2025年形象設(shè)計師（時尚產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系方向）職業(yè)技能鑒定試卷

2025年形象設(shè)計師（時尚產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系方向）職業(yè)技能鑒定試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請從每個小題的四個選項中選擇一個正確答案。1.形象設(shè)計師在時尚產(chǎn)業(yè)中的主要職能是：A.設(shè)計服裝款式B.設(shè)計廣告宣傳C.指導(dǎo)客戶穿著搭配D.拍攝時尚照片2.時尚產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系中最常見的勞動合同形式是：A.無固定期限勞動合同B.有限期限勞動合同C.實習合同D.勞務(wù)派遣合同3.勞動法規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當：A.一次性支付醫(yī)療費用B.支付醫(yī)療費用，并給予一定的賠償C.支付醫(yī)療費用，并根據(jù)情況給予賠償D.一次性支付醫(yī)療費用，并根據(jù)情況給予賠償4.以下哪項不屬于勞動爭議的解決方式？A.調(diào)解B.拍賣C.仲裁D.民事訴訟5.勞動法規(guī)定，勞動者享有：A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.獲得勞動保險的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.以上都是6.以下哪項不屬于用人單位的義務(wù)？A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.按時足額支付勞動報酬C.提供必要的勞動保護設(shè)施D.限制勞動者參加社會活動7.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障勞動者享有：A.工作時間、休息時間和法定休假B.勞動安全衛(wèi)生C.參加社會保險D.以上都是8.以下哪項不屬于勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)？A.勞動仲裁委員會B.勞動監(jiān)察大隊C.勞動爭議調(diào)解委員會D.工會9.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前：A.30日B.15日C.10日D.3日10.以下哪項不屬于勞動合同的主要內(nèi)容？A.勞動者姓名B.工作崗位C.勞動報酬D.保密協(xié)議二、填空題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請將正確的答案填入空白處。11.勞動法規(guī)定，勞動者享有________、________、________等權(quán)利。12.勞動合同是勞動者與用人單位建立________關(guān)系的協(xié)議。13.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障勞動者享有________、________、________等權(quán)利。14.勞動法規(guī)定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當________、________。15.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前________日。16.勞動法規(guī)定，勞動者享有________、________、________等權(quán)利。17.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂________。18.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前________日通知用人單位。19.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者________。20.勞動法規(guī)定，勞動者享有________、________、________等權(quán)利。三、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷下列說法的正確性，正確的打“√”，錯誤的打“×”。21.勞動法規(guī)定，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。（）22.勞動法規(guī)定，勞動者享有依法參加社會活動、宗教活動等權(quán)利。（）23.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施。（）24.勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）25.勞動法規(guī)定，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。（）26.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同。（）27.勞動法規(guī)定，勞動者享有依法獲得社會保險的權(quán)利。（）28.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者勞動報酬。（）29.勞動法規(guī)定，勞動者享有依法獲得休息休假的權(quán)利。（）30.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施。（）四、簡答題要求：本部分共5題，每題5分，共25分。請簡要回答下列問題。31.簡述勞動法的基本原則。32.簡述勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本規(guī)定。33.簡述勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序。34.簡述用人單位的勞動保護義務(wù)。35.簡述勞動者的勞動權(quán)益保障措施。五、論述題要求：本部分共1題，共10分。請結(jié)合實際，論述如何提高時尚產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。36.請結(jié)合時尚產(chǎn)業(yè)的特點，論述如何加強勞動者權(quán)益保護，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、案例分析題要求：本部分共1題，共15分。請閱讀以下案例，并回答問題。37.案例分析：某時尚公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司通知全體員工，要求在一個月內(nèi)自行離職，否則將解除勞動合同。部分員工不滿公司做法，提出抗議。請回答以下問題：（1）該公司的做法是否符合勞動法規(guī)定？（5分）（2）員工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？（5分）（3）勞動仲裁委員會應(yīng)該如何處理此案？（5分）本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：形象設(shè)計師的主要職能是指導(dǎo)客戶穿著搭配，幫助客戶塑造良好的形象。2.B解析：有限期限勞動合同是時尚產(chǎn)業(yè)中最常見的勞動合同形式，適用于短期項目或特定任務(wù)。3.C解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付醫(yī)療費用，并根據(jù)情況給予賠償。4.B解析：拍賣不屬于勞動爭議的解決方式，其他選項均為勞動爭議的解決方式。5.D解析：勞動者享有獲得勞動報酬、勞動保險、休息休假等多種權(quán)利。6.D解析：用人單位有義務(wù)依法與勞動者簽訂勞動合同、按時足額支付勞動報酬、提供必要的勞動保護設(shè)施等，限制勞動者參加社會活動不屬于其義務(wù)。7.D解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障勞動者享有工作時間、休息時間和法定休假、勞動安全衛(wèi)生、參加社會保險等權(quán)利。8.B解析：勞動監(jiān)察大隊不屬于勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)，其他選項均為勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)。9.A解析：勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前30日通知用人單位。10.D解析：保密協(xié)議不屬于勞動合同的主要內(nèi)容，其他選項均為勞動合同的主要內(nèi)容。二、填空題11.獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動保險的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利解析：勞動法規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利，包括獲得勞動報酬、勞動保險和休息休假。12.勞動關(guān)系解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。13.工作時間、休息時間和法定休假、勞動安全衛(wèi)生、參加社會保險解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保障勞動者享有工作時間、休息時間和法定休假、勞動安全衛(wèi)生、參加社會保險等權(quán)利。14.支付醫(yī)療費用、給予賠償解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付醫(yī)療費用，并根據(jù)情況給予賠償。15.30解析：勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前30日通知用人單位。16.獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動保險的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利解析：勞動法規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利，包括獲得勞動報酬、勞動保險和休息休假。17.勞動合同解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同。18.30解析：勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當提前30日通知用人單位。19.勞動報酬解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者勞動報酬。20.獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動保險的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利解析：勞動法規(guī)定了勞動者享有的基本權(quán)利，包括獲得勞動報酬、勞動保險和休息休假。三、判斷題21.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位不得因勞動者懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。22.√解析：勞動法規(guī)定，勞動者享有依法參加社會活動、宗教活動等權(quán)利。23.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施。24.√解析：勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。25.√解析：勞動法規(guī)定，勞動者享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。26.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同。27.√解析：勞動法規(guī)定，勞動者享有依法獲得社會保險的權(quán)利。28.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者勞動報酬。29.√解析：勞動法規(guī)定，勞動者享有依法獲得休息休假的權(quán)利。30.√解析：勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護設(shè)施。四、簡答題31.解析：勞動法的基本原則包括：保障勞動者權(quán)益、平等就業(yè)、勞動條件與勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、民主管理、社會和諧等。32.解析：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的基本規(guī)定包括：訂立勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同應(yīng)當具備法定內(nèi)容；勞動合同的履行應(yīng)當遵循誠實信用原則；勞動合同的變更應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致；勞動合同的解除和終止應(yīng)當符合法定條件。33.解析：勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序包括：調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行；仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行；訴訟由人民法院進行。34.解析：用人單位的勞動保護義務(wù)包括：提供必要的勞動保護設(shè)施；保障勞動者的人身安全；防止職業(yè)危害；提供勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)等。35.解析：勞動者的勞動權(quán)益保障措施包括：勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動訴訟等。五、論述題36.解析：提高時尚產(chǎn)業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，可以從以下幾個方面進行：（1）加強勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高用人單位和勞動者的法律意識；（2）建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時化解勞動爭議；（3）完善勞動保障體系，提高勞動者的社會保障水平；（4）加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動關(guān)系氛圍；（5）推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高勞動者的技能水平和就業(yè)競爭力。