學校勞動教室管理制度VIP

學校勞動教室管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范學校勞動教室的使用與管理，確保勞動教育教學活動的順利開展，培養(yǎng)學生的勞動觀念、勞動技能和創(chuàng)新精神，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學校內所有勞動教室及其相關設施設備，以及參與勞動教育教學活動的教師、學生和其他工作人員。（三）基本原則1.安全第一原則：確保勞動教室使用過程中的人員安全和設備安全，避免發(fā)生安全事故。2.規(guī)范有序原則：明確勞動教室的使用流程和管理要求，保證教學活動有序進行。3.資源共享原則：充分發(fā)揮勞動教室的資源優(yōu)勢，提高資源利用率，實現(xiàn)資源共享。4.教育為主原則：將勞動教育與育人目標相結合，注重培養(yǎng)學生的綜合素質和實踐能力。二、勞動教室管理職責分工（一）學校管理部門職責1.負責制定和完善勞動教室管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.統(tǒng)籌安排勞動教室的教學計劃和課程設置，確保勞動教育教學目標的實現(xiàn)。3.協(xié)調勞動教室的資源配置，包括設備采購、維護維修、物資供應等。4.定期對勞動教室的使用情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。（二）勞動教室管理員職責1.負責勞動教室的日常管理工作，包括開門、關門、衛(wèi)生清潔等。2.協(xié)助教師做好教學準備工作，如準備工具、材料等。3.對勞動教室的設備、工具、材料等進行登記、保管和維護，確保其完好無損。4.監(jiān)督學生在勞動教室的行為規(guī)范，維護教學秩序，確保安全。5.及時向學校管理部門反饋勞動教室管理中存在的問題，并提出合理化建議。（三）授課教師職責1.根據(jù)教學大綱和學生實際情況，制定勞動教育教學計劃和教案。2.提前向勞動教室管理員提交教學所需的設備、工具、材料等清單，以便做好準備工作。3.組織學生有序進入勞動教室，進行安全教育，講解勞動操作規(guī)程和注意事項。4.指導學生正確使用勞動設備和工具，培養(yǎng)學生的勞動技能和創(chuàng)新精神。5.負責勞動教室的課堂紀律和教學秩序，及時處理學生在勞動過程中出現(xiàn)的問題。6.課后組織學生清理勞動教室，整理設備、工具和材料，做好教學總結。（四）學生職責1.遵守學校勞動教室管理制度，聽從教師和管理員的指揮。2.提前了解勞動課程的內容和要求，做好預習和準備工作。3.愛護勞動教室的設備、工具和材料，不得隨意損壞或丟失。4.在勞動過程中，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，注意安全，防止發(fā)生事故。5.積極參與勞動教育教學活動，認真完成教師布置的勞動任務，培養(yǎng)勞動觀念和勞動習慣。6.課后協(xié)助教師和管理員清理勞動教室，保持教室整潔衛(wèi)生。三、勞動教室使用管理（一）使用申請1.教師如需使用勞動教室，應提前[X]個工作日向學校管理部門提交《勞動教室使用申請表》，注明使用時間、課程內容、所需設備和材料等信息。2.學校管理部門根據(jù)教學計劃和勞動教室的使用情況進行審核，審核通過后予以批準，并通知勞動教室管理員做好準備工作。（二）使用安排1.學校管理部門根據(jù)勞動教室的使用申請情況，統(tǒng)一安排勞動教室的使用時間和課程順序，確保教學活動有序進行。2.教師應按照學校管理部門安排的時間和課程使用勞動教室，不得擅自更改或調整。如因特殊情況需要變更，應提前向學校管理部門提出申請，經(jīng)批準后方可變更。（三）使用登記1.教師和學生進入勞動教室前，應在《勞動教室使用登記表》上進行登記，注明姓名、班級、進入時間等信息。2.勞動教室管理員應認真核對登記信息，確保登記準確無誤。（四）使用規(guī)范1.教師應嚴格按照教學計劃和教案進行教學活動，不得隨意增減教學內容或更改教學方法。2.學生應遵守勞動教室的規(guī)章制度，聽從教師的指揮，不得在教室內大聲喧嘩、打鬧或做與教學無關的事情。3.勞動過程中，教師應加強對學生的指導和監(jiān)督，確保學生正確使用勞動設備和工具，注意安全，防止發(fā)生事故。4.教師和學生應愛護勞動教室的設備、工具和材料，不得隨意損壞或丟失。如因使用不當造成損壞或丟失，應照價賠償。5.勞動教室使用完畢后，教師應組織學生清理教室，整理設備、工具和材料，關好門窗，切斷電源，確保教室安全。四、勞動教室設備與物資管理（一）設備管理1.勞動教室的設備應按照類別進行分類存放，并建立設備臺賬，詳細記錄設備的名稱、型號、數(shù)量、購置時間、維修記錄等信息。2.學校管理部門應定期對勞動教室的設備進行檢查和維護，確保設備正常運行。如發(fā)現(xiàn)設備故障，應及時安排維修人員進行維修，并做好維修記錄。3.教師和學生在使用設備前，應了解設備的操作規(guī)程和注意事項，嚴格按照操作規(guī)程進行操作。如因操作不當造成設備損壞，應及時報告勞動教室管理員，并照價賠償。4.勞動教室管理員應定期對設備進行盤點，確保設備數(shù)量準確無誤。如發(fā)現(xiàn)設備丟失或被盜，應及時報告學校管理部門，并協(xié)助調查處理。（二）物資管理1.勞動教室的物資包括工具、材料、耗材等，應按照類別進行分類存放，并建立物資臺賬，詳細記錄物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、購置時間、領用記錄等信息。2.學校管理部門應根據(jù)勞動教育教學的需要，定期采購物資，并及時補充到勞動教室。采購物資應嚴格按照學校的采購制度進行，確保物資質量和采購程序合法合規(guī)。3.教師和學生在使用物資前，應向勞動教室管理員領取，并填寫《物資領用登記表》，注明領用時間、物資名稱、規(guī)格、數(shù)量等信息。使用完畢后，應及時歸還剩余物資，并辦理歸還手續(xù)。4.勞動教室管理員應定期對物資進行盤點，確保物資數(shù)量準確無誤。如發(fā)現(xiàn)物資短缺或浪費現(xiàn)象，應及時查明原因，并采取相應的措施進行處理。五、勞動教室安全管理（一）安全制度1.建立健全勞動教室安全管理制度，明確安全責任，加強安全教育，提高師生的安全意識和自我保護能力。2.制定勞動教室安全操作規(guī)程，要求教師和學生嚴格按照操作規(guī)程進行操作，防止發(fā)生安全事故。3.定期對勞動教室進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。如發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應立即停止使用勞動教室，并采取相應的措施進行整改。（二）安全設施1.勞動教室應配備必要的安全設施，如消防器材、急救藥品、防護用品等，并確保其完好有效。2.安全設施應定期進行檢查和維護，如發(fā)現(xiàn)損壞或過期，應及時更換或維修。3.在勞動教室顯著位置張貼安全警示標志，提醒師生注意安全。（三）安全教育1.教師在每次勞動教育教學活動前，應向學生進行安全教育，講解勞動過程中的安全注意事項，提高學生的安全意識。2.學校應定期組織師生進行安全培訓和演練，如火災逃生演練、急救知識培訓等，提高師生的應急處置能力。（四）安全事故處理1.如發(fā)生安全事故，教師應立即采取措施進行急救，并及時報告學校管理部門。2.學校管理部門應及時組織人員進行救援和調查處理，查明事故原因，分清責任，依法依規(guī)進行處理。3.對發(fā)生安全事故的勞動教室，應立即停止使用，進行整改，經(jīng)檢查合格后方可重新投入使用。六、勞動教室衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生制度1.建立勞動教室衛(wèi)生管理制度，明確衛(wèi)生責任，定期進行衛(wèi)生清掃和消毒，保持勞動教室整潔衛(wèi)生。2.制定勞動教室衛(wèi)生標準，要求教師和學生在勞動過程中注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰等。（二）衛(wèi)生清掃1.勞動教室管理員應每天對勞動教室進行清掃，包括地面、桌面、門窗、設備等，確保教室整潔衛(wèi)生。2.教師和學生在勞動結束后，應清理自己使用過的設備、工具和材料，將其歸位，并協(xié)助管理員清理教室衛(wèi)生。（三）衛(wèi)生消毒1.學校應定期對勞動教室進行消毒，特別是在傳染病高發(fā)季節(jié)，應增加消毒次數(shù)。2.消毒應按照衛(wèi)生部門的要求和標準進行，使用合格的消毒藥品和設備，確保消毒效果。七、勞動教室考核與獎懲（一）考核內容1.對教師勞動教育教學工作的考核，主要包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法運用、學生學習效果、安全管理、衛(wèi)生管理等方面。2.對學生勞動教育學習情況的考核，主要包括勞動態(tài)度、勞動技能、勞動成果、安全意識、衛(wèi)生習慣等方面。3.對勞動教室管理員工作的考核，主要包括日常管理、設備物資管理、安全衛(wèi)生管理、服務質量等方面。（二）考核方式1.學校管理部門定期對教師、學生和勞動教室管理員進行考核，考核方式包括教學檢查、學生評價、問卷調查、實地查看等。2.考核結果應及時反饋給被考核對象，并作為教師評先評優(yōu)、學生綜合素質評價、勞動教室管理員績效獎勵的重要依據(jù)。（三）獎勵措施1.對在勞動教育教學工作中表現(xiàn)突出的教師，學校將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.對在勞動教育學習中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，學校將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎品等，并在綜合素質評價中予以加分。3.對在勞動教室管理工作中表現(xiàn)出色的管理員，學校將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等，并在績效獎勵中予以體現(xiàn)。（四）懲罰措施1.對違反勞動教室管理制度的教師，學校將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、扣發(fā)績效獎金等處罰，情