城市客運考勤管理制度

城市客運考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司城市客運業(yè)務(wù)的規(guī)范化管理，確保員工按時出勤，提高工作效率，保障運營服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司從事城市客運相關(guān)工作的全體員工，包括駕駛員、乘務(wù)員、調(diào)度員、維修人員、管理人員等。（三）考勤原則1.公司實行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時上下班。2.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責組織實施公司的考勤工作，定期統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.負責對員工考勤異常情況進行調(diào)查、核實和處理。4.根據(jù)考勤記錄，核算員工的薪資、獎金等福利待遇。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?，督促員工按時出勤。2.對本部門員工的考勤異常情況進行及時了解和處理，并向人力資源部門報備。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工的考勤統(tǒng)計和分析工作。（三）考勤員1.負責本部門員工考勤信息的收集、整理和上報工作。2.協(xié)助部門負責人做好本部門員工的考勤管理工作，對考勤異常情況進行記錄和反饋。三、工作時間與考勤方式（一）工作時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡機上進行打卡。2.對于因工作原因無法按時打卡的員工，應(yīng)填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負責人審批后，交人力資源部門備案。3.各部門應(yīng)指定專人負責手工考勤記錄，記錄員工的出勤、請假、加班等情況，并于每月[具體日期]前將考勤記錄報人力資源部門。四、考勤規(guī)定（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（三）請假1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。2.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。事假期間，員工不享受工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。病假期間，員工按照公司規(guī)定享受病假工資待遇?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案?；榧倨陂g，員工享受全額工資待遇。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前后合理安排，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。產(chǎn)假期間，員工按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間，員工享受全額工資待遇。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。喪假期間，員工享受全額工資待遇。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。年假期間，員工享受全額工資待遇。3.員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進行。如因請假未安排好工作交接，導致工作延誤或出現(xiàn)問題的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（四）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，報人力資源部門備案。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：工作日加班：加班工資為平時工資的[X]倍；周末加班：加班工資為平時工資的[X]倍；法定節(jié)假日加班：加班工資為平時工資的[X]倍。3.公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因員工個人原因?qū)е鹿ぷ魑窗磿r完成而需要加班的，公司不支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，形成《考勤月報》。2.《考勤月報》應(yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等詳細信息。（二）考勤公示1.人力資源部門將《考勤月報》在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查和核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.打卡記錄異常，如多次出現(xiàn)未打卡、打卡時間異常等。2.請假手續(xù)不全或未按規(guī)定審批。3.曠工行為。4.其他違反考勤制度的行為。（二）異常處理流程1.人力資源部門發(fā)現(xiàn)考勤異常情況后，應(yīng)及時與相關(guān)員工和部門負責人進行溝通，了解情況。2.對于考勤異常情況，人力資源部門應(yīng)進行調(diào)查和核實，收集相關(guān)證據(jù)。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出處理意見，報公司領(lǐng)導審批。4.公司領(lǐng)導審批通過后，人力資源部