醫(yī)院人員離崗管理制度VIP

醫(yī)院人員離崗管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院人員離崗行為，加強(qiáng)醫(yī)院人員管理，保障醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。三、離崗類型1.請(qǐng)假離崗：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或特殊情況需要請(qǐng)假離崗，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.因公離崗：?jiǎn)T工因工作需要外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等活動(dòng)，需要離崗。3.離職離崗：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或工作需要，與醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系，需要離崗。四、管理原則1.依法依規(guī)：醫(yī)院人員離崗管理應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，保障員工的合法權(quán)益。2.以人為本：醫(yī)院應(yīng)尊重員工的個(gè)人意愿和需求，合理安排員工的離崗時(shí)間和方式，提高員工的工作滿意度和歸屬感。3.規(guī)范管理：醫(yī)院應(yīng)建立健全人員離崗管理制度，明確離崗程序和審批權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)離崗人員的管理和監(jiān)督，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.安全第一：醫(yī)院應(yīng)重視離崗人員的安全管理，采取有效措施保障離崗人員的人身安全和醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)安全。請(qǐng)假離崗管理一、請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工因請(qǐng)假離崗，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報(bào)批。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人事部門(mén)審核備案。如需跨部門(mén)請(qǐng)假，還應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意。3.緊急情況下，員工可先通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、請(qǐng)假審批1.員工請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門(mén)審批；請(qǐng)假時(shí)間在3天以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)審核后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.人事部門(mén)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后1個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給申請(qǐng)人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。三、請(qǐng)假期限1.員工請(qǐng)假期限應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類型和醫(yī)院的實(shí)際情況確定，一般情況下，事假每年累計(jì)不得超過(guò)10天，病假每年累計(jì)不得超過(guò)30天，婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工請(qǐng)假期限屆滿后，如需繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)。四、請(qǐng)假期間待遇1.員工請(qǐng)假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行。2.員工請(qǐng)假期間的福利待遇按照醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行。五、請(qǐng)假記錄1.人事部門(mén)應(yīng)建立員工請(qǐng)假記錄檔案，記錄員工的請(qǐng)假情況、審批結(jié)果等內(nèi)容。2.員工請(qǐng)假記錄檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存，以備查閱。因公離崗管理一、因公外出申請(qǐng)1.員工因工作需要外出參加會(huì)議、培訓(xùn)、調(diào)研等活動(dòng)，應(yīng)提前填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報(bào)批。2.《因公外出申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人事部門(mén)審核備案。如需跨部門(mén)外出，還應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意。3.緊急情況下，員工可先通過(guò)電話、短信等方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦因公外出手續(xù)。二、因公外出審批1.員工因公外出時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；因公外出時(shí)間在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門(mén)審批；因公外出時(shí)間在3天以上的，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)審核后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.人事部門(mén)應(yīng)在收到《因公外出申請(qǐng)表》后1個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給申請(qǐng)人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《因公外出申請(qǐng)表》后2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。三、因公外出安排1.人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)員工的因公外出申請(qǐng)，合理安排員工的外出時(shí)間和方式，確保醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.員工因公外出期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.員工因公外出期間，如遇特殊情況需要變更外出時(shí)間或地點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)報(bào)告，并按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。四、因公外出報(bào)銷1.員工因公外出期間的費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)制度執(zhí)行，報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票、憑證等材料。2.人事部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工因公外出費(fèi)用報(bào)銷的審核和管理，確保費(fèi)用報(bào)銷的合理性和真實(shí)性。離職離崗管理一、離職申請(qǐng)1.員工因個(gè)人原因或工作需要，與醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提前30天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《離職申請(qǐng)表》，注明離職類型、離職時(shí)間、離職事由等內(nèi)容，并按規(guī)定程序報(bào)批。2.《離職申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人事部門(mén)審核備案。如需跨部門(mén)離職，還應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意。3.員工在試用期內(nèi)離職的，應(yīng)提前3天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交《離職申請(qǐng)表》，并按規(guī)定程序報(bào)批。二、離職審批1.員工離職申請(qǐng)經(jīng)人事部門(mén)審核后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《離職申請(qǐng)表》后5個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。3.員工離職申請(qǐng)經(jīng)審批通過(guò)后，人事部門(mén)應(yīng)與員工辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案移交等。三、離職手續(xù)辦理1.工作交接：?jiǎn)T工離職前，應(yīng)將工作交接給指定的人員，并填寫(xiě)《工作交接清單》，經(jīng)交接雙方簽字確認(rèn)后，交人事部門(mén)備案。2.財(cái)務(wù)結(jié)算：?jiǎn)T工離職前，應(yīng)與財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清所有的財(cái)務(wù)賬目，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。3.檔案移交：?jiǎn)T工離職后，人事部門(mén)應(yīng)將其檔案移交至相關(guān)部門(mén)或單位。四、離職補(bǔ)償1.員工因醫(yī)院原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，醫(yī)院不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、離職后管理1.人事部門(mén)應(yīng)建立員工離職后管理檔案，記錄員工的離職情況、離職原因、離職時(shí)間等內(nèi)容。2.離職員工應(yīng)遵守醫(yī)院的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制約定，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.離職