基層工會小組管理制度

基層工會小組管理制度總則一、目的為了規(guī)范基層工會小組的管理，保障工會組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司各基層工會小組，包括生產(chǎn)車間工會小組、辦公室工會小組、銷售部門工會小組等。三、管理原則1.依法依規(guī)原則：基層工會小組的管理必須遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保工會工作的合法性和規(guī)范性。2.民主集中原則：基層工會小組的工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，通過民主選舉、民主決策等方式，保障職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3.服務(wù)職工原則：基層工會小組要以服務(wù)職工為宗旨，關(guān)心職工的工作和生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。4.創(chuàng)新發(fā)展原則：基層工會小組要不斷創(chuàng)新工作方式和方法，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，提高工會工作的質(zhì)量和水平。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司工會委員會是基層工會小組的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對基層工會小組的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。2.基層工會小組設(shè)組長一名，由本小組職工民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)組織開展本小組的工會工作。3.基層工會小組設(shè)委員若干名，協(xié)助組長開展工作，具體職責(zé)由各小組根據(jù)實際情況確定。4.公司工會委員會和基層工會小組的工作職責(zé)如下：組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、法律法規(guī)和工會知識，提高職工的思想政治素質(zhì)和法律意識。維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與公司進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同和勞動協(xié)議，協(xié)調(diào)解決勞動爭議。組織職工開展文化體育活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。關(guān)心職工的工作和生活，為職工排憂解難，提供必要的幫助和服務(wù)。開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司的發(fā)展。完成公司工會委員會交辦的其他工作任務(wù)。會員管理一、會員資格1.凡在本公司工作，承認(rèn)工會章程，自愿加入工會組織的職工，均可申請加入工會成為會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會組織的各項活動、享受工會提供的各種服務(wù)的權(quán)利，有對工會工作進(jìn)行監(jiān)督和提出批評建議的權(quán)利。3.會員有遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的各項活動，按時繳納會費(fèi)的義務(wù)。二、會員入會程序1.本人提出書面申請，填寫《工會會員登記表》。2.經(jīng)本小組工會會員討論通過。3.報公司工會委員會審批備案。4.由公司工會委員會頒發(fā)《工會會員證》。三、會員退會1.會員退會應(yīng)書面通知公司工會委員會，并交回《工會會員證》。2.會員無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織的活動，經(jīng)教育仍不改正的，視為自動退會。四、會員轉(zhuǎn)會1.會員因工作調(diào)動等原因需要轉(zhuǎn)會的，應(yīng)持調(diào)出單位的工會組織關(guān)系介紹信，到調(diào)入單位的工會組織辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)。2.調(diào)入單位的工會組織應(yīng)在收到介紹信后，及時辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)，并將會員的基本情況錄入工會會員信息管理系統(tǒng)。組織建設(shè)一、基層工會小組的設(shè)立1.基層工會小組的設(shè)立應(yīng)根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營特點和職工人數(shù)等因素確定，一般以車間、部門、班組等為單位設(shè)立。2.基層工會小組的設(shè)立應(yīng)經(jīng)公司工會委員會批準(zhǔn)，并報上級工會備案。3.基層工會小組的名稱應(yīng)與所在單位的名稱相一致，如“[公司名稱]生產(chǎn)車間工會小組”、“[公司名稱]辦公室工會小組”等。二、基層工會小組的換屆選舉1.基層工會小組的換屆選舉每三年進(jìn)行一次，具體時間由公司工會委員會確定。2.基層工會小組的換屆選舉應(yīng)按照《中華全國總工會基層工會選舉工作暫行條例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，通過民主選舉產(chǎn)生新一屆工會小組組長和委員。3.基層工會小組的換屆選舉應(yīng)提前一個月向公司工會委員會報告，并在選舉前將選舉方案、候選人名單等相關(guān)材料報公司工會委員會審批。4.公司工會委員會應(yīng)在收到基層工會小組的換屆選舉報告后，及時組織人員進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保選舉工作的公正、公平、公開。三、基層工會小組的組織機(jī)構(gòu)1.基層工會小組應(yīng)設(shè)立工會小組委員會，委員會由組長、副組長和委員組成，具體人數(shù)根據(jù)小組的規(guī)模和工作需要確定。2.基層工會小組的委員會成員應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，任期與工會小組的任期相同。3.基層工會小組的委員會成員應(yīng)具備一定的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗，能夠勝任工會工作的需要。四、基層工會小組的工作制度1.基層工會小組應(yīng)建立健全各項工作制度，如會議制度、學(xué)習(xí)制度、活動制度、財務(wù)制度等，規(guī)范工會小組的工作行為。2.基層工會小組的會議制度應(yīng)包括小組會議、委員會會議等，會議應(yīng)定期召開，會議內(nèi)容應(yīng)記錄在案。3.基層工會小組的學(xué)習(xí)制度應(yīng)包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等，學(xué)習(xí)應(yīng)定期組織，學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合工會工作的實際需要確定。4.基層工會小組的活動制度應(yīng)包括文體活動、技術(shù)創(chuàng)新活動等，活動應(yīng)定期開展，活動內(nèi)容應(yīng)豐富多彩，滿足職工的精神文化需求。5.基層工會小組的財務(wù)制度應(yīng)包括經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等，財務(wù)應(yīng)規(guī)范管理，經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)符合工會財務(wù)制度的規(guī)定。民主管理一、職工代表大會制度1.公司應(yīng)建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，代表的比例應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)確定，一般為職工人數(shù)的百分之十至百分之二十。3.職工代表大會的職權(quán)包括審議通過公司的重要規(guī)章制度、審議通過公司的年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算、審議通過公司的重大經(jīng)營決策、選舉和罷免公司的工會委員會和其他重要管理人員等。4.職工代表大會每年至少召開一次，會議應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，會議決議應(yīng)經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。二、廠務(wù)公開制度1.公司應(yīng)建立廠務(wù)公開制度，廠務(wù)公開是公司實行民主管理的重要內(nèi)容，是職工行使民主權(quán)利的重要途徑。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括公司的重大決策、重要規(guī)章制度、財務(wù)狀況、人事任免、福利待遇等，公開的形式應(yīng)多樣，如公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、會議等。3.廠務(wù)公開的工作應(yīng)定期進(jìn)行，公開的時間應(yīng)根據(jù)公開的內(nèi)容確定，一般應(yīng)在決策前或決策后及時公開。4.公司工會委員會應(yīng)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作，督促公司有關(guān)部門及時公開廠務(wù)信息，接受職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。三、民主評議制度1.公司應(yīng)建立民主評議制度，民主評議是公司實行民主管理的重要手段，是職工對公司管理人員進(jìn)行監(jiān)督的重要方式。2.民主評議的對象包括公司的中層以上管理人員，評議的內(nèi)容包括工作業(yè)績、廉潔自律、服務(wù)態(tài)度等，評議的方式應(yīng)多樣，如問卷調(diào)查、個別訪談、民主測評等。3.民主評議的工作應(yīng)定期進(jìn)行，一般每年進(jìn)行一次，評議結(jié)果應(yīng)作為公司管理人員考核和獎懲的重要依據(jù)。4.公司工會委員會應(yīng)負(fù)責(zé)民主評議的組織工作，協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門做好評議的各項準(zhǔn)備工作，收集和整理職工的意見和建議，向公司管理層反饋評議結(jié)果。勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生一、勞動保護(hù)措施1.公司應(yīng)建立健全勞動保護(hù)制度，為職工提供必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，保障職工的人身安全和身體健康。2.勞動保護(hù)用品的發(fā)放應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司的實際情況進(jìn)行，勞動保護(hù)用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.公司應(yīng)定期對勞動保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保勞動保護(hù)設(shè)施的完好有效。4.公司應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞動保護(hù)教育，提高職工的自我保護(hù)意識和能力。二、安全衛(wèi)生措施1.公司應(yīng)建立健全安全衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對生產(chǎn)經(jīng)營過程中的安全衛(wèi)生管理，預(yù)防和減少安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。2.公司應(yīng)定期對生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患和職業(yè)病危害因素應(yīng)及時采取措施進(jìn)行整改。3.公司應(yīng)為職工提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全衛(wèi)生意識和操作技能。4.公司應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，加強(qiáng)對職業(yè)病的預(yù)防和治療，保障職工的身體健康。三、勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生監(jiān)督1.公司工會委員會應(yīng)依法對公司的勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.公司工會委員會應(yīng)定期組織職工代表對公司的勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向公司管理層提出整改意見。3.公司工會委員會應(yīng)配合有關(guān)部門對公司的勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生事故進(jìn)行調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。經(jīng)費(fèi)管理一、經(jīng)費(fèi)來源1.基層工會小組的經(jīng)費(fèi)來源主要包括會員繳納的會費(fèi)、公司按規(guī)定撥交的工會經(jīng)費(fèi)、上級工會的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。2.會員繳納的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人工資收入的百分之零點五，會費(fèi)由基層工會小組統(tǒng)一收取，上繳公司工會委員會。3.公司按規(guī)定撥交的工會經(jīng)費(fèi)，按照工資總額的百分之二撥交，由公司財務(wù)部門按月?lián)芙还竟瘑T會，公司工會委員會按照規(guī)定的比例將經(jīng)費(fèi)下?lián)芙o基層工會小組。4.上級工會的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，根據(jù)上級工會的有關(guān)規(guī)定和基層工會小組的工作需要，由上級工會給予一定的補(bǔ)助。二、經(jīng)費(fèi)使用1.基層工會小組的經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格遵守工會財務(wù)制度的規(guī)定，堅持“量入為出、收支平衡”的原則，合理安排經(jīng)費(fèi)支出。2.基層工會小組的經(jīng)費(fèi)使用范圍包括職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出等，具體使用范圍由公司工會委員會根據(jù)實際情況確定。3.職工活動支出主要用于組織職工開展文化體育活動、職工教育培訓(xùn)活動等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.維權(quán)支出主要用于維護(hù)職工的合法權(quán)益，如法律援助、勞動爭議調(diào)解等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.業(yè)務(wù)支出主要用于工會組織的日常工作，如辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、會議費(fèi)等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.資本性支出主要用于購置工會組織的固定資產(chǎn)，如辦公設(shè)備、文體器材等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.事業(yè)支出主要用于工會組織的專項事業(yè)，如職工互助保障、送溫暖工程等，支出標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)費(fèi)管理1.基層工會小組應(yīng)設(shè)立工會經(jīng)