關(guān)于退休人員管理制度

關(guān)于退休人員管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司退休人員管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，使退休人員管理工作有章可循，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有退休人員。（三）管理原則1.尊重與關(guān)懷原則：充分尊重退休人員為公司發(fā)展所做出的貢獻(xiàn)，關(guān)心他們的生活和身心健康。2.規(guī)范與有序原則：建立健全退休人員管理工作流程和制度，確保管理工作規(guī)范、有序進(jìn)行。3.服務(wù)與管理相結(jié)合原則：以服務(wù)為宗旨，為退休人員提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)退休人員的管理，維護(hù)公司正常的工作秩序。二、退休條件及退休手續(xù)辦理（一）退休條件1.正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲（女干部年滿55周歲），連續(xù)工齡滿10年的。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.因病或非因工致殘退休：由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。（二）退休手續(xù)辦理1.員工達(dá)到退休年齡前一個(gè)月，由本人或其直系親屬向公司人力資源部提出退休申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料（身份證、戶口本、檔案等）。2.人力資源部對(duì)員工的退休申請(qǐng)及相關(guān)材料進(jìn)行審核，核實(shí)其退休條件及工作年限等信息。3.審核通過(guò)后，人力資源部填寫(xiě)《退休審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部通知員工辦理退休手續(xù)，包括領(lǐng)取退休證、結(jié)算工資、辦理社保減員等手續(xù)。5.員工辦理完退休手續(xù)后，人力資源部將其個(gè)人檔案整理歸檔。三、退休人員待遇（一）養(yǎng)老金待遇退休人員按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老金待遇。公司將按照規(guī)定及時(shí)足額為退休人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，確保其養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。（二）其他福利待遇1.節(jié)日慰問(wèn)：在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，公司將為退休人員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。2.健康體檢：公司定期組織退休人員進(jìn)行健康體檢，關(guān)注他們的身體健康狀況。3.活動(dòng)參與：退休人員可根據(jù)自身情況自愿參加公司組織的各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富退休生活。四、退休人員管理與服務(wù)（一）日常管理1.建立退休人員信息檔案，記錄退休人員的基本信息、健康狀況、聯(lián)系方式等，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.定期與退休人員進(jìn)行溝通聯(lián)系，了解他們的生活情況和需求，及時(shí)解決他們遇到的問(wèn)題。3.組織退休人員開(kāi)展自我管理和互助活動(dòng)，鼓勵(lì)他們自我服務(wù)、自我教育、自我管理。（二）服務(wù)內(nèi)容1.政策咨詢：為退休人員提供有關(guān)退休政策、養(yǎng)老金待遇、社保醫(yī)保等方面的咨詢服務(wù)。2.困難幫扶：對(duì)生活困難的退休人員，公司將給予適當(dāng)?shù)膸头龊途戎?.喪葬撫恤：退休人員去世后，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理喪葬撫恤手續(xù)。五、退休人員活動(dòng)組織（一）活動(dòng)目的豐富退休人員的精神文化生活，增進(jìn)退休人員之間的交流與溝通，增強(qiáng)退休人員對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感。（二）活動(dòng)形式1.定期組織退休人員座談會(huì)，聽(tīng)取他們對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議，了解他們的需求和心聲。2.開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書(shū)法繪畫(huà)展覽等。3.組織退休人員參觀學(xué)習(xí)，如參觀公司新廠區(qū)、合作企業(yè)等，讓他們了解公司的發(fā)展變化。（三）活動(dòng)安排1.人力資源部負(fù)責(zé)制定退休人員活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。2.活動(dòng)計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。3.每次活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和反饋，不斷改進(jìn)活動(dòng)組織方式和內(nèi)容。六、退休人員黨組織建設(shè)（一）黨組織設(shè)置根據(jù)退休人員黨員人數(shù)，成立退休人員黨支部，隸屬于公司黨委。黨支部設(shè)書(shū)記、副書(shū)記和委員若干名，負(fù)責(zé)組織退休人員黨員開(kāi)展黨的活動(dòng)。（二）黨員管理1.退休人員黨員要按照黨章規(guī)定，按時(shí)參加黨組織生活，自覺(jué)履行黨員義務(wù)。2.黨支部要加強(qiáng)對(duì)退休人員黨員的教育管理，定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，開(kāi)展黨性教育和思想政治工作。3.做好退休人員黨員的黨費(fèi)收繳工作，確保黨費(fèi)及時(shí)足額上繳。（三）黨組織活動(dòng)1.黨支部要結(jié)合退休人員的特點(diǎn)，組織開(kāi)展形式多樣的黨組織活動(dòng)，如主題黨日活動(dòng)、紅色教育活動(dòng)等。2.通過(guò)黨組織活動(dòng)，增強(qiáng)退休人員黨員的黨性觀念和組織紀(jì)律性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。七、退休人員檔案管理（一）檔案內(nèi)容退休人員檔案主要包括以下內(nèi)容：1.個(gè)人基本信息：身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等。2.工作經(jīng)歷：勞動(dòng)合同、工資表、考核記錄等。3.退休審批材料：退休審批表、退休證等。4.其他相關(guān)材料：健康體檢報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。（二）檔案管理要求1.人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)退休人員檔案管理工作，確保檔案的安全和完整。2.檔案管理人員要嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，對(duì)檔案進(jìn)行分類(lèi)整理、編號(hào)登記，妥善保管。3.退休人員檔案原則上不外借，如有特殊情況需要查閱或借閱檔案的，須經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.定期對(duì)退休人員檔案進(jìn)行清查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。八、退休人員管理工作的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立退休人員管理工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)退休人員管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對(duì)退休人員管理工作進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查退休人員待遇落實(shí)情況、活動(dòng)組織開(kāi)展情況、檔案管理情況等。3.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受退休人員及其他員工對(duì)退休人員管理工作的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。（二）考核辦法1.制定退休人員管理工作考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人力資源部及相關(guān)工作人員的退休人員管理工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率、退休人員滿意度等方面。3.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤，對(duì)退休人員管理