教師行政管理試題及答案VIP

教師行政管理試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.教師崗位設(shè)置的核心依據(jù)是（）A.學(xué)校規(guī)模B.學(xué)生數(shù)量C.教育教學(xué)需要D.教師意愿2.教師培訓(xùn)的最終目的是（）A.獲得證書B.提高教學(xué)能力C.增加收入D.獲得晉升機會3.教師考核的重點是（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.業(yè)務(wù)水平4.教師職務(wù)評審委員會的成員主要由（）組成。A.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)B.教師代表C.教育行政人員D.專家學(xué)者5.教師工作調(diào)動首先要經(jīng)過（）同意。A.接收學(xué)校B.原學(xué)校C.教育主管部門D.人事部門6.教師申訴制度是一項（）制度。A.行政救濟B.民事救濟C.刑事救濟D.司法救濟7.新教師入職培訓(xùn)一般時長為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年8.教師激勵機制的核心是（）A.物質(zhì)獎勵B.精神獎勵C.滿足教師需求D.懲罰措施9.學(xué)校對教師教學(xué)質(zhì)量評價最常用的方式是（）A.學(xué)生評教B.同行評教C.領(lǐng)導(dǎo)評教D.自我評價10.教師資源合理配置的關(guān)鍵是（）A.數(shù)量均衡B.質(zhì)量均衡C.結(jié)構(gòu)合理D.地區(qū)均衡二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.教師行政管理的內(nèi)容包括（）A.教師任用B.教師培訓(xùn)C.教師考核D.教師激勵2.教師任用制度有（）A.派任制B.聘任制C.考任制D.選任制3.教師培訓(xùn)的類型有（）A.入職培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.遠(yuǎn)程培訓(xùn)4.教師考核的原則有（）A.客觀公正B.民主公開C.注重實績D.定性與定量結(jié)合5.教師激勵的方式有（）A.目標(biāo)激勵B.物質(zhì)激勵C.精神激勵D.競爭激勵6.教師申訴的范圍包括（）A.學(xué)校侵犯教師權(quán)益B.教育行政部門侵犯教師權(quán)益C.其他單位侵犯教師權(quán)益D.教師之間的糾紛7.教師崗位設(shè)置應(yīng)遵循的原則有（）A.按需設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整8.教師教學(xué)質(zhì)量評價的主體有（）A.學(xué)生B.同行C.領(lǐng)導(dǎo)D.教師自己9.教師資源配置不均衡的表現(xiàn)有（）A.城鄉(xiāng)差異B.區(qū)域差異C.校際差異D.學(xué)科差異10.教師職務(wù)有（）A.初級職務(wù)B.中級職務(wù)C.高級職務(wù)D.特級職務(wù)三、判斷題（每題2分，共10題）1.教師聘任制就是學(xué)校和教師自由簽訂合同。（）2.教師培訓(xùn)主要是為了更新知識。（）3.教師考核只看教學(xué)成績。（）4.教師激勵只要物質(zhì)激勵就夠了。（）5.教師申訴只能向?qū)W校提出。（）6.學(xué)?？梢噪S意調(diào)整教師崗位。（）7.新教師不需要培訓(xùn)也能勝任工作。（）8.教師教學(xué)質(zhì)量評價只看學(xué)生成績。（）9.教師資源配置均衡就是數(shù)量一樣。（）10.教師職務(wù)評審?fù)耆蓪W(xué)校決定。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述教師聘任制的特點。答：雙向選擇，學(xué)校和教師相互選擇；合同管理，以合同明確權(quán)利義務(wù)；能進(jìn)能出，打破終身制，優(yōu)化教師隊伍。2.教師培訓(xùn)的意義是什么？答：提升教師專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高，適應(yīng)教育改革發(fā)展需求，推動教師個人職業(yè)成長。3.教師考核的作用有哪些？答：為教師的任用、晉升、獎懲提供依據(jù)；激勵教師提高工作質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)教師問題，促進(jìn)教師改進(jìn)工作。4.簡述教師激勵機制的作用。答：調(diào)動教師工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，吸引和留住優(yōu)秀教師，營造良好工作氛圍。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高教師培訓(xùn)的實效性？答：培訓(xùn)內(nèi)容要結(jié)合教學(xué)實際，滿足教師需求；采用多樣化培訓(xùn)方式，如案例教學(xué)、實踐操作等；培訓(xùn)后要跟蹤反饋，確保所學(xué)能應(yīng)用到教學(xué)中。2.怎樣建立科學(xué)合理的教師考核體系？答：考核指標(biāo)應(yīng)全面，涵蓋教學(xué)、科研、師德等；評價主體多元化，包括學(xué)生、同行、領(lǐng)導(dǎo)等；考核方法要定量與定性結(jié)合，確保公平公正。3.教師資源配置不均衡問題如何解決？答：加大對薄弱地區(qū)和學(xué)校投入，改善條件；建立教師交流輪崗制度；提高農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)教師待遇，吸引人才流入。4.如何在學(xué)校營造良好的教師激勵氛圍？答：樹立榜樣，表彰優(yōu)秀教師；提供發(fā)展機會，如晉升、培訓(xùn)等；關(guān)注教師需求，給予人文關(guān)懷；建立公平競爭機制，激發(fā)教師動力。答案一、單項選擇題1.C2.B3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.A10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD