織設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素？

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織規(guī)模

E.組織環(huán)境

10.下列哪些是行政組織理論中的關(guān)鍵概念？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.技術(shù)

E.環(huán)境

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是明確的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、相關(guān)的和時(shí)限性的。（）

2.巴納德認(rèn)為，組織的有效性取決于組織內(nèi)部成員的協(xié)作意愿。（）

3.在系統(tǒng)理論中，組織被視為一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。（）

4.決策理論強(qiáng)調(diào)理性決策過程，認(rèn)為決策者總是追求最大化效用。（）

5.領(lǐng)導(dǎo)理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)和行為對組織的影響。（）

6.非正式組織在行政組織中通常是負(fù)面的，因?yàn)樗鼤?huì)分散正式組織的資源和注意力。（）

7.行政組織的變革過程應(yīng)該是線性的，遵循一定的步驟順序。（）

8.行政組織的規(guī)模與效率成正比，組織越大，效率越高。（）

9.溝通在行政組織中是單向的，由上級向下級傳達(dá)信息。（）

10.行政組織中的權(quán)力結(jié)構(gòu)是靜態(tài)的，不會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境的變化而變化。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的三個(gè)主要流派及其基本觀點(diǎn)。

2.簡述行政組織變革的四個(gè)階段。

3.簡述巴納德對行政組織的貢獻(xiàn)。

4.簡述組織結(jié)構(gòu)對組織效能的影響。

5.簡述溝通在行政組織中的重要性。

6.簡述領(lǐng)導(dǎo)者在行政組織中的作用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織理論的基本要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人、技術(shù)、環(huán)境等，財(cái)務(wù)不屬于基本要素。

2.C

解析思路：行政組織理論的核心觀點(diǎn)是決策理論，強(qiáng)調(diào)決策在行政組織中的重要性。

3.A

解析思路：巴納德提出了系統(tǒng)理論，強(qiáng)調(diào)組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

4.C

解析思路：正式組織與非正式組織的主要區(qū)別在于成員的自愿性，正式組織成員固定，非正式組織成員自愿。

5.D

解析思路：行政組織變革的動(dòng)因包括技術(shù)進(jìn)步、法律法規(guī)、組織規(guī)模和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，裁員不屬于動(dòng)因。

6.B

解析思路：層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是權(quán)力集中，上下級關(guān)系明確，有利于指揮和控制。

7.D

解析思路：非正式組織對正式組織的影響可能是正面的也可能是負(fù)面的，取決于具體情況。

8.A

解析思路：權(quán)力結(jié)構(gòu)主要取決于組織目標(biāo)，目標(biāo)明確有助于權(quán)力分配和決策。

9.D

解析思路：裁員不是行政組織變革的方法，而是可能的結(jié)果。

10.D

解析思路：溝通渠道包括書面溝通、口頭溝通和非正式溝通，涵蓋多種信息傳遞方式。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：行政組織理論的主要流派包括行為主義、系統(tǒng)理論、決策理論和領(lǐng)導(dǎo)理論。

2.ABCDE

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織文化、成員素質(zhì)和外部環(huán)境。

3.ABCDE

解析思路：正式組織的特點(diǎn)包括明確的目標(biāo)、穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)、規(guī)范化的程序、權(quán)力分配明確和組織成員的固定性。

4.ABCDE

解析思路：行政組織變革的常見方法包括重組、合并、分立、裁員和轉(zhuǎn)型。

5.ABCDE

解析思路：溝通障礙可能由信息傳遞不明確、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜、文化差異、溝通渠道不暢和個(gè)人素質(zhì)問題引起。

6.ABCDE

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)能力、成員素質(zhì)和外部環(huán)境。

7.BCDE

解析思路：非正式組織可能對正式組織產(chǎn)生影響，包括影響組織凝聚力、促進(jìn)創(chuàng)新、降低組織效能和增加組織成本。

8.ABCDE

解析思路：行政組織中的權(quán)力來源包括法律授權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、個(gè)人能力、組織結(jié)構(gòu)和成員意愿。

9.ABCDE

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素包括組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模和組織環(huán)境。

10.ABCDE

解析思路：行政組織理論中的關(guān)鍵概念包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人、技術(shù)和環(huán)境。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是SMART原則，即明確的、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的、相關(guān)的和時(shí)限性的。

2.√

解析思路：巴納德認(rèn)為，組織的有效性取決于組織內(nèi)部成員的協(xié)作意愿。

3.√

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

4.×

解析思路：決策理論認(rèn)為決策者追求的是理性決策，但并不總是追求最大化效用。

5.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)理論主要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)和行為對組織的影響。

6.×

解析思路：非正式組織在行政組織中可能是正面的，如提高工作效率和促進(jìn)創(chuàng)新。

7.×

解析思路：行政組織變革過程不是線性的，可能會(huì)出現(xiàn)反復(fù)和調(diào)整。

8.×

解析思路：行政組織的規(guī)模與效率不一定成正比，過大的組織可能導(dǎo)致效率低下。

9.×

解析思路：溝通在行政組織中是雙向的，上下級之間需要相互溝通。

10.×

解析思路：行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)是動(dòng)態(tài)的，會(huì)隨著時(shí)間和環(huán)境的變化而變化。

四、簡答題

1.簡述行政組織理論的三個(gè)主要流派及其基本觀點(diǎn)。

解析思路：分別介紹行為主義、系統(tǒng)理論和決策理論的基本觀點(diǎn)和代表人物。

2.簡述行政組織變革的四個(gè)階段。

解析思路：描述行政組織變革的前期準(zhǔn)備、實(shí)施、評估和反饋四個(gè)階段。

3.簡述巴納德對行政組織的貢獻(xiàn)。

解析思路：