安全考核獎(jiǎng)懲管理制度VIP

安全考核獎(jiǎng)懲管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全考核獎(jiǎng)懲管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門(mén)及下屬分支機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全放在首位，確保各項(xiàng)工作在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，做到防患于未然。3.綜合治理：運(yùn)用多種手段，整合各方資源，共同做好安全管理工作。4.獎(jiǎng)懲分明：對(duì)安全工作表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。二、安全職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)（一）公司管理層安全職責(zé)與考核1.職責(zé)公司總經(jīng)理是公司安全工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作，制定安全工作目標(biāo)和計(jì)劃，確保安全投入的有效實(shí)施。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好安全管理工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的安全工作，督促檢查分管部門(mén)的安全工作落實(shí)情況。各部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)安全工作的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)的安全管理工作，落實(shí)安全措施，消除安全隱患。2.考核標(biāo)準(zhǔn)公司年度安全目標(biāo)完成情況作為考核管理層的重要指標(biāo)，如發(fā)生重大安全事故，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。定期檢查管理層對(duì)安全工作的重視程度，包括參加安全會(huì)議、安全檢查等情況，未按要求執(zhí)行的將進(jìn)行扣分。（二）部門(mén)安全職責(zé)與考核1.職責(zé)生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的安全管理，制定操作規(guī)程，加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)，確保生產(chǎn)安全。安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)公司安全管理制度的制定、監(jiān)督執(zhí)行，組織安全培訓(xùn)和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將安全工作納入員工績(jī)效考核，組織安全培訓(xùn)師資的選拔和培訓(xùn)工作。財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)保障安全工作所需的資金，確保安全設(shè)施的購(gòu)置和維護(hù)費(fèi)用及時(shí)到位。其他部門(mén)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做好本部門(mén)的安全工作。2.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)部門(mén)安全工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，如部門(mén)發(fā)生安全事故，將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。安全管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行安全檢查，檢查結(jié)果作為部門(mén)考核的重要依據(jù)，對(duì)安全問(wèn)題較多的部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)督辦和扣分。（三）員工安全職責(zé)與考核1.職責(zé)遵守公司安全規(guī)章制度，接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全知識(shí)和技能。正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告。積極參加公司組織的安全活動(dòng)，配合安全管理部門(mén)的工作。2.考核標(biāo)準(zhǔn)員工違反安全規(guī)定的行為將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處罰。員工在安全工作中有突出表現(xiàn)的，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患、提出合理化安全建議等，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、安全考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.安全制度執(zhí)行情況：包括是否遵守安全操作規(guī)程、安全檢查制度、安全培訓(xùn)制度等。2.安全目標(biāo)完成情況：如事故發(fā)生率、隱患整改率等。3.安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行情況：設(shè)備是否正常運(yùn)行，安全防護(hù)裝置是否完好。4.員工安全意識(shí)和技能：?jiǎn)T工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度和應(yīng)急處理能力。（二）考核方式1.定期考核：每月、每季度、每年進(jìn)行定期的安全考核，由安全管理部門(mén)組織實(shí)施。2.不定期抽查：安全管理部門(mén)不定期對(duì)各部門(mén)和工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄并納入考核。3.事故考核：發(fā)生安全事故后，對(duì)事故相關(guān)責(zé)任部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。四、安全獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)“安全先進(jìn)個(gè)人”“安全先進(jìn)部門(mén)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：給予獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升獎(jiǎng)勵(lì)：在同等條件下，優(yōu)先考慮安全工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度，全年無(wú)安全違規(guī)行為。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生。在安全技術(shù)創(chuàng)新、安全管理改進(jìn)等方面有突出貢獻(xiàn)。積極參加安全培訓(xùn)和活動(dòng)，安全知識(shí)和技能考核成績(jī)優(yōu)秀。2.部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)條件部門(mén)全年安全目標(biāo)完成情況良好，無(wú)安全事故發(fā)生。積極配合安全管理部門(mén)工作，安全制度執(zhí)行到位。部門(mén)員工安全意識(shí)強(qiáng)，安全培訓(xùn)效果顯著。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.個(gè)人或部門(mén)申報(bào)：符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人或部門(mén)填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，提交相關(guān)證明材料。2.安全管理部門(mén)審核：安全管理部門(mén)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，核實(shí)情況是否屬實(shí)。3.公司審批：審核通過(guò)后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：公司發(fā)布表彰決定，對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人和部門(mén)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。五、安全懲罰制度（一）懲罰種類(lèi)1.警告：對(duì)違規(guī)行為較輕的員工給予口頭或書(shū)面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。3.辭退：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定或造成重大安全事故的員工予以辭退。4.法律責(zé)任追究：對(duì)因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。（二）懲罰條件1.個(gè)人懲罰條件違反安全操作規(guī)程，未造成事故的。未按要求佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的。拒絕接受安全檢查或不配合安全管理工作的。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大的。2.部門(mén)懲罰條件部門(mén)發(fā)生安全事故，對(duì)事故負(fù)有管理責(zé)任的。安全制度執(zhí)行不力，多次出現(xiàn)違規(guī)行為的。對(duì)安全隱患整改不及時(shí)，導(dǎo)致安全問(wèn)題長(zhǎng)期存在的。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：安全管理部門(mén)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知申辯：將違規(guī)事實(shí)和擬處罰意見(jiàn)告知當(dāng)事人，當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行申辯。3.審批決定：安全管理部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人申辯情況，提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行處罰：下達(dá)處罰決定，當(dāng)事人必須執(zhí)行處罰決定。六、安全事故處理與考核（一）事故報(bào)告1.發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向公司安全管理部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。2.安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和相關(guān)政府部門(mén)報(bào)告。（二）事故調(diào)查1.公司成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組應(yīng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.事故調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)、事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)、事故責(zé)任人和廣大群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)、事故沒(méi)有制訂切實(shí)可行的整改措施不放過(guò)。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括行政處罰、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.對(duì)事故造成的損失進(jìn)行評(píng)估，制定整改措施，防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。（四）事故考核1.發(fā)生安全事故后，對(duì)事故責(zé)任部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，考核結(jié)果與績(jī)