建筑單位考勤管理制度

建筑單位考勤管理制度一、總則（一）目的為加強建筑單位勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于建筑單位全體員工，包括項目經(jīng)理、技術人員、施工人員、后勤人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關勞動用工規(guī)定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?、準確。3.以促進工作效率和項目順利推進為目標，合理規(guī)范員工出勤行為。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善考勤管理制度。2.負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析。3.依據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。4.處理員工考勤異常情況的申訴和反饋。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤的日常監(jiān)督和管理。2.及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤變動情況。3.協(xié)助人力資源部門做好員工考勤相關問題的溝通和協(xié)調。（三）項目經(jīng)理1.對項目團隊成員的考勤全面負責，確保項目團隊遵守考勤制度。2.根據(jù)項目實際情況，合理安排員工工作時間和任務，避免因工作安排不當導致考勤問題。三、考勤內(nèi)容及標準（一）工作時間1.建筑單位實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。2.特殊崗位或項目根據(jù)實際情況經(jīng)審批后可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。員工應在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，通過單位設置的打卡設備進行打卡。打卡地點為[具體打卡地點]。2.因工作原因無法按時打卡的，員工需填寫《手工考勤申請表》，詳細說明未打卡原因、時間及相關證明人，經(jīng)部門負責人簽字確認后，交至人力資源部門備案。超過規(guī)定時間未辦理手工考勤申請手續(xù)的，按曠工處理。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時間未打卡到崗視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前打卡離崗視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，或請假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天扣除當日工資的2倍及當月績效獎金的[X]%；曠工一天扣除當日工資的3倍及當月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，予以辭退。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及單位相關規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應績效獎金。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排休假。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及單位相關規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內(nèi)休完。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。2.請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，經(jīng)部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，方可休假。（三）續(xù)假如需續(xù)假，員工應在假期結束前提前辦理續(xù)假手續(xù)，按照請假流程重新申請和審批。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。五、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班內(nèi)容及預計加班時長等信息，經(jīng)部門負責人審批后報人力資源部門備案。緊急情況下無法提前申請的，應在加班結束后24小時內(nèi)補辦申請手續(xù)。（三）加班審批1.一般員工加班由部門負責人審批。2.部門負責人加班由分管領導審批。3.涉及重大項目或特殊情況的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（四）加班補償1.安排補休：對于可安排補休的加班，單位將在適當時間安排員工補休。補休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.支付加班工資：無法安排補休的加班，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。平時加班按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照員工正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門每月定期收集各部門的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤申請表等，進行匯總、統(tǒng)計和分析，形成員工月度考勤報表。（二）考勤公示人力資源部門將月度考勤報表在單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤記錄有異議，應在公示期內(nèi)及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門負責進行調查核實，并將結果反饋給員工。七、考勤違規(guī)處理（一）警告對于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等輕微考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。（二）罰款根據(jù)考勤違規(guī)的嚴重程度，按照本制度規(guī)定扣除相應工資和績效獎金。（三）績效扣分將考勤情況納入員工績效考核體系，對考勤違規(guī)的