員工電梯住宿管理制度

員工電梯住宿管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工電梯使用及住宿的管理，確保員工的人身安全，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.管理原則遵循安全第一、合理使用、規(guī)范管理的原則，保障員工在電梯使用及住宿過(guò)程中的權(quán)益和公司的整體利益。二、電梯使用管理1.電梯安全規(guī)定員工應(yīng)遵守電梯安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁在電梯內(nèi)吸煙、打鬧、蹦跳或進(jìn)行其他危及電梯安全的行為。不得超載使用電梯，確保電梯運(yùn)行安全。如發(fā)現(xiàn)電梯超載，應(yīng)主動(dòng)退出，等待下一趟電梯。乘坐電梯時(shí)，應(yīng)站穩(wěn)扶好，避免倚靠轎廂門。電梯門關(guān)閉時(shí)，不要強(qiáng)行阻止或用身體阻礙其關(guān)閉。遇電梯故障被困時(shí)，應(yīng)保持冷靜，通過(guò)電梯內(nèi)的緊急呼叫按鈕或手機(jī)撥打公司維修電話[具體號(hào)碼]，等待救援人員的到來(lái)。切勿試圖自行扒門或采取其他危險(xiǎn)行為。2.電梯使用時(shí)間正常工作日電梯使用時(shí)間為早上[具體時(shí)間]至晚上[具體時(shí)間]。非工作時(shí)間如需使用電梯，應(yīng)提前向公司行政部門申請(qǐng)，并說(shuō)明使用原因和預(yù)計(jì)使用時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。3.特殊情況處理如遇火災(zāi)、地震等緊急情況，員工應(yīng)立即停止使用電梯，通過(guò)安全通道疏散。電梯出現(xiàn)故障時(shí)，公司行政部門應(yīng)及時(shí)通知專業(yè)維修人員進(jìn)行維修，并在電梯口設(shè)置明顯的警示標(biāo)識(shí)，告知員工暫停使用。三、住宿管理1.住宿申請(qǐng)與分配符合住宿條件的員工如需申請(qǐng)住宿，應(yīng)填寫《員工住宿申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明個(gè)人基本情況、申請(qǐng)住宿原因等信息。公司行政部門根據(jù)員工的工作地點(diǎn)、崗位需求以及宿舍實(shí)際情況進(jìn)行住宿分配，并在申請(qǐng)表上簽署意見后通知員工。員工應(yīng)按照公司安排的宿舍房間入住，不得擅自調(diào)換或占用其他房間。2.住宿費(fèi)用公司為員工提供的宿舍，根據(jù)不同房型和設(shè)施配備情況收取相應(yīng)的住宿費(fèi)用。住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司實(shí)際情況定期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。住宿費(fèi)用由公司從員工工資中代扣代繳，每月[具體日期]統(tǒng)一扣除。3.宿舍設(shè)施與維護(hù)公司為員工宿舍配備基本的生活設(shè)施，如床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器等。員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，不得故意損壞。如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司行政部門報(bào)修。行政部門接到報(bào)修后，應(yīng)及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修。員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)的衛(wèi)生整潔，定期打掃房間，整理個(gè)人物品。不得在宿舍內(nèi)堆放雜物，保持宿舍通道暢通。4.宿舍安全管理員工應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火、防盜、防觸電等安全事項(xiàng)。不得在宿舍內(nèi)私拉亂接電線、使用大功率電器或存放易燃易爆物品。離開宿舍時(shí)，應(yīng)關(guān)好門窗，切斷電器電源，妥善保管個(gè)人財(cái)物。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)留宿外來(lái)人員。如有特殊情況需要留宿，應(yīng)提前向公司行政部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。5.宿舍作息時(shí)間員工應(yīng)遵守宿舍作息時(shí)間，晚上[具體時(shí)間]后應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩或進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。為了保證員工的身體健康和工作效率，公司提倡員工按時(shí)作息，合理安排休息時(shí)間。四、違規(guī)處理1.電梯使用違規(guī)處理對(duì)于違反電梯安全規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處理。因員工違規(guī)行為導(dǎo)致電梯損壞或發(fā)生安全事故的，由違規(guī)員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。2.住宿違規(guī)處理對(duì)于違反住宿管理規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、取消住宿資格等處理。如員工故意損壞宿舍設(shè)施，除照價(jià)賠償外，公司將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的員工，公司將責(zé)令其立即整改，并給予警告處分。如因留宿外來(lái)人員引發(fā)安全事故或其他問(wèn)題的，由該員工承擔(dān)全部責(zé)任。五、監(jiān)督與檢查1.公司行政部門負(fù)責(zé)對(duì)員工電梯使用及住宿情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查內(nèi)容包括電梯安全使用情況、宿舍設(shè)施維護(hù)情況、宿舍衛(wèi)生及安全情況等。3.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司行政部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況，確保問(wèn)題得到徹底解決。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施。2.本制度由公司行政部