公司請(qǐng)假外出管理制度VIP

公司請(qǐng)假外出管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假外出行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假外出應(yīng)遵循合理、必要、誠(chéng)信的原則，不得影響工作的正常開(kāi)展。2.公司在不影響工作的前提下，根據(jù)員工的實(shí)際需求，合理批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及流程（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.病假：?jiǎn)T工因身體不適需要休息治療而請(qǐng)假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)申請(qǐng)的假期。5.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育及男員工陪伴生育配偶的假期。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)申請(qǐng)的假期。7.公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)、政府部門(mén)要求等原因請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)較短（[X]天以內(nèi)），由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；如請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)（[X]天及以上），需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假通知員工應(yīng)在請(qǐng)假獲批后，及時(shí)將請(qǐng)假信息告知相關(guān)同事和部門(mén)，確保工作交接順利進(jìn)行。對(duì)于涉及重要工作或項(xiàng)目的請(qǐng)假，員工還應(yīng)與相關(guān)人員協(xié)商好工作安排，明確工作責(zé)任人，確保工作不受影響。三、各類(lèi)請(qǐng)假規(guī)定（一）事假1.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但需說(shuō)明原因并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.事假期間無(wú)工資發(fā)放，公司將根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，超過(guò)部分將按照曠工處理。（二）病假1.員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間工資發(fā)放按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。3.員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到公司銷(xiāo)假，并提交病假證明的復(fù)印件給人力資源部門(mén)備案。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，工資正常發(fā)放，福利待遇不變。（四）婚假1.員工結(jié)婚可享受婚假[X]天，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工可增加婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合國(guó)家和地方計(jì)劃生育政策的女員工，可享受晚育假（各地規(guī)定不同，一般為[X]天左右）。產(chǎn)假期間工資發(fā)放按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為基本工資的[X]%。2.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。（六）喪假1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可給予喪假[X]天。3.喪假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。（七）公假1.員工因參加社會(huì)活動(dòng)、政府部門(mén)要求等原因請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明材料。2.公假期間工資正常發(fā)放，福利待遇不變。四、請(qǐng)假外出審批權(quán)限（一）部門(mén)主管級(jí)以下員工1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門(mén)主管審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門(mén)經(jīng)理審批。（二）部門(mén)主管級(jí)員工1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門(mén)經(jīng)理審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假[X]天以上，由公司總經(jīng)理審批。（四）公司高層管理人員請(qǐng)假由公司總經(jīng)理審批。五、請(qǐng)假外出期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)，包括工作進(jìn)度、待辦事項(xiàng)、注意事項(xiàng)等。2.正在進(jìn)行的項(xiàng)目或工作，如項(xiàng)目目標(biāo)、任務(wù)分工、相關(guān)資料等。3.涉及的客戶信息、合作伙伴信息等。4.重要文件、資料、鑰匙等物品的交接。（二）交接方式1.員工應(yīng)在請(qǐng)假前與接手人進(jìn)行面對(duì)面的工作交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接過(guò)程中，雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。3.《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)交一份給人力資源部門(mén)備案。（三）交接監(jiān)督1.員工直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。2.如因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)問(wèn)題或延誤，責(zé)任由交接人承擔(dān)。六、請(qǐng)假外出的其他規(guī)定（一）請(qǐng)假期間聯(lián)系方式1.員工請(qǐng)假外出期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。2.如因特殊原因無(wú)法保持手機(jī)暢通，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人，并提供其他緊急聯(lián)系方式。（二）請(qǐng)假延期與銷(xiāo)假1.員工如需延期請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。2.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷(xiāo)假。如因特殊情況無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假，應(yīng)提前向公司說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。（三）曠工處理1.員工未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工期間無(wú)工資發(fā)放，公司將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相