控制總量合同管理制度

控制總量合同管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司控制總量合同管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司與通過控制總量方式簽訂勞動合同的員工，包括但不限于各類崗位的合同制員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保合同管理活動合法有效。2.公平公正原則合同的簽訂、履行、變更、解除等過程應(yīng)遵循公平公正的原則，保障雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則合同條款應(yīng)經(jīng)雙方充分協(xié)商達成一致意見，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.誠實守信原則雙方應(yīng)誠實守信，全面履行合同約定的各項義務(wù)。二、合同簽訂（一）招聘與錄用1.公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，對應(yīng)聘人員進行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，確定擬錄用人員。3.擬錄用人員經(jīng)公示無異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂控制總量合同。（二）合同內(nèi)容1.合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位、工作地點等。2.合同期限：根據(jù)崗位需求和員工實際情況，合理確定合同期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。3.工作內(nèi)容和工作地點：明確員工的工作崗位、職責(zé)范圍和工作地點，如有變動應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.工作時間和休息休假：按照國家規(guī)定和公司實際情況，明確員工的工作時間、休息休假制度，保障員工的合法權(quán)益。5.勞動報酬：明確員工的工資待遇、獎金分配、加班工資等計算方式和支付時間，確保員工的勞動報酬按時足額發(fā)放。6.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，提供相應(yīng)的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。7.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：公司應(yīng)提供必要的勞動保護用品，改善勞動條件，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)采取有效的防護措施。8.合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟補償?shù)仁马棧Ｕ想p方的合法權(quán)益。9.違約責(zé)任：明確雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以維護合同的嚴肅性。10.爭議解決方式：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。（三）簽訂程序1.公司人力資源部門負責(zé)起草合同文本，經(jīng)法務(wù)部門審核后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.合同文本經(jīng)審批通過后，由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽訂合同。3.簽訂后的合同文本由公司人力資源部門負責(zé)存檔保管，同時為員工提供一份原件。三、合同履行（一）公司的義務(wù)1.按照合同約定為員工提供工作崗位、工作條件和勞動保護用品，保障員工的正常工作。2.按照合同約定按時足額支付員工的勞動報酬，繳納社會保險和住房公積金。3.依法保障員工的休息休假權(quán)利，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理安排員工加班，并按照規(guī)定支付加班工資。4.為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。5.履行合同約定的其他義務(wù)。（二）員工的義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.保守公司的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。4.按照合同約定接受公司的培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力。5.履行合同約定的其他義務(wù)。四、合同變更（一）變更情形1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容。2.員工因個人原因申請變更工作崗位、工作地點或工作內(nèi)容。3.合同履行過程中出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)變更合同的情形。（二）變更程序1.一方提出變更合同的書面申請，說明變更的理由和內(nèi)容。2.另一方在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意變更的，雙方協(xié)商簽訂變更協(xié)議；不同意變更的，應(yīng)說明理由。3.變更協(xié)議作為原合同的補充協(xié)議，與原合同具有同等法律效力。五、合同解除（一）公司解除合同1.員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，公司提前[X]日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.公司經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)提前[X]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）員工解除合同1.員工提前[X]日以書面形式通知公司，可以解除合同。2.有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因欺詐、脅迫或乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除程序1.解除合同前，公司人力資源部門應(yīng)提前通知員工，并告知其解除合同的理由和依據(jù)。2.公司與員工按照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、社會保險等費用。3.公司在解除合同后的[X]個工作日內(nèi)，為員工出具解除勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、合同終止（一）終止情形1.勞動合同期滿的；2.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）終止程序1.合同期滿前，公司人力資源部門應(yīng)提前通知員工是否續(xù)簽合同。2.如決定不續(xù)簽合同，應(yīng)提前[X]日書面通知員工，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.合同終止后，公司與員工按照法律法規(guī)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清工資、獎金、社會保險等費用。4.公司在合同終止后的[X]個工作日內(nèi)，為員工出具終止勞動合同證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、經(jīng)濟補償與賠償（一）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償：公司向員工提出解除合同并與員工協(xié)商一致解除合同的；公司依照本制度規(guī)定解除合同的；公司經(jīng)濟性裁員的；勞動合同期滿，公司不與員工續(xù)簽合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散，導(dǎo)致合同終止的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4.本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）賠償1.公司違反本制度規(guī)定解除或者終止合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向員工支付賠償金。2.員工違反本制度規(guī)定解除合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括公司為其支付的培訓(xùn)費用、招聘費用、因離職給公司造成的直接經(jīng)濟損失等。八、合同管理與監(jiān)督（一）合同管理部門公司人力資源部門負責(zé)控制總量合同的日常管理工作，包括合同的起草、審核、簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的管理，以及員工檔案的建立和保管等。（二）監(jiān)督檢查1.公司定期對合同履行情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.員工有權(quán)對公司違反合同約定的行為提出異議，并要求公司予以糾正。3.公司工會依法對合同管理情況進行監(jiān)督，維護員工的合法