多人休閑住宿管理制度

多人休閑住宿管理制度總則1.目的為規(guī)范公司多人休閑住宿管理，確保住宿環(huán)境安全、舒適、有序，滿足員工合理的住宿需求，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于因工作需要在公司指定休閑住宿區(qū)域居住的所有員工。3.基本原則安全第一原則：保障員工生命財產(chǎn)安全，預防各類安全事故發(fā)生。文明有序原則：倡導員工文明住宿，遵守公共秩序，維護良好的住宿環(huán)境。合理分配原則：根據(jù)實際情況合理安排住宿，確保資源充分利用。住宿申請與分配1.申請條件因工作需要，需在公司附近長期或短期居住，且公司提供相應住宿條件的員工。經(jīng)部門負責人同意，確有必要入住公司休閑住宿區(qū)域的員工。2.申請流程員工填寫《多人休閑住宿申請表》，詳細說明申請住宿的原因、預計居住時長等信息。將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據(jù)工作實際情況進行審批，并簽署意見。申請表經(jīng)部門負責人批準后，提交至行政部門。行政部門根據(jù)住宿資源情況進行統(tǒng)籌安排，并通知申請人辦理入住手續(xù)。3.分配原則按照員工職位、工作需求、住宿人數(shù)等因素進行綜合考慮，合理分配住宿房間。同性員工優(yōu)先安排同住，便于管理和生活。盡量集中安排同一部門或相關聯(lián)部門的員工居住，增進溝通與協(xié)作。住宿設施與費用1.住宿設施配備公司為員工提供基本的住宿設施，包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。公共區(qū)域配備必要的生活設施，如洗衣機、飲水機、微波爐等。員工應愛護住宿設施，如有損壞應及時向行政部門報修，因個人原因造成損壞的，由責任人照價賠償。2.住宿費用公司根據(jù)實際情況收取一定的住宿費用，費用標準將定期公布。住宿費用從員工工資中扣除，由財務部門統(tǒng)一核算。對于符合公司相關規(guī)定的特殊情況，如出差、培訓等，可根據(jù)實際情況減免住宿費用。住宿管理1.入住管理員工憑行政部門發(fā)放的住宿鑰匙和相關證件辦理入住手續(xù)，領取住宿用品。入住時，員工應仔細檢查住宿設施是否完好，如有問題及時向行政部門反映。員工應按照分配的房間和床位入住，不得私自調(diào)換或占用他人房間。2.退房管理員工因工作變動、離職等原因不再需要住宿時，應提前[X]天向行政部門提出退房申請。行政部門在接到退房申請后，將安排人員進行查房，檢查住宿設施是否完好，如有損壞或丟失，將按照規(guī)定進行賠償。退房手續(xù)辦理完畢后，員工應將住宿鑰匙及相關物品交回行政部門，結清住宿費用。3.公共區(qū)域管理保持公共區(qū)域整潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。愛護公共設施，不得在公共區(qū)域亂涂亂畫、張貼廣告。節(jié)約水電，做到人走燈滅、關水關電器。不得在公共區(qū)域大聲喧嘩、打鬧，影響他人休息。4.安全管理嚴格遵守公司的安全管理制度，增強安全意識，做好防火、防盜、防事故等工作。不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線，嚴禁使用明火。妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，防止財物丟失。如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應及時向行政部門或相關部門報告。5.訪客管理員工如有訪客，應提前向行政部門報備，說明訪客姓名、關系、來訪時間等信息。訪客需在規(guī)定時間內(nèi)離開宿舍區(qū)，不得在宿舍內(nèi)留宿。員工應對訪客的行為負責，如訪客違反公司規(guī)定，員工應承擔相應責任。衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應保持個人衛(wèi)生，定期洗澡、換洗衣物，保持整潔干凈。注意個人儀表，不得穿著拖鞋、睡衣等進入公共區(qū)域。2.宿舍衛(wèi)生員工應定期打掃宿舍衛(wèi)生，保持宿舍整潔有序。宿舍內(nèi)物品應擺放整齊，不得隨意堆放雜物。定期清理宿舍垃圾，保持垃圾桶清潔無異味。3.公共區(qū)域衛(wèi)生行政部門將安排專人負責公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，定期進行打掃和消毒。員工應積極配合公共區(qū)域衛(wèi)生管理工作，不得隨意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境。行為規(guī)范1.文明禮貌員工之間應相互尊重、團結友愛，使用文明用語，不得惡語相向、爭吵打架。尊重他人的生活習慣和個人隱私，不得隨意打聽、傳播他人隱私。2.遵守作息時間員工應遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、休息，不得影響他人正常生活。因工作需要加班或外出的員工，應提前告知同宿舍人員，避免影響他人休息。3.愛護公共財物愛護公司提供的住宿設施和公共財物，不得故意損壞或浪費。如發(fā)現(xiàn)公共財物損壞，應及時向行政部門報告，以便及時維修。4.遵守宿舍規(guī)定嚴格遵守本制度及公司其他相關規(guī)定，不得違反宿舍管理規(guī)定。對于違反規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對于首次違反住宿管理制度的輕微違規(guī)行為，如未按時打掃宿舍衛(wèi)生、在公共區(qū)域大聲喧嘩等，行政部門將給予口頭警告，并要求其立即改正。2.一般違規(guī)對于多次違反住宿管理制度或情節(jié)較為嚴重的一般違規(guī)行為，如私自調(diào)換房間、損壞公共財物等，行政部門將給予書面警告，并記錄在個人檔案中。同時，責令其賠償相應損失。3.嚴重違規(guī)對于違反住宿管理制度情節(jié)嚴重的行為，如在宿舍內(nèi)使用大功率電器引發(fā)安全事故、私自留宿外來人員且造成不良后果等，公司將給予嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、追究法律責任等。監(jiān)督與檢查1.行政部門監(jiān)督行政部門負責對多人休閑住宿區(qū)域進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類問題。定期對住宿設施進行檢查維護，確保設施正常使用。2.員工監(jiān)督鼓勵員工相互監(jiān)督，對違反住宿管理制度的行為進行舉報。對于員工的舉報，行政部門將及