派遣員工退回管理制度

派遣員工退回管理制度總則目的為規(guī)范公司派遣員工的退回管理，維護公司正常的用工秩序，保障公司和派遣員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于與本公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位派遣至本公司工作的所有員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，確保派遣員工退回管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有派遣員工一視同仁，依據(jù)客觀事實和規(guī)定標準進行退回處理，做到公平公正。3.溝通協(xié)商原則：在退回派遣員工前，應與勞務派遣單位及員工進行充分溝通協(xié)商，保障各方知情權和申訴權。退回情形派遣員工有下列情形之一的，公司有權將其退回勞務派遣單位1.在試用期內被證明不符合錄用條件的公司在招聘派遣員工時明確了錄用條件，包括但不限于學歷、工作經(jīng)驗、技能水平、崗位職責要求等。派遣員工在試用期內未能達到上述錄用條件，公司應提供相應證據(jù)。2.嚴重違反公司規(guī)章制度的公司規(guī)章制度應明確具體的嚴重違紀行為，如嚴重違反勞動紀律、工作流程，造成重大損失或惡劣影響等。對于嚴重違紀行為，公司應進行調查核實，確保事實清楚、證據(jù)確鑿。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的明確界定重大損害的標準，如經(jīng)濟損失金額、業(yè)務影響程度等。需有充分證據(jù)證明派遣員工的失職、營私舞弊行為與公司重大損害之間存在因果關系。4.被依法追究刑事責任的以司法機關的生效判決或裁定為準。5.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予派遣員工相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，公司應安排適當工作崗位，并提供相關證明材料。6.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司應明確不能勝任工作的考核標準和程序。對派遣員工進行培訓或調崗后，應再次進行考核評估。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的詳細說明客觀情況發(fā)生重大變化的情形，如企業(yè)搬遷、業(yè)務調整等。公司應提供相關證據(jù)證明客觀情況變化的真實性和對勞動合同履行的影響程度。8.勞務派遣協(xié)議期滿終止的公司應提前通知勞務派遣單位和派遣員工勞務派遣協(xié)議到期時間。9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形公司因自身原因需要退回派遣員工的情形1.公司經(jīng)營業(yè)務調整，導致崗位撤銷或工作量大幅減少，無法繼續(xù)安排派遣員工工作的公司應制定合理的業(yè)務調整計劃，并提前與勞務派遣單位和派遣員工溝通協(xié)商。提供相關業(yè)務調整的證明材料。2.公司進行經(jīng)濟性裁員，按照相關規(guī)定需退回派遣員工的嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟性裁員程序進行操作。優(yōu)先留用符合條件的派遣員工，并依法支付經(jīng)濟補償。退回程序通知與溝通1.公司決定退回派遣員工的，應提前[X]個工作日向勞務派遣單位發(fā)出書面通知，說明退回原因、依據(jù)及退回時間等。2.同時，公司應與派遣員工進行溝通，告知其被退回的情況，聽取員工的意見和申訴。提供相關材料公司應向勞務派遣單位提供與退回派遣員工相關的證明材料，如員工違紀事實材料、考核評估結果、業(yè)務調整文件等，以便勞務派遣單位進行后續(xù)處理。勞務派遣單位處理勞務派遣單位收到公司退回通知及相關材料后，應在[X]個工作日內按照法律法規(guī)及勞務派遣協(xié)議的約定，對派遣員工作出相應處理，包括但不限于重新派遣、解除勞動合同等，并將處理結果及時反饋給公司。員工申訴1.派遣員工對被退回有異議的，可在收到公司退回通知后的[X]個工作日內，向公司提出書面申訴。2.公司應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果書面通知派遣員工。如員工對公司處理結果仍不滿意，可通過合法途徑進一步申訴。經(jīng)濟補償符合下列情形之一的，公司應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向派遣員工支付經(jīng)濟補償1.公司因自身原因退回派遣員工，且符合經(jīng)濟性裁員條件的經(jīng)濟補償標準按照員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，公司退回派遣員工的經(jīng)濟補償標準同上。派遣員工因自身原因被退回，不符合支付經(jīng)濟補償情形的，公司無需支付經(jīng)濟補償如派遣員工嚴重違反公司規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。培訓與調崗對于因不能勝任工作被退回的派遣員工，公司可根據(jù)實際情況進行培訓或調崗1.培訓公司應制定針對性的培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間等。培訓結束后，應對派遣員工進行考核，考核合格的可繼續(xù)留用，考核不合格的可再次進行培訓或退回勞務派遣單位。2.調崗公司應為派遣員工提供與原崗位性質、難度相當?shù)钠渌ぷ鲘徫唬⑴c員工協(xié)商一致。調崗后，如派遣員工仍不能勝任新崗位工作，公司可按照規(guī)定程序將其退回勞務派遣單位。保密與競業(yè)限制派遣員工在工作期間知悉公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權等相關保密信息的，無論是否被退回，均應履行保密義務1.公司應與派遣員工簽訂保密協(xié)議，明確保密內容、范圍、期限及違約責任等。2.對于涉及競業(yè)限制的崗位，公司應與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期