全員全程健康管理制度

全員全程健康管理制度總則一、目的為了保障公司全體員工的身心健康，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本全員全程健康管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、管理原則1.預(yù)防為主：注重預(yù)防疾病的發(fā)生，通過健康教育、健康檢查等方式，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。2.全程管理：從員工入職到離職，貫穿員工的整個(gè)職業(yè)生涯，對(duì)員工的健康進(jìn)行全面管理。3.全員參與：公司全體員工都應(yīng)參與到健康管理中來，共同營造健康的工作環(huán)境和生活氛圍。4.持續(xù)改進(jìn)：不斷完善健康管理制度，根據(jù)員工的需求和反饋，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)管理措施，提高健康管理的效果。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司成立健康管理委員會(huì)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、醫(yī)務(wù)室等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定健康管理制度、協(xié)調(diào)各部門的工作、監(jiān)督健康管理工作的實(shí)施等。2.人力資源部負(fù)責(zé)員工的健康檔案管理、健康教育培訓(xùn)、健康檢查安排、員工福利申請(qǐng)等工作。3.行政部負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理、員工食堂的食品安全管理、員工宿舍的衛(wèi)生管理等工作。4.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)健康管理費(fèi)用的預(yù)算、核算和報(bào)銷等工作。5.醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)員工的醫(yī)療保健服務(wù)、疾病預(yù)防和控制、健康咨詢等工作。健康管理的內(nèi)容一、入職健康管理1.新員工入職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行入職健康檢查，檢查項(xiàng)目包括體格檢查、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、乙肝五項(xiàng)、胸部X光等，檢查結(jié)果應(yīng)記錄在員工的健康檔案中。2.對(duì)于從事特殊工種的員工，如電工、焊工、駕駛員等，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的特殊工種健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.人力資源部應(yīng)將入職健康檢查結(jié)果告知員工，并根據(jù)檢查結(jié)果安排員工的工作崗位。對(duì)于患有傳染性疾病或其他不適合從事工作的疾病的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。二、日常健康管理1.健康教育（1）公司定期組織健康教育培訓(xùn)，內(nèi)容包括健康知識(shí)、疾病預(yù)防、心理健康等方面的知識(shí)，提高員工的健康意識(shí)和自我保健能力。（2）通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、微信公眾號(hào)等渠道，向員工推送健康知識(shí)和健康生活方式的相關(guān)信息，營造健康的工作氛圍。2.健康監(jiān)測（1）公司為員工提供定期的健康監(jiān)測服務(wù)，包括血壓、血糖、體重等指標(biāo)的測量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康問題。（2）員工應(yīng)自覺關(guān)注自己的健康狀況，如發(fā)現(xiàn)身體不適或有異常情況，應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)室或人力資源部報(bào)告。3.職業(yè)健康防護(hù)（1）公司為員工提供必要的職業(yè)健康防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等，確保員工在工作過程中的安全和健康。（2）對(duì)于從事有害作業(yè)的員工，如接觸粉塵、毒物、噪音等，應(yīng)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，為員工提供相應(yīng)的職業(yè)健康防護(hù)措施，如通風(fēng)、除塵、降噪等。4.心理健康管理（1）公司關(guān)注員工的心理健康，定期組織心理健康培訓(xùn)和心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。（2）員工如有心理問題或困擾，可向公司的心理咨詢師或人力資源部尋求幫助。三、疾病管理1.員工患病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向醫(yī)務(wù)室或人力資源部報(bào)告，并按照醫(yī)務(wù)室的要求進(jìn)行治療。2.對(duì)于患有慢性病的員工，如高血壓、糖尿病等，醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立慢性病管理檔案，定期為員工進(jìn)行隨訪和治療指導(dǎo)。3.對(duì)于患有傳染性疾病的員工，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)定，進(jìn)行隔離治療或居家休息，并及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告。4.公司應(yīng)為員工提供必要的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和救助服務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。四、離職健康管理1.員工離職時(shí)，人力資源部應(yīng)將其健康檔案移交至員工所在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。2.對(duì)于患有職業(yè)病的員工，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定，并提供相應(yīng)的職業(yè)病治療和補(bǔ)償服務(wù)。健康管理的實(shí)施與監(jiān)督一、實(shí)施1.人力資源部應(yīng)制定健康管理工作計(jì)劃，明確各部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，并定期對(duì)健康管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.各部門應(yīng)按照健康管理工作計(jì)劃的要求，認(rèn)真履行各自的職責(zé)，積極配合人力資源部的工作，確保健康管理工作的順利實(shí)施。3.醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立健全醫(yī)療保健服務(wù)制度，加強(qiáng)對(duì)員工的醫(yī)療保健服務(wù)和疾病預(yù)防控制工作，提高醫(yī)療保健服務(wù)的質(zhì)量和水平。二、監(jiān)督1.公司成立健康管理監(jiān)督小組，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)健康管理工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.健康管理監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)健康管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見，并督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。3.公司員工有權(quán)對(duì)健康管