公司作風(fēng)紀(jì)律管理制度VIP

公司作風(fēng)紀(jì)律管理制度總則一、目的為加強(qiáng)公司作風(fēng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。2.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為主，處罰為輔，通過教育引導(dǎo)員工自覺遵守作風(fēng)紀(jì)律，對于違反制度的行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.持續(xù)改進(jìn)原則：不斷完善作風(fēng)紀(jì)律管理制度，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，提高管理水平。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司設(shè)立作風(fēng)紀(jì)律管理委員會，負(fù)責(zé)制定和修訂作風(fēng)紀(jì)律管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，處理違反制度的行為。2.各部門設(shè)立作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督員，負(fù)責(zé)本部門的作風(fēng)紀(jì)律管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為，并向作風(fēng)紀(jì)律管理委員會報告。員工行為規(guī)范一、職業(yè)道德1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，自覺履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息，不得利用公司資源謀取私利。3.遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事違法違規(guī)活動，不得損害公司形象和利益。二、工作態(tài)度1.積極主動，熱情服務(wù)，對待客戶和同事要禮貌、耐心、周到。2.誠實守信，言行一致，不得弄虛作假、欺騙他人。3.勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，對于工作中的問題和困難要積極主動地解決，不得推諉逃避。三、工作紀(jì)律1.遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機(jī)、玩游戲等與工作無關(guān)的活動。3.嚴(yán)格遵守公司會議制度，按時參加會議，不得遲到、早退、缺席，會議期間要保持安靜，認(rèn)真聽講，不得交頭接耳、玩手機(jī)等。4.遵守公司文件管理制度，不得私自復(fù)印、傳閱、泄露公司文件，不得擅自銷毀公司文件。5.遵守公司財務(wù)管理制度，不得虛報冒領(lǐng)、挪用公款、貪污受賄等。6.遵守公司安全管理制度，不得在工作場所吸煙、亂扔垃圾、私拉亂接電線等，確保工作場所的安全和整潔。四、廉潔自律1.不得接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，不得損害公司利益。3.不得參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動?？己伺c獎懲一、考核方式1.日?？己耍河筛鞑块T作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督員對本部門員工的日常行為進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工月度績效的重要依據(jù)。2.定期考核：公司作風(fēng)紀(jì)律管理委員會定期對全體員工的作風(fēng)紀(jì)律情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工年度績效的重要依據(jù)。3.專項考核：針對特定時期或特定事件，公司作風(fēng)紀(jì)律管理委員會組織專項考核，考核結(jié)果作為對相關(guān)員工的獎懲依據(jù)。二、考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括忠于職守、保守秘密、遵守法律法規(guī)等方面的表現(xiàn)。2.工作態(tài)度：包括積極主動、熱情服務(wù)、誠實守信等方面的表現(xiàn)。3.工作紀(jì)律：包括考勤、會議、文件、財務(wù)、安全等方面的遵守情況。4.廉潔自律：包括接受賄賂、謀取私利、參與違法違紀(jì)活動等方面的表現(xiàn)。三、獎懲標(biāo)準(zhǔn)1.獎勵（1）對遵守作風(fēng)紀(jì)律制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。（2）對在工作中提出合理化建議并取得顯著成效的員工，給予獎勵。（3）對在突發(fā)事件中表現(xiàn)勇敢、果斷、維護(hù)公司利益的員工，給予獎勵。2.處罰（1）對違反作風(fēng)紀(jì)律制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、罰款、停職、解除勞動合同等處罰。（2）對多次違反作風(fēng)紀(jì)律制度的員工，給予從重處罰。（3）對違反作風(fēng)紀(jì)律制度造成公司損失的員工，除給予處罰外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則一、本制度由公司作風(fēng)紀(jì)律管理委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，原有的相關(guān)制度同時廢