考勤積分制管理制度

考勤積分制管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤積分制管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：考勤積分的計(jì)算和管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每位員工都能在相同的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況，積分計(jì)算應(yīng)依據(jù)真實(shí)有效的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行。3.激勵(lì)約束原則：通過積分制管理，對(duì)遵守考勤制度的員工進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行約束，促進(jìn)員工自覺遵守考勤紀(jì)律。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到崗，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]積分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣[X]積分。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間離崗，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]積分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣[X]積分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣[X]積分，曠工一天扣[X]積分，連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，最后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假天數(shù)累計(jì)超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告和治療方案。4.事假：事假期間無工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假累計(jì)天數(shù)不得超過[X]天/年。5.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相應(yīng)的證明材料。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如因工作需要加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。3.員工自行加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資和安排調(diào)休。三、考勤積分計(jì)算方法（一）積分基礎(chǔ)以每月全勤為基礎(chǔ)，設(shè)定基礎(chǔ)積分為[X]分。（二）積分計(jì)算細(xì)則1.遲到、早退：按照本制度“考勤管理規(guī)定”中相應(yīng)條款扣減積分。2.曠工：按照曠工天數(shù)相應(yīng)扣減積分，曠工半天扣[X]積分，曠工一天扣[X]積分。3.請(qǐng)假：病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假期間，每天扣[X]積分，但病假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的帶薪假期除外。4.加班：每加班1小時(shí)，加[X]積分。加班積分上限為每月[X]分。（三）積分周期考勤積分以自然月為計(jì)算周期，每月初對(duì)上一自然月的考勤積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和更新。四、積分管理與應(yīng)用（一）積分查詢員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部門查詢個(gè)人考勤積分情況。（二）積分反饋人力資源部門定期向員工反饋考勤積分情況，如有疑問，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（三）積分應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)金：考勤積分與績效獎(jiǎng)金掛鉤，積分達(dá)到[X]分及以上的員工，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；積分在[X]分至[X]分之間的員工，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；積分低于[X]分的員工，績效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.晉升晉級(jí)：在同等條件下，考勤積分高的員工在晉升晉級(jí)時(shí)將優(yōu)先考慮。3.評(píng)優(yōu)評(píng)先：考勤積分作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)之一，積分排名靠前的員工將有更多機(jī)會(huì)獲得公司的各類榮譽(yù)稱號(hào)。4.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將根據(jù)員工的考勤積分情況，合理安排內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積分較高的員工將獲得更多的培訓(xùn)資源。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。（二）申訴處理1.員工如對(duì)考勤積分結(jié)果有異議，可在積分反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予申訴人答復(fù)。如申訴屬實(shí)，將對(duì)考勤積分結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；如