建材公司假期管理制度

建材公司假期管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工假期管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公司假期管理遵循合法合規(guī)、公平公正、勞逸結(jié)合的原則。假期種類及定義1.法定節(jié)假日按照國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.年休假員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。事假期間無工資。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。6.產(chǎn)假女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)98天，難產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為3天；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程一般員工請(qǐng)假：1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；1天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理審批；3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門主管請(qǐng)假：由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，更新員工考勤記錄。4.銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。假期待遇1.法定節(jié)假日法定節(jié)假日期間，員工按照國家規(guī)定享受帶薪休假。2.年休假年休假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。3.病假病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體計(jì)算方式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×80%×病假天數(shù)÷21.75（21.75為月計(jì)薪天數(shù)）。4.事假事假期間無工資。5.婚假婚假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。6.產(chǎn)假產(chǎn)假期間，女員工享受生育津貼。生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。如公司未為員工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼由公司支付。7.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假期間，男員工享受正常工作期間的工資收入。8.喪假喪假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故等）無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門主管或經(jīng)理電話說明情況，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.異地工作員工對(duì)于異地工作的員工，因交通等特殊原因?qū)е抡?qǐng)假不便的，經(jīng)部門主管同意后，可通過電子郵件、傳真等方式提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假數(shù)據(jù)，對(duì)違反請(qǐng)假制度的行為進(jìn)行糾正和處理。2.部門自查各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工請(qǐng)假情況的管理，定期對(duì)員工請(qǐng)假記錄進(jìn)行自查，確保請(qǐng)假手續(xù)規(guī)范、齊全。違規(guī)處理1.曠工認(rèn)定員工未按照規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，按曠工處理。2.曠工處理曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的2倍；曠工2天的，扣除當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。附則1.制度解釋權(quán)本制度由