律師業(yè)務提成管理制度

律師業(yè)務提成管理制度總則一、目的為規(guī)范本律師事務所律師的業(yè)務提成管理，充分調(diào)動律師的工作積極性，提高律師的工作效率和業(yè)務質(zhì)量，促進律師事務所的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和本所的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本律師事務所全體律師，包括專職律師、兼職律師和實習律師。三、管理原則1.公平公正原則：業(yè)務提成的分配應公平、公正、公開，依據(jù)律師的工作業(yè)績、業(yè)務能力、專業(yè)水平等因素進行綜合考量。2.激勵原則：通過合理的業(yè)務提成制度，激勵律師積極開拓業(yè)務，提高業(yè)務質(zhì)量，為律師事務所創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。3.合規(guī)原則：業(yè)務提成的管理應符合國家有關法律法規(guī)和本所的內(nèi)部管理制度，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。4.可持續(xù)發(fā)展原則：業(yè)務提成制度應有利于律師事務所的長期穩(wěn)定發(fā)展，兼顧律師的個人利益和律師事務所的整體利益。四、管理機構1.律師事務所設立業(yè)務提成管理委員會，負責制定和完善業(yè)務提成管理制度，監(jiān)督業(yè)務提成的分配和使用情況，處理業(yè)務提成管理中的爭議和問題。2.業(yè)務提成管理委員會由主任、副主任和委員組成，主任由律師事務所主任擔任，副主任由分管業(yè)務的副主任擔任，委員由各業(yè)務部門負責人和資深律師代表組成。3.業(yè)務提成管理委員會的日常工作由律師事務所行政部門負責，行政部門應設立專門的業(yè)務提成管理崗位，負責業(yè)務提成的核算、統(tǒng)計、發(fā)放等工作。業(yè)務提成的計算方式一、基本提成1.律師承辦的訴訟案件，按照訴訟標的額的一定比例計算基本提成。具體比例如下：訴訟標的額在10萬元以下（含10萬元）的，提成比例為10%；訴訟標的額在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，提成比例為8%；訴訟標的額在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，提成比例為6%；訴訟標的額在100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分，提成比例為4%；訴訟標的額在500萬元以上的部分，提成比例為3%。2.律師承辦的非訴訟法律事務，按照業(yè)務收費的一定比例計算基本提成。具體比例如下：業(yè)務收費在10萬元以下（含10萬元）的，提成比例為15%；業(yè)務收費在10萬元以上至50萬元（含50萬元）的部分，提成比例為12%；業(yè)務收費在50萬元以上至100萬元（含100萬元）的部分，提成比例為10%；業(yè)務收費在100萬元以上至500萬元（含500萬元）的部分，提成比例為8%；業(yè)務收費在500萬元以上的部分，提成比例為6%。二、獎勵提成1.律師承辦的重大、疑難、復雜案件，經(jīng)業(yè)務提成管理委員會認定后，可給予獎勵提成。獎勵提成的比例為基本提成的10%至50%，具體比例根據(jù)案件的難度、影響等因素確定。2.律師為律師事務所開拓新的業(yè)務領域或客戶群體，經(jīng)業(yè)務提成管理委員會認定后，可給予獎勵提成。獎勵提成的比例為基本提成的5%至20%，具體比例根據(jù)業(yè)務的開拓情況確定。3.律師在業(yè)務工作中表現(xiàn)突出，如獲得省級以上優(yōu)秀律師、優(yōu)秀法律文書等榮譽稱號，經(jīng)業(yè)務提成管理委員會認定后，可給予獎勵提成。獎勵提成的比例為基本提成的3%至10%，具體比例根據(jù)榮譽的級別和影響力確定。三、扣除項目1.律師事務所應按照國家有關規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師繳納社會保險、住房公積金等費用。律師的社會保險、住房公積金等費用應從律師的業(yè)務提成中扣除。2.律師事務所應按照國家有關規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師提取職業(yè)風險基金。律師的職業(yè)風險基金應從律師的業(yè)務提成中扣除。職業(yè)風險基金的提取比例為律師業(yè)務收費的5%，用于律師事務所承擔律師在執(zhí)業(yè)過程中因過錯給當事人造成的經(jīng)濟損失。3.律師事務所應按照國家有關規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師提取業(yè)務培訓費用。律師的業(yè)務培訓費用應從律師的業(yè)務提成中扣除。業(yè)務培訓費用的提取比例為律師業(yè)務收費的3%，用于律師的業(yè)務培訓和學習。4.律師事務所應按照國家有關規(guī)定和本所的內(nèi)部管理制度，為律師提取辦公費用。律師的辦公費用應從律師的業(yè)務提成中扣除。辦公費用的提取比例為律師業(yè)務收費的2%，用于律師的辦公場所租賃、辦公設備購置等費用。5.律師因違反國家有關法律法規(guī)、本所的內(nèi)部管理制度或職業(yè)道德規(guī)范，給律師事務所造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。賠償金額應從律師的業(yè)務提成中扣除。四、業(yè)務提成的結算方式1.律師承辦的案件，在案件結案后，經(jīng)業(yè)務提成管理委員會審核通過，即可結算業(yè)務提成。非訴訟法律事務在業(yè)務收費到賬后，即可結算業(yè)務提成。2.律師的業(yè)務提成按月結算，每月結算一次。律師應在每月的最后一個工作日之前，將上月的業(yè)務提成申請表提交給律師事務所行政部門。律師事務所行政部門應在每月的10日之前，將上月的業(yè)務提成核算結果通知律師，并將業(yè)務提成發(fā)放給律師。3.律師事務所應設立專門的業(yè)務提成賬戶，用于業(yè)務提成的核算、統(tǒng)計和發(fā)放。業(yè)務提成賬戶的資金應?？顚Ｓ?，不得挪作他用。業(yè)務提成的分配方式一、分配比例1.律師承辦的案件，其業(yè)務提成的分配比例如下：主辦律師的分配比例為60%至80%；協(xié)辦律師的分配比例為20%至40%；輔助人員的分配比例為0%至10%。2.非訴訟法律事務的業(yè)務提成，由主辦律師和協(xié)辦律師協(xié)商確定分配比例。協(xié)商不成的，由業(yè)務提成管理委員會裁定。二、分配原則1.按勞分配原則：業(yè)務提成的分配應根據(jù)律師的工作業(yè)績、業(yè)務能力、專業(yè)水平等因素進行分配，多勞多得，少勞少得。2.團隊合作原則：律師在承辦案件或處理業(yè)務時，應注重團隊合作，共同完成工作任務。業(yè)務提成的分配應體現(xiàn)團隊合作的精神，對團隊合作表現(xiàn)突出的律師給予適當?shù)莫剟睢?.風險共擔原則：律師在承辦案件或處理業(yè)務時，應承擔一定的風險。業(yè)務提成的分配應體現(xiàn)風險共擔的原則，對承擔風險較大的律師給予適當?shù)难a償。三、分配程序1.律師承辦的案件，在案件結案后，主辦律師應填寫業(yè)務提成分配申請表，詳細說明案件的基本情況、工作業(yè)績、分配比例等內(nèi)容，并提交給協(xié)辦律師和輔助人員簽字確認。協(xié)辦律師和輔助人員應在業(yè)務提成分配申請表上簽字確認自己的工作業(yè)績和分配比例。2.主辦律師將簽字確認后的業(yè)務提成分配申請表提交給律師事務所行政部門。律師事務所行政部門應將業(yè)務提成分配申請表提交給業(yè)務提成管理委員會審核。3.業(yè)務提成管理委員會應在收到業(yè)務提成分配申請表后的10個工作日內(nèi)，對業(yè)務提成分配申請表進行審核，并將審核結果通知律師事務所行政部門。4.律師事務所行政部門應在收到業(yè)務提成管理委員會的審核結果后的5個工作日內(nèi)，將業(yè)務提成發(fā)放給律師。業(yè)務提成的監(jiān)督與考核一、監(jiān)督機制1.律師事務所設立業(yè)務提成監(jiān)督小組，負責對業(yè)務提成的分配和使用情況進行監(jiān)督。業(yè)務提成監(jiān)督小組由主任、副主任和委員組成，主任由律師事務所主任擔任，副主任由分管業(yè)務的副主任擔任，委員由各業(yè)務部門負責人和資深律師代表組成。2.業(yè)務提成監(jiān)督小組的日常工作由律師事務所行政部門負責，行政部門應設立專門的業(yè)務提成監(jiān)督崗位，負責業(yè)務提成的監(jiān)督和檢查工作。3.業(yè)務提成監(jiān)督小組應定期對業(yè)務提成的分配和使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。業(yè)務提成監(jiān)督小組每年應至少對業(yè)務提成的分配和使用情況進行一次全面檢查，并將檢查結果向律師事務所全體律師公布。二、考核機制1.律師事務所設立業(yè)務提成考核指標，對律師的業(yè)務提成進行考核。業(yè)務提成考核指標包括業(yè)務量、業(yè)務質(zhì)量、業(yè)務收入等方面的指標。2.律師事務所應定期對律師的業(yè)務提成進行考核，并將考核結果作為律師晉升、評優(yōu)、獎勵等方面的重要依據(jù)。3.律師對業(yè)務提成考核結果