廠內(nèi)手機存放管理制度

廠內(nèi)手機存放管理制度總則1.目的為加強廠內(nèi)安全管理，規(guī)范員工手機存放行為，保障生產(chǎn)秩序和員工人身安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本廠內(nèi)全體員工。3.基本原則安全第一原則：確保手機存放過程中不會引發(fā)安全事故。規(guī)范有序原則：統(tǒng)一手機存放方式，便于管理和查找。尊重員工原則：在保障管理的同時，尊重員工的個人隱私和合理需求。手機存放區(qū)域及方式1.存放區(qū)域設(shè)置在廠內(nèi)設(shè)置專門的手機存放柜，存放柜應(yīng)放置在相對安全、干燥、通風(fēng)良好且便于員工存取的位置。存放柜應(yīng)進(jìn)行編號管理，每個編號對應(yīng)一個或多個存放格，以便員工準(zhǔn)確找到自己的存放位置。2.存放方式員工進(jìn)入廠區(qū)后，應(yīng)將手機關(guān)機或調(diào)至靜音狀態(tài)，放入個人專屬的手機存放格內(nèi)，并妥善保管好存放格鑰匙。嚴(yán)禁將手機放置在工作服口袋、工具箱、工作臺上或其他非指定區(qū)域。手機存放時間規(guī)定1.正常工作時間周一至周五正常工作時間內(nèi)，員工必須將手機存放在指定存放柜內(nèi)。如因工作需要必須攜帶手機的，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并在工作結(jié)束后立即將手機存回存放柜。2.加班時間加班期間，員工同樣需將手機存放在指定存放柜內(nèi)，特殊情況經(jīng)加班負(fù)責(zé)人同意除外。3.休息時間在廠內(nèi)休息時間，員工可自行決定是否將手機存放在存放柜內(nèi)，但鼓勵存放以減少干擾。特殊情況處理1.緊急聯(lián)絡(luò)需求員工如有緊急聯(lián)絡(luò)需求，可向部門主管申請臨時領(lǐng)取手機，但領(lǐng)取時間不得超過[X]分鐘。申請時應(yīng)說明緊急聯(lián)絡(luò)事項，經(jīng)主管同意后，在專門的《手機臨時領(lǐng)取登記表》上登記領(lǐng)取時間、歸還時間、聯(lián)絡(luò)事項等信息。2.工作需要使用手機因工作需要必須使用手機的崗位（如特定的業(yè)務(wù)溝通崗位等），由所在部門提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可為員工配備專門的工作手機，并制定相應(yīng)的使用規(guī)范。工作手機應(yīng)僅用于工作相關(guān)事務(wù)，不得用于私人用途，且工作結(jié)束后需統(tǒng)一存放保管。監(jiān)督與檢查1.日常巡查由安全管理部門安排專人負(fù)責(zé)對手機存放柜進(jìn)行日常巡查，檢查員工是否按規(guī)定存放手機，存放柜是否正常使用等情況。巡查人員應(yīng)做好巡查記錄，記錄巡查時間、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。2.不定期抽查公司管理層及相關(guān)部門可對手機存放情況進(jìn)行不定期抽查，以確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時進(jìn)行糾正和處理。違規(guī)處理1.首次違規(guī)員工首次違反手機存放規(guī)定，未將手機存放在指定存放柜內(nèi)的，由安全管理部門給予口頭警告，并記錄在個人違規(guī)檔案中。2.再次違規(guī)如再次發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.多次違規(guī)一年內(nèi)累計違規(guī)達(dá)[X]次及以上的，給予記過處分，并在全公司范圍內(nèi)通報批評，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.嚴(yán)重違規(guī)若因未按規(guī)定存放手機導(dǎo)致安全事故或嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序的，給予降職、降薪或辭退等嚴(yán)肅處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。隱私保護1.尊重員工隱私在手機存放管理過程中，公司充分尊重員工的個人隱私，不得隨意翻看員工存放在手機存放柜內(nèi)的手機。如因特殊原因需要檢查手機的，必須經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由至少兩名管理人員在場監(jiān)督，檢查結(jié)束后應(yīng)立即恢復(fù)原狀。2.存放柜安全保障公司應(yīng)確保手機存放柜的安全性，采取必要的防盜、防潮、防火等措施，防止員工手機丟失或損壞。如因存放柜故障或其他原因?qū)е聠T工手機受損或丟失的，公司應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行合理賠償。附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度