公司要上下班管理制度

公司要上下班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的上下班行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，保障員工的休息休假權(quán)利。倡導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)定，按時(shí)上下班，勤奮工作。公平、公正、公開地執(zhí)行本制度，確保每位員工都能知曉并遵守。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如：每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)需要特殊工作時(shí)間的崗位，如客服崗位需輪班、技術(shù)崗位需隨時(shí)待命等，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實(shí)行特殊工作時(shí)間安排。但需確保員工的休息休假權(quán)利得到保障，且工作效率不受影響。特殊工作時(shí)間安排應(yīng)在公司備案，并向員工明確說明。3.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，避免不必要的加班。如因工作安排不合理導(dǎo)致的加班，公司將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如無約定，則按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、考勤管理1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如：指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到[X]次以內(nèi)（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到超過[X]次，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。早退：員工未在規(guī)定下班時(shí)間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退[X]次以內(nèi)（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退超過[X]次，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分。3.曠工曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資，且不得超過[X]天/月（特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外）。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可順延至下一年度，但不得跨年度累計(jì)?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育符合國家規(guī)定的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，方可休假。3.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修訂和解釋。定期對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和員工。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行請(qǐng)假制度。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人力資源部報(bào)告。協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤違規(guī)行為的調(diào)查和處理工作。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。公司領(lǐng)導(dǎo)不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)考勤管理工作不力的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。六、附則1.制度修訂與解釋本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)